6 prasmes, kas palīdzēs nopelnīt vairāk

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Naudas pelnīšanas veids var būt tikpat atšķirīgs kā varavīksnes krāsas. Taču ir arī kaut kas, kas viņus vieno. Piemēram, šīs prasmes, pateicoties kurām jūs varat nopelnīt vairāk naudas gandrīz jebkurā jomā.

1. Spēja risināt sarunas

Cilvēks ar nokarenu mēli prot pasniegt savu darbu labvēlīgā gaismā un veiksmīgi vienoties par paaugstināšanu vai paaugstināšanu amatā.

Daudzi to nevar izdarīt vairāku iemeslu dēļ. Pirmkārt, cilvēki baidās no sarunas, jo vienmēr pastāv negatīva iznākuma risks. Bet jūsu priekšnieks jūs neatlaidīs par to, ka esat lūguši palielināt algu. Jā, viņš var atteikties, bet par šādiem mēģinājumiem neviens netiek sodīts.

Otrkārt, pat ja cilvēkam ir drosme izteikt lūgumu, viņš nezina, kā to pareizi pamatot. Darbinieks vienkārši nevar nosaukt pārliecinošus paaugstināšanas iemeslus, kas viņu atšķir no citiem kandidātiem.

Treškārt, daudzi pārāk ātri pieņem noraidošu atbildi un pārtrauc sarunas.

Bieži vien vārds nē ir tikai sākums.

Dialoga prasmes var palīdzēt jums iegūt labāku piedāvājumu pašreizējā darbā vai dot jums labu sākumu nākamajā darbā. Lai to noslīpētu, varat sākt ar tādām grāmatām kā Rodžera Fišera, Viljama Urija un Brūsa Patona grāmata “Pre-Sasion” un “Negotiating Without Defeat”.

Pēc teorijas pārejiet pie prakses, noslīpēt prasmi mazāk svarīgās dzīves situācijās. Ikreiz, kad jums ir jāsarunā vai kāds jāpārliecina, izmantojiet grāmatās aprakstītās metodes. Kad jūtaties pārliecināts, mēģiniet aktualizēt jautājumu par algu.

2. Drosme paust savu viedokli

Lielākā daļa darbinieku ļoti bieži nekomentē grūtības vai neefektivitāti darba procesā. Šie cilvēki sēž ar nolaistiem deguniem, dara savu darbu, klusē par problēmām un, galvenais, vispār neizrāda nekādu iniciatīvu.

Tici vai nē, bet ar šādu uzvedību tu pats sev atņem lielāku algu un karjeras izaugsmi. Tas padara jūs neredzamu, un neredzamie darbinieki netiek apbalvoti.

Drosme paust savu viedokli ir būtiska pat karjeras kāpņu sākuma pakāpienos. Un līdz ar darbinieka pieaugumu tā nozīme tikai pieaug.

Protams, konstruktīvi izteikumi ir jānošķir no sūdzībām. Ar pēdējo palīdzību jūs vēlaties mainīt situāciju tikai sev par labu, pat ja tas nesamērīgi sarežģīs jūsu kolēģu darbu. Un konstruktīvi komentāri ir vērsti uz visa uzņēmuma labumu. Tie var būt komentāri par biznesa problēmām un to risināšanu. Sūdzieties tikai izmisuma situācijās, runājiet tikai tad, ja jums tas ir izdevīgi.

Ir vajadzīga drosme, lai izteiktu savu viedokli, it īpaši, ja tas var jums pievienot darbu. Taču tieši spēja izteikties ievērojami palielina jūsu kā darbinieka vērtību.

3. Laba laika pārvaldība

Lai kur jūs strādātu, visur ir jāseko līdzi laikam. Spēja to iztērēt tā, lai uzdotos uzdevumus veiktu laikā, noderēs ikvienam profesionālim.

Laika pārvaldība ļauj paveikt lietas, nestrādājot virsstundas. Turklāt tas palīdz izdarīt vairāk nekā parasti, lai izceltos uz pārējo fona. Laba laika plānošana arī mazina stresu darbā, uzlabo koncentrēšanos, mierīgumu un kontroles sajūtu.

Ir daudzas pieejas laika pārvaldībai, taču lielākā daļa no tām ir veicamo darbu saraksta variācijas.

Jūs pierakstāt savas lietas un, ja nepieciešams, pievienojat jaunas. Pēc tam koncentrējieties uz vissvarīgāko uzdevumu un pabeidziet to ar maksimālu efektivitāti.

Cilvēkiem, kuri bieži dodas uz sapulcēm, vislabāk ir uzdevumu saraksta un kalendāra kombinācija, kur uzdevumi aizpilda tukšo vietu starp tikšanās reizēm. Lai strādātu saskaņā ar šo shēmu ar nelielu uzdevumu skaitu, pietiks ar parastu piezīmju grāmatiņu ar pildspalvu.

Sarežģītākai darbplūsmai labāk piemērots uzdevumu saraksts mobilās lietojumprogrammas veidā, kas tiek sinhronizēts ar datoru. Piemēram, Todoist ar Google kalendāru ir laba izvēle.

Lai iegūtu grāmatas par laika plānošanu, ir vērts izlasīt Deivida Allena un Kala Ņūporta "".

4. Disciplīna

Pat ja jūs pārvaldāt savu laiku labāk nekā jebkurš cits pasaulē, jūs nevarēsit iztikt bez spējas novest iesākto līdz galam. Tā ir disciplīna – iespējams, vissvarīgākā prasme darbam. Viņš padara jūs par ļoti vērtīgu darbinieku, kas ir gatavs tikt galā ar izaicinājumiem jaunām perspektīvām.

Viens no galvenajiem disciplīnas elementiem ir koncentrēšanās. Lielākā daļa ļoti vēlas strādāt, bet daudzi nezina, kā koncentrēties uz biznesu. Šo cilvēku uzmanību novērš viss pasaulē: tālrunis, kolēģi, sapņi un jebkuri notikumi, kas notiek viņiem apkārt.

Lai labāk koncentrētos uz svarīgāko, jums ir jāatbrīvojas no traucēkļiem. Kad vien iespējams, izslēdziet tālruni, pārlūkprogrammu, e-pastu.

Pārliecinieties, ka jums nav nekas cits kā tikai darba uzdevumi.

Vēl viena noderīga stratēģija, kas palīdz koncentrēties uz pareizajām lietām, ir meditācija. To var uzskatīt par līdzvērtīgu vingrinājumiem, bet gan garīgajiem muskuļiem. Pietiek ar piecas minūtes dienā veltīt meditācijai, galvenais, lai to darītu regulāri. Vienkārši apsēdieties ērtā vietā, aizveriet acis un koncentrējieties uz izelpu un ieelpošanu. Tiklīdz jūs sākat novērst uzmanību no tiem, atgrieziet savas domas.

Vēl viens būtisks disciplīnas elements ir atbildīga attieksme pret darbu. Šeit ir svarīgi atcerēties, ka jums par to tiek maksāts un ka, lai nopelnītu vairāk naudas, jums ir jāuzlabo savi rezultāti. Darba devējs iegulda tevī, lai pelnītu naudu. Un, ja kāds cits atrisinās tās pašas problēmas par mazāku naudu vai vēl vairāk par tādu pašu summu, tev būs grūti ar viņu konkurēt. Tāpēc uztveriet to nopietni.

5. Spēja nodibināt pozitīvus kontaktus

Uzturiet attiecības ar draudzīgiem kolēģiem, kuri neizsvītro negatīvismu un cenšas nekonfliktēt ar citiem cilvēkiem. Citiem vārdiem sakot, veidojiet pozitīvus kontaktus.

Lai ko tu darītu, tev nekad viss nepatiks, tāpat kā tu nekad nebūsi piemērots visiem. Tā ir dzīves patiesība. Būtība nav pat tajā, kā cilvēki domā viens par otru, bet gan tajā, kā viņi parāda savu attieksmi pret citiem.

Ļoti maz cilvēku vēlas sazināties ar negatīvām personībām. Ja komandā ir tāds cilvēks, viņam blakus var pieskaitīt pat vairākus sīkofātus. Bet, ja viņam nav īpašu privilēģiju, viņa karjeras dienas ir skaitītas.

Daudzi cilvēki vēlas strādāt kopā ar pozitīvu un draudzīgu kolēģi.

Mēs nerunājam par pārmērīgu jautrību. Pozitīvi cilvēki prot būt pateicīgi un uzklausīt citus, viņi piedāvā vērtīgas idejas, atbild uz lūgumiem, iesaistās sarunās un nekad nevienu publiski nekritizē. Ar viņiem ir patīkami strādāt, viņi biežāk tiek uzmundrināti.

Esiet pozitīvs cilvēks un neradiet konfliktus savā komandā. Ja tev kāds ir jākritizē, dari to konstruktīvi un privāti. Mēģiniet veidot pozitīvas attiecības ar visiem, un, ja saskaraties ar negatīvismu, ignorējiet to.

6. Spēja būt līderim

Lai būtu vadītājs, jums ir jāuzņemas atbildība: jānāk klajā ar idejām vai jārīkojas visas komandas vārdā. Līderim nav obligāti jābūt vadītājam: bieži vien neformāli vadītāji vada darbiniekus daudz efektīvāk.

Līderībai ir būtiska ietekme uz algu. Faktiski tā ir visu iepriekš uzskaitīto prasmju kombinācija. Labs vadītājs spēj veidot pozitīvus kontaktus un efektīvi pārvaldīt laiku. Viņš nebaidās piedalīties sarunās un paust savu viedokli. Viņš ir disciplinēts, vienmēr ir lietas kursā, zina, kā panākt vienprātību.

Ja vēlaties uzzināt vairāk par vadību un attīstīt vajadzīgās īpašības, izlasiet Simona Sineka grāmatu vai skatieties viņa TED sarunas.