Satura rādītājs:

Ko darīt, ja vienaudžus nevar saprast
Ko darīt, ja vienaudžus nevar saprast
Anonim

Ja tev šķiet, ka darbā tevi neviens nedzird un nesaprot, ir laiks padomāt, ko un kā tu stāsti cilvēkiem.

Ko darīt, ja vienaudžus nevar saprast
Ko darīt, ja vienaudžus nevar saprast

Iespējams, jūs nesniedzāt pietiekami detalizētu informāciju vai arī jūs un jūsu kolēģi sagaida pilnīgi dažādas cerības. Otrajai pusei var būt atšķirīgi motīvi nekā jums. Vai arī jums vienkārši ir slikts komunikācijas kanāls. Lai kā arī būtu, tā ir jūsu problēma, jo jūs nesaņemat to, ko vēlaties.

Šeit ir dažas pazīmes, kas liecina, ka jums, iespējams, būs jāmaina saziņas veids:

  • Ar jautājumiem vai komentāriem jūs uzrunā tikai kā pēdējo līdzekli, un pārējā laikā jūs izvairāties.
  • Jūs aizbraucat pēc sarunas vai tikšanās un nevarat atcerēties sarunu biedra viedokli un vārdus. Jūs klausījāties neuzmanīgi.
  • Dažādi cilvēki jūs atkal un atkal pārprot. Tas nozīmē, ka jēga noteikti ir tevī: tu nevari pareizi izteikt savu domu.

Novērtējiet savu komunikācijas stilu

Vai jūs skaidri un rūpīgi izsakāt savas domas? Vai jūs sniedzat visus faktus? Vai esat konsekvents komunikācijā? Vai tu izskaidro, ko sagaidi no citiem, un vai saproti, ko no tevis sagaida? Kā tu uzvedies grūtu sarunu laikā, emocionālajai situācijai uzkarstot vai kad runa ir par politiku?

Atbildot uz šiem jautājumiem, jūs noteiksiet, kas jums ir grūti, un varēsit strādāt pie sevis.

Neizdari minējumus, bet jautā

Jautājumu uzdošana veicina atklātu dialogu. Citādi ir sajūta, ka tu vienkārši uzspiež savu viedokli. Turklāt jautājumu uzdošana var palīdzēt noskaidrot sliktos minējumus un pieņēmumus.

Mēģiniet apzināties sevi, kad izdarāt pārsteidzīgus secinājumus vai vērtējat otru cilvēku. Ja neesat pārliecināts, ko sarunu biedrs domāja, vai nezināt, kā rīkoties, uzdodiet papildu jautājumus.

Esiet skaidrs par savām cerībām

Ja nesaņēmāt vēlamo rezultātu, atcerieties, vai precīzi noskaidrojāt, ko vēlaties. Iespējams, ka jūs vienkārši pārpratāt, īpaši, ja lietojāt daudz profesionālu žargonu vai neskaidru valodu.

Nemēģiniet vienoties pa pastu. Labāk visu īsi pārrunāt klātienē, lai atbildētu uz radušajiem jautājumiem un izskaidrotu nepieciešamo. Tad rezultāti būs labāki.

Klausies

Klausīšanās ir būtiska produktīvai komunikācijai. Pēc sanāksmēm un konferencēm veiciet īsas piezīmes, atzīmējot citu teikto, kāds ir jūsu sarunu biedra viedoklis. Ja nevarat to formulēt, atgriezieties pie tēmas un uzdodiet papildu jautājumus, lai izvairītos no pārpratumiem.

Izveidot atgriezeniskās saites sistēmu

Komunikācija ir nedaudz līdzīga performances mākslai. Abos gadījumos jums ir auditorija. Un, lai uzlabotu, jums ir jāsaņem atgriezeniskā saite no viņas. Tāpēc vienmēr mēģiniet jautāt: "Vai es kaut ko palaidu garām? Vai tu visu saproti? Vai jums ir nepieciešama papildu informācija?"

Atcerieties līdzjūtību

Atcerieties, ka ikvienam ir labas dienas un sliktas dienas. Lai izceltos saziņā, īpaši sarežģītu sarunu laikā, ir nepieciešama līdzjūtība un izpratne. Psiholoģiskā drošība ir veiksmīgas sadarbības stūrakmens – stāvoklis, kurā cilvēkiem ir ērti būt atvērtiem vienam pret otru.

Ieteicams:

Pirmā palīdzība dislokācijas gadījumā: ko var un ko nevar darīt

Pirmā palīdzība dislokācijas gadījumā: ko var un ko nevar darīt

Vispirms piešķiriet skartajai locītavai maksimālu stīvumu un uzklājiet kaut ko aukstu. Paņemiet pretsāpju līdzekli un steidzieties pie ārsta

Kā saprast, ka ūdens krānā ir slikts, un ko ar to darīt

Kā saprast, ka ūdens krānā ir slikts, un ko ar to darīt

Šajā rakstā ir sniegti daži vienkārši ieteikumi, kas palīdzēs jums tikt galā ar netīrā krāna ūdens problēmu, tādējādi pasargājot sevi un savus tuviniekus no vairākām slimībām. Krāna ūdens diez vai kādam rada uzticību. Un tas nav bezjēdzīgi:

Kā saprast, ka bērnam ir krups, un ko darīt tālāk

Kā saprast, ka bērnam ir krups, un ko darīt tālāk

Dzīvības hakeris saprot, cik bīstams ir krups un kad izsaukt ātro palīdzību. Slimība izpaužas ar "riejošu" klepu, kuru ir grūti ar kaut ko sajaukt

Kā saprast, ka vairs nevar strādāt viens un vajag darbiniekus

Kā saprast, ka vairs nevar strādāt viens un vajag darbiniekus

Ja esat nolīguši strādniekus, jūsu mazais bizness attīstīsies aktīvāk. Rūpīgi novērtējiet situāciju un savas iespējas

Ārštata darbinieks vai darbs uzņēmumā: kā saprast, ko īsti vēlies darīt?

Ārštata darbinieks vai darbs uzņēmumā: kā saprast, ko īsti vēlies darīt?

Mēs dzīvojam ļoti interesantā laikā. Cilvēki pamet dzimtās dzīvesvietas, "mājas" vietas omulīgos birojos ar cepumiem un "labumiem", cenšas palielināt savus ienākumus, nestrādājot 12 stundas un vispār vēlas darbu pārvērst par brīvdienu.