Kā atmest bez darba

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Tie, kuriem, visticamāk, ir labas attiecības ar vadību.

Cik daudz jātrenējas

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav termina "nodarboties". Šis ir noteikums, kas darbiniekam uzliek par pienākumu informēt vadītāju par atlaišanu ne vēlāk kā 14 dienas pirms aiziešanas. Attiecīgi jūs varat dalīties ar plāniem trīs nedēļas vai divus mēnešus iepriekš - tas ir likumīgi.

Divu nedēļu noteikums neattiecas uz visiem. Sezonas strādnieki, pārbaudāmie darbinieki un profesionāļi, kas pieņemti darbā uz laiku līdz diviem mēnešiem, var paziņot par aprūpi 3 dienas iepriekš. Treneriem, sportistiem un organizāciju vadītājiem termiņš tiek palielināts līdz mēnesim.

Attiecīgi vairumā gadījumu jums būs jāstrādā līdz šī perioda beigām. Taču ir vairāki likumīgi veidi, kā atmest darbu bez darba.

Kā atmest bez darba

1. Vienojieties ar darba devēju

Ja vadība piekrīt tevi palaist bez aizturēšanas, likums to atļauj. Tātad, atliek paskaidrot saviem priekšniekiem, kāpēc jūs nevarat gaidīt divas nedēļas.

2. Dodies atvaļinājumā

Ja jums nav svarīgi, kad jūs saņemat savu darba grāmatu, varat izmantot tiesības aiziet ar sekojošu atlaišanu. Lai to izdarītu, jums ir jāraksta atbilstošais brīvā formā. Tajā kā pēdējā atvaļinājuma diena jānorāda tā, kad vēlies tikt atlaists.

Attiecīgi atvaļinājumam jābūt vismaz divām nedēļām.

3. Apstiprināt turpmākā darba neiespējamību

Darba kodekss uzliek darba devējam pienākumu jūs atlaist bez darba, ja nevarat turpināt strādāt pamatotu iemeslu dēļ. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir divi šādi iemesli:

1. Uzņemšana izglītības organizācijā.
2. Aiziešana pensijā.

Abus apstākļus viegli apliecina dokumenti - izziņa no izglītības iestādes vai Pensiju fonda. Pārējie bez darba atlaišanas iemesli slēpjas aiz neskaidrā formulējuma "un citi gadījumi". Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma lēmums sarakstu papildina ar vēl vienu pamatotu iemeslu - vīra vai sievas nosūtīšanu strādāt uz ārzemēm, uz jaunu dienesta vietu.

Turklāt pamats atlaišanai bez darba var būt:

1. Nepieciešamība aprūpēt slimu ģimenes locekli ar atbilstošu medicīnisko izziņu.
2. Slimība, ar kuru nav iespējams turpināt strādāt.
3. Iesaukšanas projekts.
4. Tiesas lēmuma spēkā stāšanās.

Praksē daudz kas ir atkarīgs no tā, kā jūs vadītājam izskaidrojat nespēju turpināt darbu. Ja viņš nesanāks pusceļā, jums būs jāpierāda sava lieta tiesā, un tas acīmredzot prasīs vairāk nekā divas nedēļas.

4. Pārliecināt darba devēju par pārkāpumiem

Ja uzņēmums pārkāpj darba likumus, jūs ir jāatlaiž jums izdevīgā laikā. Lai jums būtu sviras, labāk izvēlēties trūkumus, kurus ir viegli pierādīt. Piemēram, jūsu alga kavējas, atvaļinājuma nauda netiek izmaksāta trīs dienas pirms atvaļinājuma.

Kā uzrakstīt atkāpšanās vēstuli

Ja darba devējs jūs atlaiž bez problēmām un papildu prasībām, iesniedziet standarta atlaišanu pēc paša vēlēšanās. Tas ir uzrakstīts brīvā formā.

Lūdzu atlaist mani pēc paša vēlēšanās, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu. Es lūdzu jūs atlaist.

Bet, ja jūs paredzat pretrunas un vēlaties atsaukties uz nespēju turpināt darbu vai pārkāpumiem no darba devēja puses, labāk ir ierakstīt dokumentā atlaišanas iemeslus. Par pamatu varat ņemt to pašu standarta paziņojumu. Atsaucieties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu, bet papildus norādiet likuma redakciju un aprakstiet, kas pamudināja jūs aiziet.

Lūdzu, atlaidiet mani pēc paša vēlēšanās, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu, jo nav iespējams turpināt darbu saistībā ar manu pensionēšanos. Es lūdzu jūs atlaist.

Uzticības labad labāk ir uzrakstīt paziņojumu divos eksemplāros un uz dokumenta iegūt zīmogu ar dokumentu pieņemšanas datumu. Taču tādiem gadījumiem tradicionālā vēstule ar satura sarakstu un atgriešanas kvīti neder, jo pastāv risks, ka tā atnāks vēlāk, nekā būs beigušās obligātās divas nedēļas.

Kāda ir būtība

1. Nav nepieciešams strādāt 14 dienas, ja vadība ir gatava jūs palaist agrāk.
2. Nesadarbīgos priekšniekus var pārliecināt, ja jums ir pamatoti iemesli steidzamai atlaišanai vai pierādījumi par uzņēmuma darba tiesību pārkāpumiem.
3. Jūs varat iesūdzēt tiesā, ja, par spīti visam, viņi nevēlas jūs atbrīvot. Bet tas var aizņemt daudz ilgāku laiku nekā noteiktās divas nedēļas. Tāpēc varētu būt vieglāk izpildīt termiņu.