Kā atjaunot pazaudētu darba grāmatu?

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Atbildīgs ir darba jurists.

Šo jautājumu uzdeva mūsu lasītājs. Arī tu uzdod savu jautājumu Lifehacker - ja tas ir interesanti, mēs noteikti atbildēsim.

Kā atjaunot zaudēto darbaspēku un kādi ir darba devēja pienākumi?

Sergejs

Ja esat pazaudējis savu darba grāmatu, nekautrējieties. Labāk atceries, ka viss 2020. gads bija veltīts pārejai uz tā saukto elektronisko darbu. No 2020. gada 1. janvāra visa informācija par darbinieka darba aktivitāti tiek pārsūtīta. No 2020. gada 1. janvāra Krievijā stājas spēkā federālais likums par elektronisko darba grāmatu tieši Krievijas Federācijas pensiju fondam.

Tāpēc vienkārši dodieties uz Pensiju fonda oficiālo vietni un savā personīgajā kontā pasūtiet izrakstu no STD-PFR (Informācija par nodarbinātību). Tā veidojas burtiski minūtes laikā, un tajā redzēsi visu informāciju par savu darba aktivitāti sākot ar 2020. gadu.

Un pavisam nesen, no 2020. gada decembra, šis paziņojums sāka rādīt informāciju līdz 2020. gada 1. janvārim. Bet tikai darba devēja vārda un darba periodu veidā. Jūs neatradīsiet amatu nosaukumus, pārcelšanas un atlaišanas iemeslus. Šo informāciju var pievienot 2021. gada 24. februāra federālajam likumam Nr. 30-FZ no 2021. gada 7. marta, patstāvīgi piesakoties Pensiju fondam ar savu papīra darba grāmatu.

Pēc tam sazinieties ar savu pēdējo darba devēju, iesniedzot pieteikumu darba uzskaites grāmatiņas dublikātam. Viņam ir Krievijas Federācijas valdības dekrēts 04.16.2003. N 225 (ar grozījumiem, kas izdarīti 03.25.2013.) "Par darba grāmatām", lai to izdarītu ne vēlāk kā 15 dienu laikā no dienas, kad darbinieks iesniedz pieteikumu.

Dublikātā darba devējs var norādīt tikai to informāciju, ko sniedzis darbinieks. Ideālā gadījumā ir nepieciešami iepriekšējo darba devēju sertifikāti, taču STD-PFR izraksts, ko saņēmām Pensiju fonda vietnē, ir piemērots arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66.1. Informācija par darba aktivitāti.

Turklāt dublikātā darba devējam jānorāda jūsu kopējais darba stāžs kopā. Piemēram: "Kopējais darba stāžs ir 5 gadi, 4 mēneši, 23 dienas." Šāds ieraksts tiek veikts tikai tad, ja jums bija iepriekšējās darbavietas.

Dažreiz darba devējs var arī pazaudēt darba grāmatiņu. Bet šajā gadījumā darbiniekam būs jānodarbojas ar atjaunošanu. Un darbību secība īpaši nemainās.

Tomēr darba devējam ir pienākums izpildīt Krievijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra rezolūciju N 69 (ar grozījumiem, kas izdarīti 31.10.2016.) "Par darba grāmatiņu aizpildīšanas instrukcijas apstiprināšanu", lai palīdzētu iegūt šos dokumentus. Parasti viņš vienkārši iedod darbiniekam pavadvēstuli, kurā viņš lūdz iepriekšējiem darba devējiem iesniegt izziņu par nostrādāto laiku, norādot visus pasūtījumus par pieņemšanu darbā, pārcelšanu un atlaišanu.

Bet, ja darba devējs atsakās šādi palīdzēt, tad likums neparedz metodes, kā viņu ietekmēt. Tāpēc vienmēr mēģiniet saglabāt dokumentus no iepriekšējām darbavietām. Tad būs daudz vieglāk atjaunot ierakstu un pieredzi.