Kā panākt, lai jūsu CV tiktu skatīts biežāk

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Apskatiet dokumentu ar personāla profesionāļa acīm.

Cilvēks var stundām ilgi pilnveidot savu CV un noslīpēt formulējumu, bet tas viss ir velti: viņš to nelasa. Pretendents satrakojas, pārmet vervētāju neprofesionalitāti, interneta vietņu algoritmus un nāk klajā ar sazvērestības teorijām. Bet patiesībā viss ir daudz vienkāršāk.

Bieži vien uz vakanci nonāk desmitiem vai pat simtiem pieteikumu. HR speciālistam vienkārši nav laika visu izlasīt. Darba meklēšanas vietnes ļauj apskatīt neatverot nosūtīto CV sarakstu un uzzināt svarīgāko: kompetences, pēdējo darba vietu, algu cerības. Ja dokuments nonācis pa pastu, darbiniekam vajadzētu būt pietiekami ieinteresētam, lai uz tā noklikšķinātu.

Tāpēc ir svarīgi strādāt ne tikai pie CV satura, bet arī pie tā, lai tas būtu atvērts.

1. Pielāgojiet CV nosaukumu vakancei

Pieņemsim, ka jūs tikko pametāt sabiedrisko attiecību vadītāja darbu, bet piekrītat jebkuram darbam, kas jums šķiet līdzīgs. Un tā tu sūti savu CV uz žurnālista, tekstu autora, SMM speciālista, satura menedžera un reklāmas nodaļas vadītāja vakancēm. Bet jūsu amatā joprojām ir sabiedrisko attiecību vadītājs.

Ar lielu varbūtības pakāpi jūsu CV tiks ignorēts, jo vervētājam ir daudz atbilstošu atbilžu. Lai gan, ja jūs veltītu minūti, rediģējot nosaukumu, jūs būtu izlasē.

Esmu vairākkārt saņēmusi biroja vadītāju CV par komercdirektora amatu (nekas līdzīgs karjeras lēcienam, vai ne?). Kādreiz uz pārdošanas menedžera vietu aizlidoja "mākoņu izkliedētājs".

Inna Kruntjajeva Dzotov Partners uzņēmumu grupas personāla nodaļas vadītāja

Neesiet slinki pārtaisīt savu CV. Darba vietnes ļauj dublēt dokumentus un rediģēt katru atsevišķi. Tas ir lielisks veids, kā personalizēt savas vakances.

2. Pievienojiet fotoattēlu

Iedomājieties sevi HR speciālista vietā: jūs skatāties uz tabulu no CV “virsrakstiem”, dažiem ir fotogrāfijas, citiem nav. Kur pakavēsies tavs skatiens? Protams, bildēs.

Fotoattēla pievienošana ir lielisks veids, kā piesaistīt uzmanību. Viņa humanizē burtus un ciparus no dokumenta un palīdz šajā posmā uzvarēt sevi. Bet ir svarīgi, lai attēls attēlotu jūs kā profesionāli. Tas ir, bez bildēm no pludmales, selfijiem, skicēm no ģimenes dzīves. Tomēr pases fotogrāfija arī nav labākais risinājums. Tas ir garlaicīgi, un vienības izskatās pievilcīgi šajā formātā.

Dzīvīgs portreta fotoattēls biznesa stilā ir tas, kas jums nepieciešams.

3. Adekvāti novērtējiet gaidāmās algas

Šī līnija ir svarīga personāla speciālistiem. Ja uzņēmuma iespējas atbilst jūsu vēlmēm, tas ir papildu pluss. Darba meklētāji, kuri vēlas daudz vairāk, nav piemēroti: ja darba devējs nav gatavs maksāt tik daudz, kāpēc skatīties CV? Un, kad atalgojuma cerības ir ievērojami augstākas par vidējo algu tirgū, tas rada vēl vairāk jautājumu.

Bieži vien mēs redzam summu, kas 2–3 reizes pārsniedz tirgus augšējo latiņu, un kļūst interesanti, kāds tur ir Dieva līmeņa speciālists. Uzstādiet reālas cerības. Un tad viss ir atkarīgs no tā, vai esi deklarētās naudas vērts vai nē.

Jekaterina Dementjeva HR direktore, New Cloud Technologies

4. Uzskaitiet galvenās prasmes

Šāds lauks ir daudzās darba meklēšanas vietnēs, un tas ir ļoti svarīgi. Pirmkārt, vietnes algoritmi iesaka jums vakances, pamatojoties uz galvenajām prasmēm. Otrkārt, tie palīdz personāla speciālistam ātri noteikt, vai esat piemērots šim amatam vai vispār nē. Tāpēc padomājiet par to, kuras ir jūsu vissvarīgākās kompetences. Chur stresa noturība un sabiedriskums, ko nepiedāvāt - tas jau visiem ir apnicis.

5. Uzmanīgi izlasiet darba aprakstu

Bieži vien personāla speciālisti tur slēpj vērīguma un darbības pārbaužu uzdevumus. Piemēram, viņi iesaka burtu sākt ar noteiktiem vārdiem. Pat ja jūsu CV būs lielisks, priekšroka tiks dota tiem, kuri ir atraduši spēku tikt galā ar uzdevumu.

Ja es redzu atbildi, neizpildot šādu uzdevumu, tas nozīmē, ka pretendents ir vai nu neuzmanīgs, vai apzināti to ignorējis - iespējams, uzskata sevi par pārāku un ar savu atbildi “piekāpjas” uzņēmumam.

Inna Kruntjajeva

6. Pievienojiet pavadvēstuli

Šeit ekspertu viedokļi atšķiras. Runājot par darba meklēšanas vietnēm un rindu pozīcijām, pilnīgi iespējams iztikt bez pavadvēstules, ja vien darba aprakstā nav norādīts citādi. Visticamāk, būs tik daudz atbilžu, ka personāla personālam nebūs laika lasīt papildu materiālus.

Diezgan izplatīts jautājums: vai personāla speciālisti izlasa pavadvēstuli, vai tas piesaista uzmanību sākumā? Visticamāk ne. Ja personāla atlases speciālistam ir interese par CV, viņš noteikti izpētīs visu, ko esat norādījis papildus CV.

Jekaterina Dementjeva

Bet, ja sūtāt savu CV tieši kā atsevišķu dokumentu, personalizēta pavadvēstule var būt stimuls to atvērt. Ideālā gadījumā jums tas būtu jāraksta, pamatojoties uz vakanci, lai norādītu, ka jūs precīzi atbilstat uzņēmuma prasībām. Taču esi lakonisks, neiedziļināties džungļos un izvairies no stereotipiem, bezsejīgiem formulējumiem.

Ja nepieciešams, rakstiet ar lielo burtu, lieciet punktus, nesaīsiniet vārdus. "Nr" "piemēram" vietā gan netaupīs laiku, taču radīs neizpratni darba devēja vidū. Pārbaudiet savu vārdu un parakstu savos pasta iestatījumos. Uzrakstiet saviem vārdiem: iedomājieties, ka uz jūsu sapņu vakanci atnāks vēl 20 atbildes ar tādu pašu formulējumu. Izslēdziet kopēšanas un ielīmēšanas robotu.

Veronika Iļjina - Yandex. Practicum personāla eksperte

7. Padariet dokumentu lasāmu

Ja sūtāt savu CV kā atsevišķu failu, pārliecinieties, vai tas tiek atvērts adresāta datorā bez traucējumiem. Šim nolūkam vislabāk piemērots PDF formāts: formatējums nepeld, un lasīšanas programmas ir gandrīz jebkurā biroja datorā.

8. Izmantojiet alternatīvus darba atrašanas veidus

Nosūtīšanas nodarbinātība joprojām darbojas lieliski. Varbūt nesāks atvērt tavu CV biežāk, bet katrs skats būs bults, dokuments tiks izlasīts.

Tikpat svarīgi ir nekavējoties reaģēt. Ja HR speciālists jau ir atlasījis kaudzīti savu iecienītāko CV no pirmajiem apmeklētājiem, pastāv liels risks, ka viņš vairs neskatīsies uz pārējiem. Tāpēc nepaļaujieties tikai uz darba vietām, lai atrastu darbu.

Draudzējieties ar jūs interesējošo uzņēmumu HR sociālajos tīklos, uzraugiet vakances karjeras vietnēs un Telegram kanālos un sūtiet savu CV tieši uz norādītajiem kontaktiem. Proaktīva darbība palielina jūsu izredzes iegūt sapņu darbu.

Jekaterina Kovaļevska izglītības portāla GeekBrains HR-biznesa partnere