Kā nodot savu viedokli vadībai

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Ja jūsu priekšnieki jūs nedzird un vecāki kolēģi nedzird lūgumus un komentārus, iemesls var būt tas, ka jūs viņiem nepareizi paudāt savu viedokli. Dzīves hakeris stāsta, kā un kad ir lietderīgi ievietot savus komentārus saziņā ar vadību.

Kad viņi vēlas dzirdēt jūsu viedokli

Spožas idejas spīd, kad tās ir aktuālas. Ja jūsu padoms / komentārs / viedoklis patiešām ir gaidīts, neklusējiet un neslēpieties aiz kolēģu mugurām. Frāze "Es nezinu, man nav viedokļa šajā jautājumā" parasti ir jāaizmirst uz visiem laikiem.

Ko darīt

Ja tikšanās reizē ar priekšniekiem uzmanība pēkšņi tiek pievērsta jums un priekšnieks prasa jūsu viedokli šajā jautājumā, uzņemiet vārdu. Esiet skaidri un gaiši par to, ko domājat par konkrētu problēmu. Iesakiet savu risinājumu situācijai. Pat ja viņi jūs neklausa, viņi vismaz zinās, ka jūs ne tikai sēdāt savā vietā, bet gan sakņojaties par uzņēmumu un jums ir savs skatījums uz tā attīstību.

Būtu labi iepriekš sagatavoties šādiem brīžiem un uzkrāt pāris idejas gadījumam, ja kāds atnāks pie jums pēc padoma, lai neapjuktu.

Tev nejautā, bet tev ir ko teikt

Ir reizes, kad jums ir gatavs šķietami ģeniāls plāns, bet neviens nevēlas par to dzirdēt. Piemēram, jūs zināt, kā palielināt pārdošanas apjomu, bet priekšnieks vienmēr atliek šī jautājuma apspriešanu uz vēlāku laiku. Vai arī pamanāt problēmas nodaļas darbā, bet jūsu idejas nevienam nav interesantas.

Ko darīt

Ja situācija atļauj, mēģiniet pats uzņemties atbildību un pēc tam demonstrējiet reālus rezultātus, lai saruna ar vadību būtu saturīgāka.

Strādājiet pēc savas shēmas vairākas dienas. Ja rezultāts izrādās iespaidīgs, padalies ar savu priekšnieku, lai nerunātu hipotētiski, bet operētu ar reāliem datiem.

Ir viens, bet: šādus eksperimentus vajadzētu veikt tikai tad, kad esat pārliecināts par rezultātu un ja šāda iniciatīva nerada pretēju efektu. Ja iniciatīva jūsu uzņēmumā nav apsveicama, rūpīgi apdomājiet, pirms rīkojaties.

Tu klusē, un es klusēju

Gadās arī tā, ka jums šķiet, ka jums ir viedoklis par noteiktu kontu, un varas iestādes neiebilst klausīties, bet tajā pašā laikā jūs klusējat, un vadītājs neinteresē jūsu idejas. Tie paliek nepieprasīti. Priekšnieks tevi uzskata par neiniciatīvas darbinieku, un tu zaudē interesi par darbu. Nav patīkamākais scenārijs.

Ko darīt

Tēlot! Sastādiet dokumentu ar savām domām par nodaļas darba uzlabošanu, pārdošanas apjomu palielināšanu, savu ideju popularizēšanu un droši sūtiet to saviem priekšniekiem. Tātad jūs saņemat vairākas priekšrocības vienlaikus salīdzinājumā ar citiem kolēģiem:

• Priekšnieks sapratīs, ka tev ir savs viedoklis un tu esi gatavs to aizstāvēt.
• Jūs redzēsiet kā drosmīgu un pašpārliecinātu cilvēku.
• Jūs parādīsit, ka varat analizēt informāciju un atrast savam biznesam noderīgus risinājumus.

Nebaidieties runāt pat tad, ja citi kolēģi to nedara, pat ja esat iesācējs uzņēmumā, pat ja jums ir bail. Iniciatīva nav sodāma, ja tā nes rezultātus.