Noteikums 5-3-1 palīdzēs jums izvēlēties pareizo vietu randiņam
Noteikums 5-3-1 palīdzēs jums izvēlēties pareizo vietu randiņam
Anonim

Mums bieži ir jāizdara izvēle. Un diemžēl tas ne vienmēr ir viegli. Viens piemērs ir vietas izvēle randiņam vai vienkārši vakariņām. Tomēr ir lielisks veids, kā izvēlēties pareizo variantu šādam gadījumam.

Noteikums 5-3-1 palīdzēs jums izvēlēties pareizo vietu randiņam
Noteikums 5-3-1 palīdzēs jums izvēlēties pareizo vietu randiņam

Cilvēkiem ir vieglāk izvēlēties no neliela saraksta, nekā pārdomāt visas iespējas, jo šajā gadījumā cilvēki koncentrējas uz piedāvātajām iespējām un tas neļauj tērēt laiku, domājot par citām iespējām. Piemēram, kārtot atbilžu variantu testu mums būs ērtāk nekā rakstīt eseju.

Šo funkciju var izmantot, izvēloties vietu randiņam vai maltītei vakariņās. Piemēram, ja jūs un jūsu partneris bieži nevarat izlemt, ko un kur ēdīsiet.

Uz jautājumu "Ko jūs vēlaties vakariņās?" mēs saņemsim atbildi "Es nezinu", jo ir pārāk daudz iespēju. Vienkāršs ēdienu vai vietu uzskaitījums tikai samulsinās cilvēku vai liks izvēlēties no vairākiem ļoti līdzīgiem variantiem, kas atkal aizkavē lēmuma pieņemšanu.

Iespējams, ka kāds no partneriem nemaz nevēlas neko lemt, un tad tiek noraidīti jebkādi varianti. Šeit galvenais ir izvairīties no "analītiskās paralīzes", kad tiek piedāvāts pārāk daudz iespēju un nekas netiek izvēlēts.

kā izdarīt izvēli
kā izdarīt izvēli

Lai vienkāršotu lēmumu pieņemšanas procesu, izmantojiet metodi 5-3-1. Nosauc 5 vietas, uz kurām vēlētos doties. Partnerim no tām jāizvēlas 3 vietas, un jūs izdarīsiet galīgo izvēli.

Piedāvājot savam partnerim vairākas vietas, no kurām izvēlēties, jūs izvairīsities no daudzām vilcināšanās. Tad jūs pieņemat galīgo lēmumu, un partneris vairs nevarēs sūdzēties par izdarīto izvēli, jo viņš pats tajā piedalījās. Šo metodi var izmantot neatkarīgi, ja izvēle jums ir problēma.

Šī nav spēle vai manipulācija, bet gan veids, kā panākt kompromisu, sašaurinot iespējamo iespēju skaitu.

Ja vēlaties, varat izmantot modeli 3-2-1.

Šis paņēmiens tiek izmantots arī vadībā: priekšnieks var lūgt padotajam no saraksta izvēlēties uzdevumu, pie kura viņš vispirms vēlas strādāt. Darbinieks būs gandarīts, ka viņš pats varēja izvēlēties uzdevumu un saņems labākus darba rezultātus.

Ieteicams: