8 radoši veidi, kā atrast darbu

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Ja ievietosiet savu CV darba meklēšanas vietnē un neko nedarīsit, jums būs ļoti ilgi jāgaida zvans no darba devēja. Šeit ir dažas idejas, kā paātrināt šo procesu un iegūt vēlamo amatu.

1. Uzrakstiet radošo CV

Vervētājs saņem daudz CV un izlasīs dokumentu tikai tad, ja viņš ir aizrāvies no pirmajām sekundēm. Tāpēc CV padarīsim neparastu. Tēma jau sen nav jauna, taču jums var rasties daudz jautājumu:

• Kas ir nestandarta?
• Kur un kādās programmās taisīt šādu CV?
• Kuras pozīcijas ir atļautas un kuras nav?

Radošs CV ir CV, kas parāda tā veidotāja radošumu. Tas netika darīts Notepad, bet vismaz labi izstrādāts programmā Word vai salikts programmā InDesign. Tam ir infografikas elementi vai arī tas ir pilnībā infografiks. Un šis CV mājas lapas veidā, visticamāk, jūs jau esat to redzējis un pat spēlējis.

Internetā atrodami daudzi neparastas pieejas piemēri: kandidāts ieliek CV kastītē ar virtuļiem un nosūta to personāla nodaļai, vai arī īstajā vietā noīrē stendu, kurā pārraida informāciju par sevi.

Ja vēlaties izveidot savu CV bez jebkādām problēmām, dariet to, izmantojot tādus pakalpojumus kā Piktochart, CakeResume, ResumUP. Vai arī izmantojiet programmu PowerPoint: izveidojiet portreta CV un saglabājiet to PDF vai-j.webp

Radošu CV var sūtīt uz visiem ne pārāk konservatīvajiem amatiem. Tas ir lieliski piemērots mārketinga speciālistam un dizainerim, ne pārāk labi finansistam (lai gan šeit var eksperimentēt) un nepavisam ne galvenajam grāmatvedim.

Maryana Onysko "MĪTS"

Mums no "MYTH" patīk, kad viņi mums sūta skaistus CV. Skaists nenozīmē krāsains, ornamentēts. Skaists nozīmē, ka informācija ir ērti strukturēta (labs izkārtojums), tāpēc lasāma labi un ātri. Ieraugot šādus CV, saprotam, ka cilvēks ir gatavojies, kas nozīmē, ka viņš, visticamāk, ir strādīgs. Tā parasti dzīvē ir.

2. Rakstiet

Šī iespēja ir interesanta, ja jūsu turpmākais darbs ir ne tikai peļņa, bet arī profesionāls hobijs.

• Sāciet emuāru, dalieties savās zināšanās un pārdomās par profesionālu tēmu. Vai arī rakstiet savās lapās sociālajos tīklos.
• Komentējiet savas jomas profesionāļu ierakstus viņu emuāros un viņu sociālo mediju lapās. Aiciniet viņus uzskatīt jūs par darbinieku.
• Ja zināšanas atļauj, publicējiet specializētos izdevumos.

Tas parādīs, ka esat kaislīgs un iesaistīts profesionālajā jomā, kā arī palīdzēs jums izveidot sakarus ar noderīgiem cilvēkiem. Un jūsu ziņas vai emuāru var izmantot kā portfeli jūsu CV, vienkārši ievietojot saiti uz tiem.

Kad es pirmo reizi sāku meklēt darbu personāla atlasē, es izveidoju emuāru. Tajā viņa aprakstīja savu pieredzi darba atrašanā, un laika gaitā tas pārvērtās par profesionālu rīku. Vairākas reizes, pateicoties blogam, man piedāvāja darbu. Darba devējiem bija svarīgi, lai es aizraujos ar HR un protu rakstīt.

3. Runājiet

Mans draugs atrada darbu, pateicoties uzstāšanās konferencēs. Vēsi stāstīja par darba sasniegumiem, novērojumiem, pie viņa vērsās arī paši darba devēji.

Ja vēl nav ar ko padalīties, vari doties uz pasākumiem kā dalībnieks, iepazīties ar sev tīkamajiem runātājiem un piedāvāt sevi viņiem kā kandidātu.

Kas mums jādara?

• Uzslavējiet runātāju, norādiet, kas jums patika viņa runā.
• Pastāstiet par sevi un to, kā varat būt noderīgs viņa uzņēmumam.
• Nezaudē kontaktus un turpini sazināties sociālajos tīklos, komentējot viņa ierakstus vai uzdodot jautājumus.

Pat ja jūs uzreiz neesat uzaicināts strādāt, šī persona var kļūt par jūsu draugu un mentoru. Un ilgtermiņā – ieteikt Tevi saviem draugiem.

4. Izmantojiet savus kontaktus

Jo vairāk cilvēku uzzinās par jūsu darba meklējumiem, jo labāk. Pastāsti par to savai mammai, bijušajai kolēģei, raksti draugiem.

Izveidojiet sarakstu ar cilvēkiem, kuri var jūs ieteikt savos uzņēmumos. Pat ja šodien nav nevienas jums piemērotas vakances, tā var parādīties rīt. Ja darbinieks ir nogādājis Jūsu CV uz personāla nodaļu, tas tiks izskatīts un tiks sniegta atbilde.

5. Izmantojiet sociālos tīklus

Izveidojiet vīrusu ziņu, ka meklējat darbu. Ja tas būs interesanti, tas izkliedēs un piesaistīs darba devēju uzmanību.

Sociālajos medijos varat un vajadzētu būt radošam. Šis nav CV, kur visam jābūt skaidri strukturētam.

• Rakstiet par to, kas jūs esat un ko jūs varat darīt.
• Interesantā veidā aprakstiet savas personīgās īpašības.
• Ieliec foršu fotogrāfiju.
• Pārpublicēt darba meklēšanas grupās un personāla grupās.
• Lūdziet savus draugus pārpublicēt.

Kāpēc tas darbojas? Eihars ir pieradis pie kandidātu pasivitātes un ir ļoti pārsteigts, ja cilvēks par sevi izsaka interesantu paziņojumu.

Andrejs Amirjans no Realweb dalās pieredzē: “Es tikko sāku savu ceļu pārdošanas jomā un mani interesēja dažādi virzieni. Pirmais ieraksts tika formulēts no kategorijas: “Draugi, es šobrīd meklēju darbu. Pārdošanas virziens ir ļoti interesants, gan tiešais, gan citi virzieni. Ir standarta īpašību kopums, tāpat kā jebkurā citā CV, un papildu nepārvarama vēlme mācīties. Esmu gatavs sākt no pašām starta pozīcijām. Patīk, čara, pārpublicē.

Pēc tam es papildus rakstīju cilvēkiem, kurus pazinu personīgi, lūdzot pārpublicēt. Uzskatu, ka tieši sociālais tīkls noveda pie tā, ka uzreiz iesaistījos biznesa virziena attīstībā, jo uzšāvās stārtapu lokā griežoša cilvēka reposts.

6. Apejiet ejchar

Ja zināt, ko piedāvāt uzņēmumam un esat pārliecināts par savām spējām, rakstiet tieši topošajam vadītājam.

Jā, kontakti ir jāatrod. Jā, jums rūpīgi jāpārdomā, ko rakstīt un kā viņu ieintriģēt. Jā, cilvēktiesību aizstāvjiem tas nepatīk, bet jūs taču nepakļausit HRD, vai ne?

Šī metode ir piemērota tiem, kas iedomājas, par ko runās ar vadītāju, ja viņš piekritīs tikties. Bet esiet gatavs, ka viņš var iesniegt jūsu CV HR pirmajai intervijai. Tur nav nekā slikta. Eičars ir ļoti uzmanīgs pret kandidātiem, ar kuriem tikties lūdza pats vadītājs.

7. Nāc uz uzņēmumu

Lūk, kas jums jādara, lai tas darbotos:

• Sagatavojieties sanāksmei. Apkopojiet informāciju par uzņēmumu un pastāstiet HR, kā jūs tik ļoti piesaista darbs pie viņiem, ka nolēmāt riskēt un ierasties.
• Ņemiet līdzi savu CV un portfolio (ja tāds ir). Ir labi, ja jūsu CV ir pielāgots vakancei.
• Padomājiet par to, ko jūs teiksiet iepriekš. Tavs uzdevums ir ieinteresēt un parādīt, ka esi viņiem vajadzīgais cilvēks.
• Esiet pozitīvs un veidojiet produktīvu sarunu. Ikvienam vienmēr ir patīkami sazināties ar kādu labestīgu cilvēku.

Es pats nolīgu cilvēkus, kas to darīja. Mani pārsteidza viņu neatlaidība un vēlme riskēt. Jūs saprotat, ka šis cilvēks pārvietos kalnus, lai iegūtu darbu. Un jūs uzmanīgi skatāties uz viņu: kur viņš var būt noderīgs?

Šai metodei ir trūkumi:

• Eičaram, tāpat kā jebkuram citam cilvēkam, nepatīk, ja viņu atņem no ikdienas darbiem. Jūsu ierašanās būs negaidīta un radīs vismaz pārsteigumu.
• Speciālists var būt aizņemts, un jums būs jāgaida vai jāierodas citu dienu.

Ar ko jūs riskējat:

Izniekots laiks un pūles. Jūs varat nokļūt uz kādu agresīvu vervētāju, kurš paudīs neapmierinātību. Bet ticiet man, jūs netiksiet iekļauti nekādos melnajos sarakstos un netraucēsit arī darba meklējumiem

8. Pēc intervijas uzrakstiet vēstuli

Ja esat jau izturējis interviju, uzņēmums jums ir interesants un ir labas izredzes tajā iekļūt, varat atkārtoti pārsteigt vervētāju, pēc sarunas uzrakstot viņam vēstuli. Šī prakse ir iesakņojusies ārzemēs, bet pie mums vēl nav kļuvusi dzimtā.

Šī vēstule stiprinās pozitīvu iespaidu par Tevi, ar tās palīdzību Tu varēsi parādīt savas lietišķās rakstīšanas prasmes un kliedēt visas intervijas laikā pamanītās šaubas.

Katerina Eroshina Madcats.ru

Mans topošais darba devējs pasūtīja pakalpojumus uzņēmumā, kurā tobrīd strādāju. Mēs runājām sanāksmēs par viņu projektu. Kad grasījos doties prom, es viņiem uzrakstīju, lai tikai atvadītos un paziņotu, ka aizeju strādāt ārštata darbā. Tajā brīdī viņi meklēja cilvēku ar manām kompetencēm un šī vēstule nostrādāja kā CV. Es nepaliku pie ārštata.

Ko rakstīt:

• Sasveicinieties un paldies par interviju.
• Uzrakstiet, kas jums patika vai kādus secinājumus izdarījāt pēc komunikācijas. Piemēram, jūs pamanījāt sevī zināšanu trūkumu: pastāstiet mums, kā plānojat ar tām strādāt.
• Attīstīt šaubas. Ja saprotat, ka jūsu kandidatūra kaut kas traucē vervētāju vai vadītāju, rakstiet par to. Piemēram: “Jūs jautājāt par manu publiskās runas pieredzi. Es atradu saiti uz video ar savu runu konferencē, šeit tas ir.
• Atgādiniet mums, kādas jūsu prasmes un zināšanas var būt noderīgas uzņēmumam.
• Atvadieties un sakiet, ka gaidīsit atsauksmes.

Ar šīs vēstules palīdzību tu ne tikai parādīsi, ka esi labāks par citiem kandidātiem, bet arī pabeigsi to, ko intervijā aizmirsi pateikt.