Kādas ir tavas vājās puses? Ko atbildēt, ja šis jautājums tiek uzdots intervijas laikā

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Jūs varat būt godīgs, vai arī varat nedaudz krāpties. Katrai stratēģijai ir savi plusi un mīnusi.

Šķiet, ka viss notiek labi, un tad HR vai vadītājs pēkšņi jautā: "Pastāstiet mums par savām vājībām." Tas var novest pie stupora, jo intervijā pieņemts sevi slavēt, citādi kurš gan gribēs pieņemt darbā darbinieku ar invaliditāti. Kas te ir par jēgu?

Nekrīti panikā. Šis ir standarta jautājums. Ir vairāki veidi, kā uz to atbildēt un kļūt par uzvarētāju.

Kāpēc darba devējs uzdod šo jautājumu

Viņš vēlas jūs labāk iepazīt

Lielāko daļu intervijas jūs sakāt, cik labs, profesionāls, kompetents un atbildīgs esat. Taču darba devējam ir svarīgi zināt jūsu vājās puses, lai saprastu, cik tās ir kritiskas un vai jūs galu galā varat strādāt kopā.

Viņš vēlas redzēt, kā jūs sevi vērtējat

Spēja saskatīt savus trūkumus un strādāt pie tiem ir ļoti svarīga un liecina par jūsu piemērotību. Daudz patīkamāk ir saskarties ar cilvēku, kurš spējīgs uz paškritiku un izaugsmi, nekā ar tādu, kurš ir pārliecināts, ka ir labs no visām pusēm un viņam nav jāaug. Šo pašu iemeslu dēļ jums var lūgt runāt par profesionālajām neveiksmēm, kuras esat pieredzējis pagātnē.

Kā atbildēt uz jautājumu par trūkumiem

Ir vairākas stratēģijas.

1. Esiet pēc iespējas godīgāks

Tas ir, tieši un atklāti uzskaitiet visas galvenās augšanas zonas. Šī iespēja ir piemērota, ja jums ir svarīgi, lai darba devējs pirms izvēles izdarīšanas gūtu pilnīgu priekšstatu par jums. Un, ja jūsu vājās puses nav saistītas ar pamatprasmēm, kas nepieciešamas vēlamajam amatam, tas ir, kad kompetenču un prasmju trūkums nav pārāk kritisks.

Piemēram, labāk neteikt tulkam, ka viņš slikti pārvalda vajadzīgo valodu pāri. Kā arī auklīte, ka viņa slikti saprotas ar bērniem. Tiesa, iegūt šādu amatu nebūtu īpaši loģiski un godīgi, bet tas ir cits jautājums.

Bet mēs varam teikt, ka jums nav īpašas pieredzes. Vai arī jums, piemēram, nepieder neviena no programmām, kuras uzņēmums izmanto. Vai arī jums trūkst "elastīgu" prasmju: līdera īpašības, komunikācijas prasmes, spēja pieņemt ātrus lēmumus utt. Atkal, ja darba devējam tie nav iekļauti principiāli svarīgu prasību sarakstā.

Šeit ir vēl pāris piemēri:

• “Man ne vienmēr izdodas ievērot disciplīnu klasē. Vairākas reizes saskāros ar ļoti sarežģītiem un konfliktējošiem studentiem un radās nepatīkamas situācijas.
• "Es nodarbojos ar grāmatu ilustrāciju, bet man ir maza pieredze ilustrāciju veidošanā tīmekļa vietnēm un medijiem."
• “Es neesmu komunikācijas eksperts. Dažreiz man nav viegli nodzēst konfliktu vai samierināties ar cilvēku."

No vienas puses, šī pieeja ir ļoti riskanta: jūs varat pārāk daudz izplūdināt un aprakt sevi intervijā. No otras puses, pastāv iespēja, ka darba devējs, gluži pretēji, novērtēs tavu godīgumu un tiešumu, un tu ar visiem saviem mīnusiem viņam šķitīs solīdāks un uzticamāks kandidāts.

2. Filtrējiet informāciju

Šī stratēģija ir piemērota tiem, kam patiešām ir nepieciešams darbs un kuri nav gatavi nekavējoties atklāt visas savas kārtis darba devējam. Vai arī tiem, kuri uzskata sevi par ideālu kandidātu un vienkārši nezina, kā atbildēt uz jautājumu par vājajām vietām.

Šādos gadījumos vari uzskaitīt pāris sev aktuālus trūkumus, bet izvēlēties “drošākos” un nebūtiskākos. Varbūt pat tās, kas vairāk saistītas ar nopelniem.

Piemēram, teikt, ka esat perfekcionists un savā vēlmē sasniegt rezultātu līdz pilnībai, dažkārt ejiet pārāk tālu un kļūstat pārāk prasīgs pret pārējo komandu. Vai arī atzīsti, ka esi ļoti sīkumains un uzdod daudz jautājumu.

Šeit ir dažas iedvesmas iespējas:

• "Man trūkst pārliecības, lai aizstāvētu savu pozīciju."
• "Man ir grūti novērst uzmanību no darba un saglabāt līdzsvaru."
• "Man vajadzētu uzlabot savas biznesa rakstīšanas prasmes, šī nav mana mīļākā spēle."
• "Es baidos runāt publiski, arī plānošanas sanāksmēs un sanāksmēs."
• "Es kļūstu aizkaitināts, ja kolēģi ir bezatbildīgi un nokavē termiņus."
• “Man vēl nav attīstījušās līdera īpašības” (ar nosacījumu, ka jūs netiekat pieņemts darbā vadošā amatā).
• "Es uzņemos daudz un neuzdrošinos deleģēt uzdevumus."
• "Es neesmu pietiekami labi pazīstams ar Power Point, manas prezentācijas varēja būt skaistākas."

Šeit ir svarīgi atcerēties divus punktus. Pirmkārt, neizdomājiet un nepiedēvējiet sev īpašības, kuru jums nav.

Otrkārt, darba devējs joprojām atklās nopietnas nepilnības tavās zināšanās un prasmēs, turklāt diezgan drīz. Ja tas nav kaut kas, ko var iemācīties dažu nedēļu laikā, labāk to atzīt vēlāk intervijā, tad jūs un vadītājs nenokļūsiet stulbā situācijā.

Kas vēl ir vērts padomāt

Nekrītiet stuporā

Sagatavojiet un, ja nepieciešams, atkārtojiet atbildi iepriekš. Intervēšana vienmēr ir aizraujoša, taču HR vai vadītājs sagaida, ka jūs neklusēsit vai nekrītat panikā, mēģinot atrast pareizos vārdus.

Paliec pozitīvs

Nevajag atvainoties, kaisīt pelnus uz galvas, lietot sevi noniecinošu valodu. Labāk ir aizstāt “es nevaru”, “es nevaru”, “man iet slikti” ar konstruktīvākām un optimistiskākām iespējām:

• "Mana izaugsmes zona ir …"
• "Man vajadzētu vairāk strādāt pie …"
• "Man jāattīstās par…"
• "Mana uzmanība tagad ir uz…"

Neaizraujieties

Nav ieteicams uzskaitīt visus - visus savus trūkumus un detalizēti, ar piemēriem aprakstīt, kā tie izpaužas. Pietiek izvēlēties pāris vājās vietas un pateikt dažus vārdus par katru, neiedziļinoties detaļās.

Nesaki, ka tev nav trūkumu

Pārmērīgi pašpārliecināti cilvēki, kuri nav spējīgi paškritizēt, parasti ir ļoti piesardzīgi.

Runājiet par to, kā strādājat ar sevi

Tas, ka atzīstat savas vājās puses, jau ir laba lieta. Vēl labāk, parādiet, ka tiecaties pēc sevis pilnveidošanas.

Pastāstiet, ko darāt, lai uzlabotu trūkstošās prasmes un īpašības, ko plānojat uzņemties, kādus rezultātus jau esat sasniedzis.

• “Man vajadzētu pievērst lielāku uzmanību prezentācijām. Jau nedēļu apmeklēju kursus.”
• “Mana izaugsmes joma ir komunikācijas. Es lasu rakstus par šo tēmu, cenšos vairāk sazināties ar dažādiem cilvēkiem.