6 iemesli, lai skatītu darbus pat tad, ja darbu nemeklējat

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Tā nav tukša ziņkāre, bet gan ieguldījums nākotnē.

1. Izprast darba tirgus stāvokli

Pirms piecdesmit gadiem loģisks un patīkams karjeras ceļš izskatījās šādi: iestāties organizācijā juniora amatā, pamazām izaugt līdz vadītāja amatam un tad doties pensijā. Bet tagad daži cilvēki plāno saistīt savu dzīvi ar vienu uzņēmumu. Visticamāk, agrāk vai vēlāk jebkurš cilvēks domā par darba maiņu.

Tomēr ir labi un slikti laiki, lai atrastu jaunu vietu. Ja nozare iet uz augšu, un speciālistu ir maz, algas ceļas. Un apstākļi ir labvēlīgāki. Grūtos laikos organizācijas, ja neatlaiž darbiniekus, tad vismaz cenšas nevienu neņemt darbā.

Tirgu ir vērts novērot vismaz, lai saprastu, kas šobrīd notiek. Ja vakanču ir manāmi mazāk un to piedāvātais atalgojums ir nepatīkams, diez vai ir vērts tērēt enerģiju CV sūtīšanai, pārbaudes uzdevumiem un intervijām. Un, pateicoties pastāvīgai novērošanai, jūs uzreiz pamanīsit, kad situācija mainīsies uz labo pusi.

2. Saprast, kur attīstīties

Pat konservatīvās nozares mainās pastāvīgi un pietiekami ātri. Un ko lai saka par tehnoloģiskajām jomām! Jauna attīstība var novest pie masveida pārvērtībām.

Kad cilvēks strādā vienā uzņēmumā, viņš kaut kā iekrīt rāmjos. Pat ja darbinieks ir daudzprofilu, daudzprofilu darbinieks, uzņēmuma specifika un atbildības joma nosaka robežas, aiz kurām, šķiet, nav jāiet. Tāpēc pastāv risks palikt jūsu kokonā. Un, kad speciālists ir gatavs pārvērsties par skaistu tauriņu un sākt meklēt jaunu darbu, var izrādīties, ka viņa zināšanām nav nozīmes.

Darbi labi atspoguļo jaunākās tendences. Ja organizācijas masveidā un steigā sāka meklēt darbiniekus, kas specializējas kādās tehnoloģijās, tad labāk pajautājiet viņai.

3. Novērtējiet, ko darba devējs sagaida

Šis punkts ir loģisks turpinājums iepriekšējam. Ja ilgi sekosi līdzi vakancēm, pamanīsi, kā tajās mainās uzsvars.

Šodien darba devēji pieprasa kaut ko darīt ar vienu vārdu, bet rīt - ar citu. Zinošs cilvēks sapratīs, ka tā ir tā pati prasme. Taču CV atbilstību vakancei bieži pārbauda vai nu bots, vai iesācējs HR, kurš, iespējams, nesaprot sarežģījumus. Tas nozīmē, ka nepareizs formulējums samazina jūsu izredzes iekļūt amata kandidātu sarakstā. Tieši vakanču lasīšana palīdzēs saprast, ko uzņēmumi šobrīd gaida, un pielāgot savu CV un stāstu par sevi atbilstoši šīm cerībām.

Svarīgas ir arī tendences. Piemēram, vienā brīdī uzņēmumi kā nepieciešamu prasību sāk norādīt zināšanas par konkrētu grāmatu. Tas nozīmē, ka jums ir jābūt gatavam tam, ka jums, visticamāk, jautās par viņu.

4. Nepalaidiet garām savu sapņu darbu

Pasaulē reti kad viss izdodas perfekti. Tāpēc vakances lieliskā kompānijā ar brīnišķīgiem apstākļiem nerodas katru dienu. Kas tur īsti ir, visticamāk, pat ne katru gadu. Un iespēja, ka šāds piedāvājums parādīsies tieši tad, kad nolemsi meklēt darbu, ir ārkārtīgi maza.

Tāpēc labāk ir meklēt vakances, lai nepalaistu garām vēlamo vietu.

5. Izspiegot konkurentus

Uzņēmumi parasti cenšas paturēt noslēpumā svarīgu informāciju: kādu produktu tie gatavo, vai plāno paplašināties vai ienākt jaunos tirgos utt. Taču vakances dos vielu pārdomām. Varbūt konkurenti meklē darbinieku jaunā reģionā. Vai arī viņi plāno pieņemt darbā speciālistu ar negaidītām prasmēm. Vai arī viņi meklē maigus guru, un jūs nezināt, ka vispār tiek rīkoti konkursi. Tāpēc šī informācija nebūs lieka.

6. Ir nepārvaramas varas plāns

Dažreiz gadās nepatikšanas. Cilvēku var pēkšņi atlaist vai viņam var rasties papildu izdevumi. Sākt darba meklēšanu no nulles nekad nav viegli. Bet, ja speciālists periodiski izskata piedāvājumus, tad viņš jau zina, kas kādus darbiniekus meklē, kādus nosacījumus piedāvā. Attiecīgi kandidāts varēs ātri orientēties un ietaupīt laiku.