10 karjeras nodarbības, kas jāapgūst līdz 30 gadu vecumam

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Trīsdesmit gadi tiek uzskatīti par sava veida pagrieziena punktu, kuram tuvojoties jāiegūst noteikta dzīves pieredze. Šajā rakstā mēs runājam par mācībām, ko mums sniedz karjeras uzsākšana.

Vajadzīgākās zināšanas un pieredzi gūstam tikai paši piebāžot savus zilumus un pumpas. Kad sākam strādāt, katra pamanāma neveiksme šķiet kā mūsu krāšņās karjeras beigas. Patiesībā tās ir vērtīgas pumpiņas, kas vēlāk liek vērīgi paskatīties uz savām kājām, lai vairs neuzkāptu uz tā paša grābekļa. Šajā rakstā esam apkopojuši 10 izplatītākās un nopietnākās topošo karjeristu kļūdas un maldīgos priekšstatus un pastāstījuši, ko no tām var mācīties.

Pirmā nodarbība: sapņu darbs var būt murgs

Jūs jūtaties kā lieliskā vietā, taču ar katru dienu jūsu neapmierinātība darbā tikai pieaug. Teiksim, dabūjāt farmaceita darbu aptiekā, sapņojot iejūtīgi palīdzēt katram klientam, taču apmeklētāju plūsma ir tik liela, ka personīgākai komunikācijai vienkārši nepietiek laika. Jūsu darbs nesniedz jums gandarījumu, kādu jūs gaidījāt.

Šāda iedziļināšanās realitātē bieži vien ir stimuls dziļai iekšējai apskatei un palīdz atrast tieši to nišu, kurā būs prieks darboties. Un iepriekšējā vietā iegūtā pieredze noteikti noderēs arī turpmāk.

Vilšanās darbā arī atgādina, ka nekas nesniegs 100% gandarījumu. Jums ir jāizvirza reālistiskas cerības uz sevi, pat ja šķiet, ka jūs gaida tas pats "sapņu darbs".

Tā vietā, lai pastāvīgi meklētu trūkumus, meklējiet pozitīvo. Un, ja izrādās, ka darbs tevi apmierina par 80%, tad tu esi uz pareizā ceļa. Bet, ja jūs tikko saņēmāt 40% no tā, kas jūs dara laimīgu, tad jums ir jādomā par savas aktivitātes maiņu.

Otrā nodarbība: rūpīgi sagatavojieties intervijai

Pārmērīga pašpārliecinātība ne vienmēr darbojas labi. Jums var šķist, ka esat bargs speciālists, kuram nevajadzētu kaut kā sagatavoties intervijai, un darbs ir tāds, ka ar to var tikt galā jebkurš muļķis, nevis kā jūs. Bet cilvēks, kurš, ieradies uzņēmumā uz interviju, neko nezina ne par to, ne par tā aktivitātēm un sasniegumiem, atstās par sevi nepatīkamu iespaidu.

Tomēr viena vai divas neveiksmīgas intervijas jūs izsitīs no augstprātības. Ko darīt, lai glābtu seju pēc neveiksmes? Lūk, ko iesaka biznesa etiķetes eksperte Rozalinda Rendela:

Jebkurā gadījumā nosūtiet pateicības vēstuli. Atzīstiet, ka nebijāt gatavs intervijai, taču tagad esat gatavs un būtu ļoti priecīgs, ja jums tiktu dota vēl viena iespēja.

Rozalinda Rendela

Kaut kā tagad Toronto slavenā karjeras trenere Camara Toffolo konferencē piegāja pie kāda pazīstama uzņēmuma vadītāja un iepazīstināja ar sevi. Un viss bija labi, līdz tajā pašā dienā viņa atkal piegāja pie viņa, lai atkal iepazītos. Uz ko viņš atbildēja: "Jūs strādājat biznesā, kurā jums tikai pirmo reizi jāiegaumē vārdi." Toffolo ir patiesi atvainojusies par savu kļūdu, un tagad viņa atceras vārdus un sejas no pirmās tikšanās reizes. Šī prasme viņai ir palīdzējusi vairāk nekā vienu reizi. Dažus gadus vēlāk tas pats vadītājs viņai piedāvāja darbu.

Trešā nodarbība: jūs nevarat pastāvīgi teikt "jā"

Jūs esat aktīvists darbā. Jūs esat gatavs uzņemties jebkurus uzdevumus, kas jums tiek piedāvāti. "ES to izdarīšu!" - tu apsoli, pat nenojaušot, cik daudz darba tevi sagaida un vai pietiek ar tavām zināšanām, lai to paveiktu. Jūs radāt komandas spēlētāja iespaidu, bet kādu dienu atklāsiet, ka vairs nevarat noturēt bumbu.

Šis ir klasisks simptoms, ko lielākā daļa no mums piedzīvo savas karjeras sākumā: cenšoties izpatikt visiem.

Camara Toffolo karjeras trenere

Vēlme nokost gabalu, kuru nevarat sakošļāt, runā par brīnišķīgām īpašībām: iniciatīvu un ambīcijām. Taču panākumi ilgtermiņā ir atkarīgi no uzdevumu, procesu, termiņu un detaļu izpratnes. Un ir pilnīgi pieņemami pateikt savam priekšniekam, ka jums ir nedaudz jāsaprot uzdevuma būtība, pirms apliecināt, ka paveiksit to nekavējoties.

Pateicoties projektiem un uzdevumiem, kurus nevarējāt izpildīt, jūs tagad zināt, kādas zināšanas jums trūkst, varat novērtēt, kādas papildu apmācības jums ir nepieciešamas un kādas profesionālās prasmes jums ir nepieciešams atsvaidzināt.

Ceturtā nodarbība: ja jūs netiktu paaugstināts amatā?

Jūs esat efektīvs darbinieks, neesat vienaldzīgs pret uzņēmuma lietām, jūs darāt savu darbu un pat vairāk. Bet kādu iemeslu dēļ jums tiek liegta paaugstināšana amatā. Vēl ļaunāk, viņi tiek negaidīti atlaisti, neskatoties uz jūsu pūlēm. Ja neesi saņēmis kāroto amatu, šī pieredze jāizmanto kā motivācija būt vēl aktīvākam.

Tavus panākumus nosaka tavas domas, griba un smagais darbs. Turpiniet smagi strādāt, uzņemieties lielāku atbildību, bet dariet to pareizi (skatiet trešo nodarbību). Sasniedzot jaunus nozīmīgus rezultātus, atkal varat runāt par paaugstināšanu amatā.

Pa to laiku laime uzgriež tev muguru, atceries, ka visus faktorus nevari ietekmēt. Dažkārt neveiksmes darbā liek domāt par to un varbūt darīt ko citu. Ja tevi atlaiž, nekrīti depresijā, virzies tālāk vai citā virzienā.

Kad Amanda Rouza 34 gadu vecumā tika atlaista no liela uzņēmuma, viņa atvēra savu laulību aģentūru un veiksmīgi to vada. Pieredze viņai iemācīja, ka neveiksmīga karjera var izrādīties ļoti veiksmīga.

Piektā nodarbība: kā nenogalināt priekšnieku?

Atzīsim, ka nemīlēti priekšnieki, iespējams, ir biežāk sastopami nekā mīļie. Nemēģiniet pārtaisīt savu priekšnieku. Iemācieties pārvaldīt savas emocijas un strādāt sarežģītos apstākļos, ja vien, protams, priekšnieks nepārkāpj vispārpieņemtās cilvēku komunikācijas normas.

Sazinies ar viņu tikai nepieciešamības gadījumā, vienmēr runā mierīgi, pat ja viņš nav atturīgs, nesūdzies par viņu un nepulcini ap sevi anti-bosu kolēģu komandu. Citiem vārdiem sakot, nedariet neko tādu, ko jūsu priekšnieks var izmantot pret jums.

Jo mazāk centīsies kaitināt savu priekšnieku, jo mazāk sazināsies ar viņu gan birojā, gan ārpus tā. Un galu galā darbs ar nepatīkamu vadītāju iemācīs savaldīties un palīdzēs saprast, par kādu vadītāju vēlies kļūt.

Sestā nodarbība. Augsts atalgojums negarantē mīlestību pret darbu

Savā rakstā uzvedības ekonomists Dens Āriels skaidro, ka gandrīz visiem mums kā motivācija ir nepieciešami mērķi un pastāvīga progresa sajūta. Lielās algas ātri kļūst par ikdienu un vairs neiedvesmo aktīvai darbībai.

Nepārprotiet mūs, nauda ir svarīga! Tie ļauj jums dzīvot tādu dzīvi, kādu vēlaties. Un tas, cik daudz naudas jūs tagad nopelnāt, lielā mērā ir saistīts ar to, cik daudz jūs saņemat par savu nākamo darbu.

Taču tikpat ātri iepirkšanās sajūta kļūst garlaicīga, tāpēc pacilāts noskaņojums no lielās algas pazudīs, ja darbā nebūs citu prieku. Paturot to prātā, mēs aicinām jūs pārdomāt, kas jūsu darbā ir svarīgs un vērtīgs. Piemēram, vai esi gatavs saņemt mazāk naudas, bet strādāt sabiedriskā, iedvesmojošā kolektīvā? Vai arī tev pietiek ar lietišķām sarunām ar kolēģiem čatā, bet iespēja neskaitīt katru rubli bezgala priecē?

Camara Toffolo skaidro, ka patīkama darba vide, darba un privātās dzīves līdzsvars, izaugsmes iespējas un darbiniekus atbalstoša korporatīvā kultūra ir būtiskas darba motivācijas sastāvdaļas.

Septītā nodarbība: nemēģiniet slēpt savas kļūdas

Pat pieredzējuši strādnieki pieļauj šo kļūdu - viņi cenšas slēpt savas kļūdas. Tas ir nenobrieduma un nedrošības sajūtas rādītājs. Bet pierādījumu slēpšana zem paklāja jūs satrauks, un jums būs daudz ilgāk jārunā ar priekšnieku, ja jūsu viltības tiks atklātas.

Tā vietā, lai mēģinātu aizsegt pēdas, atzīstiet savu kļūdu. Vienkārši nemeklē attaisnojumus un nemeklē vainīgos. Vienkārši sakiet, ko esat iemācījušies no šīs pieredzes, un iesakiet problēmas risinājumus. Pārrunājiet ar savu vadītāju, kā vislabāk rīkoties situācijā un kā samazināt kļūdas radītos zaudējumus.

Astotā nodarbība: neveiksmes publiskajā runā ir norma

Publiskā uzstāšanās prasa ilgu un smagu pētījumu. Pat slaveni cilvēki - politiķi, aktieri, lielo korporāciju vadītāji - var piedzīvot apmulsumu auditorijas priekšā. Par to ir daudz pierādījumu vietnē YouTube. Taču viduvējs sniegums nav karjeras beigas.

Ja jums neizdodas, padomājiet par to, kas nogāja greizi un kas jādara, lai nākamreiz būtu labāk. Varbūt jums nebija pietiekami daudz informācijas, laika sagatavošanai, praksei, vai varbūt jums ir pienācis laiks uzlabot savas runas prasmes?

Satiecies ar priekšnieku un atvainojies, vienkārši atstāj aiz durvīm garu attaisnojumu sarakstu, drīzāk pajautā viņam viedokli par tavu veikumu. Kritikas uzklausīšana ir sāpīga un nepatīkama, bet nepieciešama.

Devītā nodarbība: saglabājiet distanci ar kolēģiem

Lielāko dienas daļu pavadām birojā. Un cik brīnišķīgi tas ir, kad tur ir visi draugi un jūs varat izklaidēties, pārrunājot darba (un ne tik) jautājumus pie kafijas tases. Tomēr dažreiz pārāk atklātas sarunas var jums kaitēt. Ne visi cilvēki ir patiesi, un ne visi vienmēr uzvedas tā, kā viņi vēlētos. Neesi paranoisks, bet esi uzmanīgs.

Un, ja savā birojā pazīsti “sliktu kompāniju”, centies ar viņiem mazāk komunicēt, nepakļaujies dažādām provokācijām no viņu puses, bet arī nesabojā attiecības. Tā kā būt par ienaidniekiem arī karjerai ir ļoti neizdevīgi, pastāv risks dabūt nazi mugurā.

Desmitā mācība: nestrīdies ar savu priekšnieku publiski

Jūs tikāt uzaicināts uz tikšanos ar uzņēmuma galvenajām personām, lai prezentētu projektu. Viss noritēja bez aizķeršanās: klausītāji ir ieinteresēti, uzdod jautājumus un apspriež ar jums idejas, kas uzlabos projektu. Priekšlikumu izsaka arī tavs priekšnieks, taču tu viņam būtībā nepiekrīti, ko tieši un bezkompromisa deklarēji. Un tagad augsta līmeņa sanāksme draud izvērsties par tirgus ķildu. Jūs pārtraucāt komandķēdi, pārkāpjot smalko robežu starp precīzu diskusiju un nežēlīgu strīdu.

Karjeras panākumu galvenā sastāvdaļa ir spēja vispirms labi izsvērt vārdus un pēc tam tos runāt. Un tu ne vienmēr būsi zvaigzne, tavi lēmumi ne vienmēr ir vienīgie pareizie. Un, kad jūs publiski apspriežat ideju vai problēmu ar savu priekšnieku, katrs jūsu vārds ir jānosver aptiekas skalā.

Ja kāds nepatīkams incidents tomēr notiek, noteikti aprunājieties ar priekšnieku, paskaidrojiet, ka kļūdījāties, un aplieciniet viņam, ka tas vairs nekad neatkārtosies.

Nākotnē, ja uzskatāt, ka jūsu ieteikumi patiešām ir labāki, uzgaidiet brīdi, lai personīgi runātu ar savu priekšnieku. Un padomā, kā pareizi izklāstīt savu viedokli, lai neaizvainotu priekšnieka lepnumu. Karjeras izaugsmei ir daudz izdevīgāk spēlēt ar viņu komandā, nevis atrasties opozīcijā, cenšoties izvirzīt sevi priekšplānā.