10 frāzes, kuras nekad nevajadzētu teikt savam priekšniekam

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Šie neuzmanīgie vārdi var novest jūs nepatikšanās.

1. Es nevaru/tas ir neiespējami

Jebkuram uzņēmumam ir nepieciešami darbinieki, kas spēj tikt galā ar uzdevumiem. It īpaši, ja viņiem liek kaut ko darīt gar profilu, nevis kost elkonī vai valkāt bikses pār galvu. Tāpēc ātra atbilde par neiespējamību izpildīt uzdevumu runā tikai par nevēlēšanos strādāt.

Ko aizstāt

Dažus uzdevumus patiešām var būt grūti izpildīt vai tos var īstenot ar briesmīgām sekām. Tāpēc uzmanīgi klausieties uzdevumu un pēc tam atgriezieties ar argumentiem, kāpēc to nav iespējams izpildīt, ko var darīt šajā virzienā un kādas var būt sekas.

2. Šis nav mans darba apraksts

Neatkarīgi no tā, ko jūs domājat, jūsu priekšnieks, visticamāk, dzirdēs tikai par jūsu nevēlēšanos attīstīties. Pat radošs darbs ar laiku pārvēršas rutīnā, tāpēc pieredzējušam darbiniekam vajadzētu sagādāt prieku nomainīt garlaicīgos pienākumus pret jauniem. Turklāt tieši tas palīdzēs nākotnē pretendēt uz amatiem ar lielāku atalgojumu.

Ko aizstāt

Ja plānojat atteikties no kāda uzdevuma nevis slinkuma, bet aizņemtības dēļ, izskaidrojiet situāciju un pārrunājiet, kam varētu deleģēt kādu no aktuālajiem darbiem, lai izbrīvētu laiku jauniem sasniegumiem.

3. Un ko es par to saņemšu?

Kamēr mēs nerunājam par apstrādi, solīšana reti ir piemērota. Maz ticams, ka jūs tiksiet nosūtīts izkraut kravas automašīnas, ja esat vadītājs. Un par pašreizējo uzdevumu veikšanu jūs jau saņemat algu.

Ko aizstāt

Jautājums par atlīdzību ir jāaktualizē, kad pārpūlējies vai pienākumu saraksts nav mainījies, bet gan paplašinājies. Bet sarunai par algas paaugstināšanu jāsagatavo argumenti, kas apliecina tavu efektivitāti.

4. Tu kļūdies

Jā, iegrūst priekšniekam kļūdīties ir ļoti vilinoši. Īpaši publiski: lai visi redz, ka tev jābūt viņa vietā. Vienīgā problēma ir tā, ka viņš jau ir amatā un, iespējams, pelnīti. Un vispār jau pierasts, ka cilvēks pieļauj kļūdas, pat ja viņš ir priekšnieks. Tātad jūs nesasniegsiet savu mērķi, un vadītājs var izrādīties atriebīgs.

Ko aizstāt

Atsaucieties uz autoritatīviem avotiem. Piemēram, varat jautāt, vai priekšnieks izmanto jaunus datus, jo ceturkšņa pārskatā ir atšķirīgs skaitlis. Norādiet uz kļūdu, rūpējoties par kopējo lietu, nevis ar izaicinājumu.

5. Es nezinu

Ja vidusskolā neesat klasē, neviens negaida, ka atcerēsities visu. Uzdodot jautājumu, jums tiek uzdots izdomāt atbildi uz to, nevis atmiņas pārbaudi.

Ko aizstāt

Ja atbildes atrašana prasa laiku, jautājiet, cik ātri jums ir jāsniedz dati. Pēc tam paņemiet pārtraukumu, lai uzzinātu nepieciešamo informāciju.

6. Es mēģināšu / es mēģināšu

Izlaiduma ceremonijā beidzās laiks, kad varēja mēģināt un mēģināt bez problēmām. Tagad no jums tiek gaidīti rezultāti. Šķiet, ka frāze "es mēģināšu" atstāj jums iespēju aizbēgt. Bet, ja tu pēc tam atnāksi un saki, ka pamēģināji, bet tev neizdevās, tas labi nebeigsies.

Ko aizstāt

Vienojieties ar savu priekšnieku, ka, izpildot jaunu uzdevumu, jūs ar viņu tiksities un uzdosiet jautājumus par to, kuru ceļu iet tālāk. Tas palīdzēs jums noturēties kursā un pievils visu komandu.

7. Vai arī es pametīšu

Pēc šīs frāzes jums nekavējoties jāatmet, jo pretējā gadījumā nav skaidrs, kāpēc jūs to vispār izrunājat. Pēc ultimātu iesniegšanas sarunas parasti nenotiek.

Ko aizstāt

Ja apstākļi nav savienojami ar dzīvi, sāciet meklēt jaunu darbu. Gadījumā, ja grūtības joprojām var tikt galā, pārrunājiet ar saviem priekšniekiem, ko var mainīt bez gala.

astoņi. Tā nav mana vaina

Atbildības nodošana kādam citam ir apšaubāma stratēģija, it īpaši, ja esat atbildīgs par uzdevuma iznākumu. Labs priekšnieks, tiekoties ar savu vadību, uzņemas vainu par nodaļas kļūdām: viņš to nesekoja un nekontrolēja.

Ko aizstāt

Kļūdas gadījumā atzīsti to un izdari secinājumus.

9. Es nevaru strādāt ar…

Ir problēmas, kas jārisina vadībai vai personāla nodaļai. Piemēram, ja runa ir par uzmākšanos. Bet tas neattiecas uz personisku nepatiku un temperamentu neatbilstību. Priekšnieks nav bērnudārza audzinātājs, viņš nevar ielikt likumpārkāpēju stūrī.

Ko aizstāt

Sūdzībai var būt viens iemesls: cilvēks nestrādā labi, kā rezultātā cieš viss uzņēmums. Un to, kā likums, var apstiprināt ar faktiem. Jums vajadzētu būt problēmu sarakstam un iespējamo risinājumu sarakstam. Un tajā nevajadzētu ievietot klauzulu “atlaist”. Ja situācija ir nopietna, priekšnieks izdarīs savus secinājumus.

10. Mēs to iepriekš nedarījām

Tradīcija ir lieliska. Bet jebkurā biznesā labāk ir meklēt jaunus veidus, kā ātrāk un efektīvāk veikt uzdevumus.

Ko aizstāt

Kad vadība sola problēmas, novērtējiet riskus un dalieties tajos ar savu priekšnieku. Tajā pašā laikā neaizmirstiet par 4. punktu: nebāziet viņa degunu kļūdā.