Kā sagatavoties biežākajiem intervijas jautājumiem

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Padomājiet par savām atbildēm jau laicīgi, lai nepalaistu garām savu sapņu darbu kāda sīkuma dēļ.

Kur sākt

Izpētiet informāciju par uzņēmumu

Izlasiet meklētājprogrammas piedāvātos rakstus par uzņēmumu. Apmeklējiet viņas vietni un uzziniet, kādus produktus un pakalpojumus viņa piedāvā, kāda ir viņas misija un vērtības, kur viņa atrodas, kas viņu vada. Atveriet sabiedrisko attiecību sadaļu un lasiet jaunākās preses relīzes. Jūs varat pieminēt šo informāciju intervijā, lai parādītu savu informētību.

Nosakiet, kas no jums tiek gaidīts

Visticamāk, radīsies jautājums, kāpēc ir vērts tevi pieņemt darbā. Veidojiet savu atbildi, lai parādītu, ka saprotat uzņēmuma vajadzības. Lai to izdarītu, mēģiniet iepriekš noteikt, kādas prasmes darba devējs meklē kandidātam. Izpēti darba aprakstu un oficiālās lapas sociālajos tīklos, meklē video par darbu uzņēmumā.

Meklējiet informāciju par sevi meklētājprogrammās

Paskaties, ko uzņēmums par tevi var zināt, kā tu izskatīsies sarunu biedra acīs. Ja tīmeklī ir kaut kas negatīvs, sagatavojiet atbildi uz iespējamiem jautājumiem, taču neattaisnojieties pārāk daudz.

Intervējiet sevi

Pajautājiet sev, kāpēc esat piemērots piedāvātajam amatam. Definējiet savas unikālās īpašības. Varbūt jūs darījāt kaut ko īpašu, lai pabeigtu projektu? Vai esat sasniedzis kaut ko tādu, kas citiem nav izdevies? Brīvprātīgi pieteicies atrisināt problēmu un izdarīji?

Apsveriet savas prasmes un sasniegumus. Izvēlieties, kuras jūs pastāstīsit savam nākamajam darba devējam.

Trenējies un plāno

Izjokot darba interviju ar draugu, kolēģi vai mentoru. Pirms faktiskās tikšanās apsveriet atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem. Jums tie nav jāiegaumē. Vienkārši izlemiet, kuru stratēģiju vēlaties ievērot.

Daudzi uzņēmumi tagad uzdod uzvedības jautājumus, lai saprastu, kā kandidāts domā un uzvedas. Tie parasti sākas ar vārdiem “Pastāstiet mums par gadījumu, kad jūs…” Atbildot, īsi aprakstiet situāciju, kā jūs ar to tikāt galā un kāds bija rezultāts. Iepriekš padomājiet par stāstiem, kas atspoguļo jūsu sasniegumus vai uzvedību sarežģītās situācijās. Ja nekas nenāk prātā uzreiz, veltiet dažas stundas, lai par to padomātu un pierakstiet divas vai trīs no tām.

Vienkāršs jautājums par pieļautajām kļūdām var būt mulsinošs un grūti atbildēt, ja neesat sagatavojies. Pierakstiet šādus gadījumus iepriekš, un jums būs daudz vieglāk orientēties sarunas laikā.

Apsveriet iepriekšējās intervijas

Izveidojiet iepriekšējo interviju dokumentu. Ņemiet vērā to ilgumu, savu iespaidu par vadītāju un, pats galvenais, pierakstiet, par ko jums jautāja un ko jūs atbildējāt. Noteikti iezīmējiet jautājumus, uz kuriem varētu atbildēt savādāk. Izpētiet savas piezīmes, un pakāpeniski uzlabosies jūsu sarunu prasmes.

Esiet skaidrs par saviem mērķiem

Par tiem visbiežāk jautā. Apdomājiet šo jautājumu pirms laika un mēģiniet būt godīgi savā sarunā. Nekonsekventas atbildes neradīs jums nepieciešamo cieņu un uzticību no vadītāja.

Esi pozitīvs

Pat ja jums ir nepieciešams runāt par nepatīkamu situāciju, padomājiet, kā to izdarīt pozitīvā veidā. Nerunājiet sliktu par iepriekšējiem vadītājiem. Negatīvā atbilde vairāk pateiks par jums un jūsu biznesa īpašībām, nevis par personu, kas jūs aizvainoja.

Esiet atvieglinātas

Ļoti svarīga ir sagatavošanās un prakse, taču intervijas laikā jums arī jājūtas ērti. Ja satiekoties nevari būt tu pats, iepriekš minētā taktika nederēs.

Turklāt vienmēr vēlams sazināties ar mierīgu un pārliecinātu kandidātu, nevis tādu, kurš uz visu reaģē agresīvi vai uzvedas izaicinoši. Trenējies nomierināt nervus. Intervijas laikā koncentrējieties uz to, kā jūs varat pierādīt, ka būsiet vērtīgs darbinieks uzņēmumam.

Atbilžu piemēri uz 7 visbiežāk uzdotajiem jautājumiem

1. Pastāstiet par sevi

Šeit var būt āķis. Personāla vadītājiem ar likumu nav atļauts uzdot dažus jautājumus, taču viņi var mēģināt jūs sarunāt. Nerunājiet par lietām, kas var jums sāpināt.

Un nepārstāstiet visu savas dzīves stāstu: sarunu biedram tas noteikti nerūp. Vislabāk ir runāt par ar darbu saistītām interesēm un pieredzi, kas jums noderēs jūsu piedāvātajā amatā.

2. Nosauc savas stiprās un vājās puses

Ir viegli runāt par stiprajām pusēm. Piemēram, jūs varētu pieminēt, ka pamanāt sīkumus vai labi strādājat komandā. Ir arī vērts pastāstīt, kādas attīstības zonas redzat un kādus soļus sperat, lai augtu.

Grūtāk atbildēt, kad jautā par trūkumiem. Neatkārtojiet klišeju, ka jūs strādājat pārāk smagi. Bet nenosauciet īsto vājumu, ja vien neesat to pārvarējis sevī. Vislabāk ir pateikt kaut ko, ko jau esat apguvis. Piemēram, jūs kādreiz bieži kavējāt, bet pēc tam iemācījāties būt laikā, jo sapratāt, cik tas ir svarīgi jūsu kolēģiem.

3. Kur tu sevi redzi pēc pieciem gadiem?

Patiesībā intervējamais vēlas uzzināt, vai amats atbilst jūsu karjeras plāniem. Viņam ir jāsaprot, kāpēc jūs piesakāties darbam: lai kaut ko ātri iegūtu vai izveidotu ilgu karjeru. Jūsu atbilde arī parādīs, cik reālas ir jūsu cerības neatkarīgi no tā, vai domājat par ilgtermiņa mērķiem vai plānojat pēc pāris gadiem pamest jaunu vietu.

Parādi, ka plānošana tev nav sveša, ka ceri profesionāli attīstīties un uzņemties papildu pienākumus. Bet neesiet muļķīgi, piemēram, "es nezinu" vai "es gribu ieņemt tavu vietu".

Neviens nevar precīzi paredzēt, kur viņš atradīsies pēc pieciem gadiem. Taču sarunu biedram ir jāsaprot, cik uzticīgs tu esi savam darbam un nozarei kopumā.

Ja darba devējam rodas iespaids, ka šī vieta jums ir tikai starpposms, jūs, visticamāk, netiks pieņemts darbā. Pastāstiet viņiem, ka jums ir grūti nosaukt precīzu savu amatu pēc pieciem gadiem, bet ideālā gadījumā vēlaties pacelties pa karjeras kāpnēm ar šo uzņēmumu.

4. Pastāstiet mums, kādas problēmas jums bija ar priekšnieku vai kolēģi un kā jūs ar tām tikāt galā

Varbūt grūtākais darbā ir nevis pats darbs, bet attiecības ar apkārtējiem. Lielākajai daļai cilvēku kādreiz ir bijušas grūtības ar vadību vai kolēģiem. Tas, kā jūs uzvedāties šādā situācijā, daudz pastāstīs par jums. Paskaidrojiet, kā jums izdevās pārvarēt šādas grūtības – tas uzlabos jūsu izredzes.

Mihails Pritula HR iDeals Solutions vadītājs. Iepriekš strādājis Wargaming, STB, Alfa-Bank. Vairāk nekā 12 gadus HR.

Uz šo jautājumu nevar atbildēt "nē", jo tas ir arī godīguma pārbaudījums. Tikai stulbajiem padotajiem nesagādā grūtības ar priekšniekiem.

Mihails iesaka runāt šādi: “Jā, ir bijuši. Mēs visi esam cilvēki, un šajā procesā bieži rodas berze. Šādās situācijās vienmēr esmu nodalījis emocijas un faktus un strādājis tikai ar pēdējiem. Viņš paskaidroja savu nostāju vai rīcību, ja priekšnieks tos kritizēja, vai uzdeva daudz precizējošus jautājumus, ja viņš viņu nesaprata. Biežāk izrādījās, ka grūtību cēlonis bija komunikācijas trūkums, un pēc detalizētām sarunām grūtības pazuda."

5. Kādas ir jūsu algas prasības?

Atbilde parādīs, cik reālas ir jūsu cerības, neatkarīgi no tā, vai esat gatavs sarunām par noteikumiem vai arī izturēsit savu pozīciju. Centieties neatbildēt uz savu pirmo interviju, lai nesanāktu pārāk lēti. Sakiet, ka varat nosaukt algas dakšiņu, ja jūs nopietni domājat par atvērtu amatu. Bet, ja iespējams, lieciet vadītājam vispirms norādīt numuru.

Izpētiet līdzīgus darbus citos uzņēmumos, lai saprastu, cik jums būtu jāmaksā par šādu amatu. Atcerieties, ka jums nav jāsamierinās ar pirmo piedāvājumu. Mēģiniet vienoties par lielāku algu. Tikai šajā gadījumā ņem vērā savu pieredzi un izglītību, kā arī reģionu, kurā uzņēmums atrodas – tas viss ietekmēs summu. Nosaucot kontaktdakšu, esiet skaidrs un kodolīgs. Un esiet gatavs, ka pēc tam sarunu biedrs kādu laiku klusēs.

6. Kāpēc jūs pametat savu iepriekšējo darbu?

Sarunas biedram ir jānoskaidro, kāds cilvēks tu esi: kāds, kurš meklē tikai lielu algu, vai tāds, kuram vajadzīga vieta, kur veidot ilgtermiņa karjeru. Ja jums ir nesaskaņas ar savu pašreizējo priekšnieku, nerunājiet par viņu sliktu. Vienkārši sakiet, ka jums ir dažādas pieejas darbam. Ja jums ir garlaicīgi, pastāstiet viņiem, ka meklējat izaicinošāku un interesantāku amatu. Pastāstiet mums, ko šis darbs jums ir devis un kā tas jums palīdzēs jaunajā vietā.

Ja esat jau atstājis iepriekšējo atrašanās vietu, ir vairākas iespējas:

• Ja tevi atlaida. Nemetiet ar dubļiem savu bijušo priekšnieku un uzņēmumu. Sakiet, ka saprotat aiziešanas iemeslu un redziet, kur jums ir jāuzlabo. Jūs esat apguvis šo mācību, un tas palīdzēs jums kļūt labākam.
• Ja esat atlaists. Atkal nerunājiet sliktu par savu iepriekšējo darba devēju. Sakiet, ka saprotat apstākļus, kas noveda pie šāda lēmuma. Piemini, ka tu nopietni domā par savu nākotni un nekavējies pagātnē. Un arī visu šeit iegūto pieredzi esam gatavi likt lietā.
• Ja jūs pametat sevi. Neiedziļinieties detaļās, sakot, ka jums nepatika vecā vieta. Sakiet, ka vērtējat tur iegūto pieredzi, bet jūtat: ir laiks meklēt jaunas attīstības iespējas, apgūt jaunas prasmes. Īsāk sakot, jūs vēlaties atrast uzņēmumu, kurā varat attīstīties.

7. Kāpēc lai mēs tevi ņemtu?

Tas var neizklausīties tieši. Bet katram jautājumam, uz kuru atbildēsiet, vajadzētu palīdzēt vadītājam saprast, kāpēc tieši jūs esat piemērots vakantajam amatam. Koncentrējieties uz to, kā jūsu pieredze padara jūs par ideālu kandidātu. Pastāstiet mums, kā jūs sniegsiet savu ieguldījumu nodaļas vai uzņēmuma attīstībā. Jūs varat izmantot šo shēmu.

Nedomāju, ka mani vajag ņemt. Ir vērts izvēlēties labāko kandidātu šai lomai: no tā iegūs gan uzņēmums, gan kandidāts. Uzskatu sevi par pietiekami labu, jo, spriežot pēc vakances, vajag (uzskaiti prasības), un tieši tā arī darīju savā iepriekšējā darbā. Piemēram, es izdarīju (uzskaita pienākumus) savam uzņēmumam un saņēmu (uzskaita rezultātus). Turklāt man ļoti patīk jūsu kompānija, jo (argumentējiet).

Mihails Pritula

Pirms laika izdrukājiet darba aprakstu un pasvītrojiet trīs vai četras svarīgas detaļas. Piemēram, ja tajā vairākas reizes parādās tādi izteicieni kā “multidisciplināru speciālistu grupa”, “komandas darbs”, “spēja strādāt komandā”, tad, atbildot, kāpēc viņiem būtu jāizvēlas tieši Jūs, pastāstiet par savām spējām šajā jomā.

Forbes ir apkopojis garu bieži uzdoto jautājumu sarakstu. Apsveriet savas atbildes uz tiem, lai jūs neapjuktu svarīgā intervijā.