30 veidi, kā no nīsta darba iegūt visu, kas jums nepieciešams

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Lielākā daļa cilvēku, mainot darbu, neiegūst neko. Viņi galu galā saņem tās pašas lietas, kas viņiem bija pēdējā darba vietā.

Zināms, ka vairāk nekā 80% cilvēku ir neapmierināti ar savu darbu un sapņo par dienu, kad varēs nosūtīt savu priekšnieku ellē un aiznest tik ļoti kāroto atlūguma vēstuli uz HR nodaļu.

Es strādāju HR astoņus gadus un vēroju tās cilvēka mirdzošās acis, kas ieradās, lai parakstītu savu risinājumu. Viņa asinis ir pilnas ar adrenalīnu, viņš vairs adekvāti neuztver realitāti, viņš viss sapņo par jaunu darbu un to, cik forši tur būs. Cits HR viņam apsolīja vairāk naudas, augstāku amatu, mīlestību un cieņu no komandas, bezmaksas cepumus virtuvē un priekšnieka mīļoto.

Ir arī zināms, ka lielākā daļa cilvēku neiegūst absolūti neko, mainot darbu. Viņi galu galā saņem tās pašas lietas, kas viņiem bija pēdējā darba vietā.

Iedomājieties, ka alga, komanda, biroja atrašanās vieta, pabalstu pakete, priekšnieks, darba grafiks, biroja vide, attīstības un izaugsmes iespējas, uzņēmuma zīmols un tā produkti ir ēdiena sastāvdaļas. sauc par "darbu". Tātad lielākā daļa cilvēku maina sastāvdaļas: viņi saņem lielāku algu birojā, kas atrodas 15 kilometrus tālāk no mājām, un katru dienu jāstrādā par 1 stundu vairāk. Sastāvdaļas ir mainījušās, bet ēdiens nav uzlabojies.

Nu jau astoņus gadus, cita starpā, es analizēju atlaišanas iemeslus, lai vēlāk ar tiem cīnītos. Un kopumā mana cīņa ir veiksmīga: visās darba vietās esmu samazinājis apgrozījumu no 30-50% uz 15-20% un ceru, ka šajā rakstā izklāstītās domas spēs samazināt apgrozījumu valsts līmenī.

Tātad starp galvenajiem plūstamības iemesliem populārākie ir šādi:

• Pāreja uz augstākām algām.
• Pāriet uz augstāku pozīciju.
• Slodzes līmenis pašreizējā darba vietā ir pārāk augsts.
• Slikts priekšnieks.
• Dzīvesvietas maiņa.
• Veselība.

Pirmie četri punkti ir mūsu ēdiena sastāvdaļas, kuras parasti nomaina pret citām, bet galu galā cilvēks saņem to pašu.

Taču ir daudz veidu, kā sākt baudīt savu nemīlēto darbu, neveicot tik krasas izmaiņas.

Galu galā, spriediet paši, darba maiņa piespiež cilvēku:

• Pielāgojies jauniem pienākumiem.
• Pielāgojies psiholoģiskajam stresam (galu galā, priekšā ir liela nenoteiktība, atlaišanas risks).
• Pielāgojieties sociālajām pārmaiņām - jaunie kolēģi var ļoti atšķirties no vecajiem kolēģiem.
• Pielāgojies fiziskajām pārmaiņām – jauna biroja vieta, jauns galds un krēsls, jauna maltīte ēdamistabā, gaisma krīt savādāk no loga, cits temperatūras režīms.

Tas viss var pat izraisīt slimības. Es bieži redzu, ka jaunie darbinieki saslimst jau pēc nedēļas vai divām. Un tad viņi iet uz darbu kā slimi, jo baidās ņemt slimības lapu pirmajās dienās.

Lai atrastu veidus, kā iegūt visu no sava nemīlētā darba, vispirms ir jāizdomā, no kā sastāv tavs mīļākais darbs.

Jau divus gadus es pasniedzu karjeras koučingu cilvēkiem no dažādām valstīm, kur stāstu, kā atrast ideālu darbu un palīdzēt to atrast citiem, tāpēc man ir ar ko padalīties.

Ideāls darbs sastāv no šādām sastāvdaļām:

• Jums patīk to darīt.
• Tu to vari izdarīt.
• Par to var saņemt samaksu.

Kad visas trīs jomas krustojas, cilvēkam ir ideāla karjera.

Iesaku nokārtot īsu testu un saprast, kas notiek tavā karjerā.

Katra jautājuma priekšā jāievieto skaitlis no 1 līdz 10, kur 10 nozīmē, ka jūs pilnībā piekrītat izteicienam, un 1 nozīmē, ka pilnībā nepiekrītat.

Tagad saskaitiet punktu skaitu katrā sadaļā (profesionalitāte, mīlestība, ienākumi).

Ideāla karjeraizskatās šādi: 100–100–100.

Parastā karjera vidusmēra cilvēkam ir 60-60-60.

Šeit jūs precīzi sapratīsit, kur ir jūsu problēma jūsu karjerā un kā jūs varat to novērst.

Savā apmācībā es mācu, kā dzīvē meklēt darbu, pārveidot karjeru un nopelnīt vairāk.

Vairāk par ienākumiem varat lasīt manā rakstā "7 veidi, kā palielināt algas".

Un šajā rakstā es vēlos jums pastāstīt, kā atrast savu aizrautību darbā. Tas palīdzēs nedaudz palielināt jūsu mīlestību pret darbu.

Atcerieties filmu "Biroja romantika". Visiem varoņiem dzīve grozījās ap nīsto darbu, bet katrs tajā atrada kaut ko savu: kāds medīja modernas drēbes, kāds slepus iemīlējās direktora vietniekā, kāds aktīvi vāca naudu dzimšanas dienām un bērēm.. Un mūsu priekšā ir birojs, kurā visi cilvēki dzīvo pilnvērtīgu dzīvi, smaida, komunicē un pat ir diezgan laimīgi.

Ticu, ka katrs savā nemīlētajā darbā spēj atrast kaut ko savu un no tā iegūt visu. Un šeit ir dažas no iespējām, ar kurām esmu saskāries:

1. Darbs meitenei ir iespēja "Pastaigājiet" savu jauno apģērbu … Meitenēm jauni tērpi ir kā gaiss. Bez tiem viņi iziet. Bet jebkurš jauns tērps ir jāvelk kaut kur citur. No skaudīgu cilvēku un ienaidnieku puses vajadzētu būt apbrīnojošiem skatieniem, komplimentiem vai pat tenkām. Un birojs ir labākā vieta, kur tas viss var notikt.
2. Mīlestības dēka darbā … Tagad ir ļoti grūti atrast labu vīru vai sievu. Un ja nav darba, tad var skatīties tikai bāros un diskotēkās. Zem Jack Daniels viskija glāzes jūs varat atrast tālu no labākā parauga. Bet birojs ir pavisam cita lieta. Pirmkārt, cilvēks ir uzreiz redzams. Otrkārt, jūs vienmēr varat uzzināt, cik viņš nopelna. Treškārt, biroja romantika vienmēr piešķir attiecībām eksotisku un ekstrēmu. Katrs korporatīvais pasākums pārvēršas par ainu no Džeimsa Bonda filmas. Es gribu būt kopā, bet jums ir jāglabā noslēpumi.
3. Ja jau ir otrā puse, tad nākamais punkts draugs … Drauga klātbūtne darbā parasti ir viens no lielākajiem panākumiem. Kur gan citur visu dienu varētu pavadīt laiku kopā ar draugu bez sievas aizrādījumiem? Šeit jūs varat doties dūmu pauzēs, parunāt par dzīvi un pusdienu laikā apmeklēt tuvākos automašīnu tirdzniecības centrus vai aprīkojuma veikalus.
4. Bēgt no mājām no bērna. Protams, būt par vecāku gadu vecam bērnam ir brīnišķīgi. Labi apmēram 30 līdz 60 minūtes dienā. Nu, ja tētim šajā ziņā automātiski veicas, tad mammai vairs nav. Un darbs ir lielisks veids, kā sakārtot mazu atvaļinājums no bērna … Rezultātā bērns iegūst laimīgu māti. Apmierināta māte saņem atvaļinājumu no sava bērna. Un apmierināts tētis iegūst apmierinātu sievu.
5. Sociālie pabalsti. Reizēm labumu kopums ir tik liels, ka dzīve bez tiem vairs nav iespējama: dienesta auto, apdrošināšana visai ģimenei, bezmaksas ēdināšana, tēja, kafija, cepumi birojā, atvieglotas brīvdienas, atlaides uzņēmuma produktiem, kopīgi braucieni, korporatīvie pasākumi, abonementi sporta klubiem. Gandrīz komunisms.

6. Grafiks … Ja esat noguris no darba, jūs varat gūt prieku no dzīves, stingri ievērojot darba grafiku. Galu galā parasti jūs atnākat pulksten 9, izejat pulksten 19, 20, 21, pusdienojat pie sava rakstāmgalda un vispār neredzat balto gaismu.

   

   Un saskaņā ar likumu jūs nākat pulksten 9, katru stundu jums ir nelielas pauzes, pusdienas ir 60 minūtes un mājās 18. Ja ievērosiet vismaz pusi no šīm normām, jūs jutīsit lielu atvieglojumu.

7. Ja esat noguris no darba, sāciet mainīt vidi. Pirmkārt, ļoti bieži var lūgt labākus darba apstākļus, labāku biroja vai galdu izkārtojumu. Otrkārt, var palūgt ērtāku un skaistāku galdu, ortopēdisko krēslu, jaudīgāku portatīvo datoru, strādājošu mobilo telefonu. Var palūgt ielikt birojā kafijas automātu, gaisa mitrinātāju, radio magnetofonu, vāzi ar ziedu. Vide ir mainījusies - un strādāt kļuva jautrāk. Iegādājieties arī sev foršu piezīmju grāmatiņu, pildspalvu un visus rakstāmpiederumus.
8. Organizē kaut ko … Var organizēt korporatīvo ballīti, braucienu uz citu pilsētu, kartinga sacensības vai peintbolu. Jūs varat mudināt ikvienu doties uz krogu vai boulinga zāli.
9. Dodieties atvaļinājumā uz visām dienām, kuras iepriekš neesat izmantojis. Pēc likuma visas neizmantotā atvaļinājuma dienas nevis izdeg, bet krājas. Esmu sastapis cilvēkus, kuriem, nostrādājot uzņēmumā 5-10 gadus, ir 100 līdz 200 neizmantota atvaļinājuma dienas. Uzstādiet sev mērķi gadā paņem divreiz vairāk atvaļinājumanekā jums likumā noteikts - 48 dienas. Tas ir 12 dienas katru ceturksni. Vai arī mēģiniet doties atvaļinājumā uz mēnesi.
10. Gandrīz katram uzņēmumam ir apmācību budžets. Atrodi sevi interesanta apmācība un lūdziet uzņēmumam samaksāt jums dalību tajā. Labāka apmācība citā pilsētā vai citā valstī, lai ceļotu ar vilcienu un dzīvotu viesnīcā. Lielisks veids, kā pārstartēt smadzenes.
11. Darījumu braucieni … Lūdziet nosūtīt jūs komandējumā. Parasti viņiem nepatīk uz turieni doties, bet jūs izvēlaties pilsētu, kurā nekad neesat bijis, un droši dodieties – lieliska ekskursija. Vasarā lieliski var doties komandējumos uz dienvidu krastu.
12. Mentorings … Gvinejas cūciņas vienmēr ir jautras. Runājiet ar savu priekšnieku un izsakiet savu vēlmi konsultēt jaunus darbiniekus. Pirmkārt, tas ļaus legāli samazināt pamatdarba slodzi. Otrkārt, jūs varat legāli tērzēt ar iesācējiem, biežāk ieturēt dūmu pauzes un uzkavēties ilgāk pusdienās, aizbildinoties ar "uzlabotu pielāgošanos". Iesācēji jūs par to mīlēs, jūsu uzticamība pieaugs, un ir iespēja saņemt balvu.
13. Papildus atvaļinājums divu bērnu māmiņai līdz 15 gadiem. Reti kurš zina, ka divu bērnu māmiņām pienākas papildu 10 dienas atvaļinājuma, kas neuzkrājas. Tie ir jāizmanto mīļotajiem bērniem papildus galvenajam atvaļinājumam.

14. Izveidojiet spēli no darba.

    

    

    Vienojieties ar saviem kolēģiem par 1 dolāra likmi uz visām FIFA Pasaules kausa spēlēm. Sakārtojiet totalizatoru, iesaistiet citu nodaļu darbiniekus. Piektdienas salidojumos krogā var arī saskaitīt, kurš mēneša laikā izdzēra vairāk kafijas tasīšu vai kurš vairāk glāžu alus.

15. Šis ir dzīves piemērs – iet uz darbu četras dienas nedēļā, nevis piecas … Gadā ir nedaudz vairāk par 50 nedēļām. Ja jūs strādājat četras dienas nedēļā, nevis piecas visu gadu, jums vajag tikai 50 dienas gadā. Tas var būt iepriekš neizmantots atvaļinājums vai algas samazinājums par 20%.
16. Kļūsti par iekšējo treneri … Arvien vairāk uzņēmumu sāk veidot korporatīvās universitātes, kurās pastāvīgie darbinieki darbojas kā pasniedzēji. Tas, protams, ir slodzes samazinājums pamatdarbā, bieži vien tā ir iespēja saņemt maksu par trenera dienām, neskarot atalgojumu. Un visi ir neprātīgi iemīlējušies treneros. Nu, mācīt citus cilvēkus, gatavoties treniņiem, komunicēt dzīvajā ir liels prieks. Tiesa, ja neesi intraverts.
17. Pārcelšanās uz citu pilsētu. Šeit darbojas frāze "labāk būt pirmajam puisim ciematā, nevis otrajam pilsētā". Ļoti bieži uzņēmumi atver jaunus birojus citās pilsētās, kur tiem nepieciešams “savs cilvēks”. Šādam darbiniekam bieži tiek īrēts dzīvoklis, tiek apmaksāts ceļojums uz dzimto pilsētu un atpakaļ, kā arī tiek pieskaitīta algai. nu un strādāt jaunā pilsētā ir ļoti interesants izaicinājums.
18. Pārvietojieties uz galveno biroju … Ja strādājat perifērijā, tad meklējiet jebkādu veidu, kā pārcelties uz galveno biroju, kur algu līmenis un turpmākās perspektīvas vienmēr ir augstākas.
19. Veidojiet horizontālu karjeru … Apnicis strādāt savā nodaļā? Iet uz nākamo. Tie ir jauni un interesanti izaicinājumi vecā vidē. Jums tas būs daudz vieglāk nekā iesācējam, taču jūs iegūsit lielisku pieredzi un būsiet vērtīgāks darbinieks.
20. Piedalīties visos uzņēmuma rīkotajos konkursos. Uzņēmumi bieži rīkojas diezgan interesanti konkursiem ar balvām. Izdomājiet, kā tos pārspēt, un koncentrējieties uz to.
21. Donoru dienas … Ja ļoti gribas paņemt divas dienas, bet nav atvaļinājuma laika, tad var droši ziedot asinis. Asins nodošanas dienā darbinieks netiek uzlikts prombūtnei, turklāt viņam tiek izsniegts talons vēl vienai apmaksātai dienai ārpus darba, viņš tiek paēdināts un iedota neliela naudas summa.
22. Reģistrējies kā lektors konferencē, pastāstiet mums par savu pieredzi … Ja esi prasmīgs savā biznesā un tev ir par ko pastāstīt, konferences ir reāla iespēja gūt jaunas emocijas, jaunas paziņas un bezmaksas pusdienas.:)

23. Kļūsti par varoni … Atrodiet veidu, kā likt visam birojam runāt par jums. Jūs varat strādāt 24 stundas pie jauna projekta, neizejot no mājām, vai izglābt kolēģi no garām lidojošas automašīnas. Vai, piemēram, ziedot vienu algu (uz šādu akciju noteikti izsauciet visus kolēģus) bērniem no tuvākā bērnunama.

    

24. Sniedziet interviju iekšējam korporatīvajam žurnālam. Ļaujiet visiem uzzināt par jums. Vienkārši uzrakstiet autoram, ka jums ir par ko pastāstīt, un atbildiet uz visiem viņa jautājumiem. Noteikti pieprasiet profesionālu fotosesiju, nedodiet fotoattēlu no sava arhīva.
25. Sakārtot neparasta dzimšanas diena … Protams, dzimšanas dienā, tāpat kā miljoniem citu cilvēku, ir pieņemts pasūtīt picu, ēst kūkas un dzert vīnu ar konjaku. Pārsteidziet savus kolēģus – iegādājieties 20 dažādu veidu sierus, katrs pa 100 gramiem, un piecas pudeles vīna no mazpazīstamas valsts ar ļoti sarežģītu vīnogu šķirnes nosaukumu. Tici man, tavu dzimšanas dienu apspriedīs visi. Un arī tradicionālās iedzeršanas vietā var paņemt līdzi kafijas automātu ar dārgu kafiju (var pat ar Kopi Luwak - tā ir kafija, kas savākta no mazā ezerā dzīvojošu dzīvnieku kakām, kā filmā Līdz es spēlēju. kastīte) un mafinu kaste ar septiņām dažādām garšām. Pabarojiet visus no rīta.
26. Atnesiet savu uz darbu kulinārijas šedevri … Ja jums patīk gatavot, sāciet darbā ņemt savus pīrāgus, kruasānus un tortes. Jums ir paredzēta vesela diena ar pateicīgām atsauksmēm. Ja jums patīk ziedi, sāciet pieskatīt visus ziedus birojā. Ļaujiet ikvienam redzēt jūsu darba rezultātus.
27. Tāpat ir ar citiem vaļaspriekiem. Vai jums patīk rakstīt horoskopus? Vai jūs nodarbojaties ar Amway vai Avon? Vai jūs veicat pasūtījumus ārzemju vietnēs savam vīram un bērnam? Vai tu ada zeķes? Nodod visu masām … Dalies ar saviem kolēģiem, un tu gūsi daudz pozitīvu emociju, pateicības un jaunu ideju.
28. Piešķiriet sevi 30 minūtes dienā lasīšanai kaut kas interesants internetā. Vienkārši netērējiet šo laiku sociālajos tīklos.
29. Deleģēt kas tev nepatīk. Ja jums nav padoto, palūdziet priekšniekam pārdalīt pienākumus, lai jums būtu tikai tie, kas jums patiešām ir interesanti. Vai nevar? Jautājiet bezmaksas praktikantiem. Viņi ar prieku darīs jebkuru darbu, lai gūtu pieredzi, un jūs saņemsiet papildu rokas.
30. Noskaidrojiet, kas jūsu priekšniekam patīk darbā, un koncentrējieties uz to. Ja jūsu priekšniekam vissvarīgākā ir skaista prezentācija par nodaļas darbu, veltiet visu laiku tās sagatavošanai. Ja viņam ir svarīgs jūsu nodaļas pozitīvs tēls uzņēmumā, pavadiet daudz laika kopā ar kolēģiem no citām nodaļām un veidojiet šo attēlu, lai gan kaitējot citiem uzdevumiem.

Protams, daudzi teiks, ka, ja tev nepatīk savs darbs, tad tev tas jāpamet, bet šī ir tēma pavisam citam rakstam.

Kādu padomu varat dot cilvēkiem, kuriem nepatīk savs darbs, bet dažādu iemeslu dēļ viņi nevar to pamest?