5 karjeras kļūdas, kas traucē gūt panākumus

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

No pirmā acu uzmetiena šīs pieejas darbam var šķist ļoti saprātīgas, taču ilgtermiņā tās kļūs par nopietnu šķērsli ceļā uz karjeras kāpnēm.

Lina Teilore, grāmatas Pieradināt savu šausmīgo biroja tirānu autore: kā pārvaldīt bērna priekšnieka uzvedību un attīstīties savā darbā., runā par dažām izplatītākajām uzvedībām, kas var kaitēt jūsu karjerai. Un, lai gan kļūdas noteikti ir noderīgas - mēs no tām mācāmies - dažas no tām var izvairīties.

1. Tu visu uzņemies uz sevi un nes viens

Visiem, iespējams, strādājot nācās saskarties ar tik vientuļu vilku. Viņš visiem spēkiem cenšas pierādīt, ka ir vienīgais karotājs šajā laukumā, pilnībā ignorējot komandas darbu. Šis "varoņa sindroms" parasti ne pie kā laba nenoved.

Sākumā šāds solo darbs tiešām var atstāt iespaidu un izpelnīties vadības atzinību, taču tas ātri pāries, bet pēc tam uz kolēģu palīdzību vairs nevar cerēt.

Uzņēmuma panākumiem svarīgs ir visas komandas darbs, ne tikai jūsu personīgais ieguldījums.

2. Jūs esat gatavs izturēt naudas un karjeras dēļ

Autoritāte un nauda, protams, ir labi, taču diezin vai varēsi strādāt ar pilnu atdevi, ja neveiks attiecības ar kolēģiem un vadību.

Nav noslēpums, ka vairumā gadījumu cilvēki pamet uzņēmumu nesaskaņu dēļ ar priekšniecību. Tajā pašā laikā, ja uzņēmuma vērtības un principi ir pretrunā ar jums, tas gandrīz vienmēr ir pamanāms jau no paša sākuma. Tomēr daudzi noklusē savu iekšējo balsi, meklējot vilinošas izredzes.

Jūs esat ļoti tuvredzīgs, pieņemot lēmumu palikt šādā kompānijā. Tev būs grūti un nepatīkami tajā strādāt, pavisam drīz vēlēsies no visa padoties.

Pirms pieņemt augsti apmaksātu darbu, nosver plusus un mīnusus. Apsveriet, vai vēlaties strādāt ar šiem cilvēkiem.

3. Jūs pametāt bez kaulēšanās

Spontāns lēmums atmest smēķēšanu reti ir pareizs. Ja jūsu pašreizējā darbā ir kaut kas, kas jums nepatīk, vislabāk to vispirms pārrunāt ar vadību un mēģināt rast kompromisu.

Kā likums, darbinieku atlaišana vadītājam ir pilnīgs pārsteigums. Pieredzējuša speciālista aiziešana uzņēmumam vienmēr ir liels zaudējums. Iespējams, ka tavs vadītājs labprāt piekristu tev sniegt visu, kas tev tika piedāvāts jaunajā vietā, taču tu jau visu esi izlēmis un nedevi viņam nekādu iespēju.

Vadība ne vienmēr apzinās katra komandas biedra personīgās ambīcijas. Jums pašam vajadzētu diplomātiski informēt viņu par savām vēlmēm, nevis gaidīt, kamēr priekšnieks uzminēs, ka jāpaaugstina jūsu alga vai jāmaksā par praksi.

Nekautrējies par savām ambīcijām. Gluži pretēji, ja ļausi tiem realizēties, tie var gūt labumu ne tikai tev, bet arī uzņēmumam.

4. Tu nesaki to, ko domā

Dažreiz mēs baidāmies strīdēties un dodam priekšroku klusībā darīt to, ko nolēmām iepriekš. Īpaši tas attiecas uz iesācējiem, kuri neriskē strīdēties ar pieredzējušākiem kolēģiem.

Šāda uzvedības līnija, pirmkārt, ir saistīta ar faktu, ka jūs uzskatīs par iniciatīvas trūkumu, un, otrkārt, jūs ļoti drīz sāksit justies neērti. Ja jums ir idejas, tās var un vajag izteikt. Labiem vadītājiem nav vajadzīgi darbinieki, kuriem nav viedokļa un kuri piekrīt visam, ko viņiem saka. Šie vadītāji zina, ka zināma pretestība palīdz pieņemt pareizos lēmumus.

Gudrs vadītājs vienmēr redz, kad padotie viņam piekrīt tikai aiz vēlmes izpatikt priekšniekam. Šāda simpātija nenāk par labu.

5. Tu izvairies no riskiem

Nebaidieties uzņemties atbildību. Protams, ir daudz vieglāk un drošāk darīt to, kas ir pazīstams un pazīstams. Problēma ir tāda, ka šādā veidā jūs nekad nekur netiekat. Jā, tu nepieļausi kļūdas, bet tajā pašā laikā paliksi tur, kur esi tagad.

Runājiet sapulcē, ierosiniet jaunu sistēmu, izdomājiet nestandarta risinājumu. Protams, jums nevajadzētu darīt neko pārsteidzīgu.

Ja jums ir ko piedāvāt, piedāvājiet to un parādiet gatavību būt atbildīgam par sekām. Tas ne tikai dos iespēju sevi pierādīt, bet arī raisīs cieņu komandā, pat ja neizdodas.