6 iemesli, kāpēc veiksmīgi uzņēmumi pieņem darbā Z paaudzi

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Kamēr HR domāja, ko darīt ar tūkstošgadniekiem, darba tirgū ienāca jauna paaudze. Viņi ir izlutināti, bet piezemēti un gudrāki par tehnoloģijām nekā jūs. Kopā veidojām viņu portretu ar.

Kā Z paaudze atšķiras no pārējām

Z paaudze dzima pagājušā gadsimta mijā. Daži sociologi datēti ar 1997. gadu, citi - no 2000. Galvenā atšķirība starp cilvēkiem Z – viņi nepazīst pasauli bez digitālā satura, sociālajiem tīkliem un viedajām tehnoloģijām. Tos sauc par simtgadēm no vārda simtgade, jo viņiem ir paredzēts nodzīvot 100 gadus.

Simtgadnieki tikai mācījās lasīt, kad iznāca pēdējā Harija Potera grāmata. Dziesma Gangnam Style, iespējams, tika atskaņota viņu 10. dzimšanas dienā. Jau toreiz viņi zināja, kā to palaist viedierīcē un nogādāt skaļruņos, izmantojot Bluetooth. Prezidenti, kuri čivināt, viņiem šķiet dabiski. Taču telefona zvani pārsteidz – kāpēc, jo var rakstīt vai sūtīt balsi.

Senioru simtgadnieki tagad ir 19-22 gadus veci. Un viņi sāk meklēt savu pirmo darbu.

Simtgadnieki līdz 2020. gadam aizņems aptuveni 20% no visām darbavietām.

Pēc 2000. gada Krievija tikko sāka izkļūt no 90. gadu demogrāfiskās bedres. Dzimstība pieaug, bet vecāko simtgadīgo joprojām ir maz.

Tātad darba devējiem būs jāsacenšas par talantīgākajiem zetām. Un uzvarēs tie, kas saprot visas jaunās paaudzes iezīmes.

Viņi nepazīst pasauli bez interneta

Viņi iemācījās ritināt ekrānu, pirms varēja turēt karoti. Tiešsaistes dzīve Simtgadei ir tikpat svarīga kā īstā – viņiem tāda dalījuma nav. Tam ir savas priekšrocības: Zetas intuitīvi izprot satura, informācijas un auditorijas likumus.

No otras puses, viņi bieži cieš no palaistās iespējas sindroma. Tās ir bailes palaist garām kaut ko svarīgu, ja uz mirkli atrodaties tiešsaistē, un satraukums par to, ka citi cilvēki sociālajos medijos dzīvo gaišāku dzīvi.

Viņi ir imūni pret reklāmām

Zetas uzauga informācijas trokšņa vidū. Viņi zina, kā izvēlēties pareizo, nepievēršot uzmanību reklāmām, baneriem un uznirstošajiem logiem. Tas ir sava veida AdBlock, kas iebūvēts viņu smadzenēs. Simtgadnieku uzmanību var piesaistīt tikai kaut kas patiesi interesants.

Viņi ir pragmatiski attiecībā uz pasauli

Tūkstošgades pusaudži ticēja, ka spēj mainīt pasauli, un sapņoja par vispārēju apstiprinājumu. Simtgades nav tādas. Viņi ir apņēmības pilni strādāt un pelnīt naudu, pat ja saprot, ka nekļūs par Marku Cukerbergu.

Viņi jau no mazotnes zina, ko vēlas. Diplomu un grādu nozīme netiek atzīta. Profesionālajā jomā 75% Zetu vēlas mācīties tieši no kolēģiem, nevis kursos un programmās.

Viņi skenē, nevis lasa

Galvenā "pieaugušo" sūdzība Z paaudzei ir viņu paviršība. Daļēji tā ir taisnība. Simtgadniekiem patīk mācīties no video vai grafiskām diagrammām, bet ne izolēt galveno no teksta. Zeta smadzenes ir pieradušas skatīties, nevis lasīt.

Koncentrēšanās arī nav Z paaudzes spēcīgākā puse. Principā viņiem nepatīk sēdēt pie viena uzdevuma, viņus noslogo jautājumi, kurus nevar ātri atrisināt.

Viņi tic sev

Simtgadnieki zina, ka var jebkurā laikā ienirt satura jūrā un uznirst ar atbildēm. Viņiem var dot nestandarta uzdevumu, un viņi paši izdomās, ko ar to darīt. Un, ņemot vērā to, ka šī paaudze mīl personalizāciju, visticamāk, viņi atradīs piemērotāko risinājumu, nevis klasisko.

Koncentrēts uz izturīgu

Revolūcijas, globāli draudi, pārmaiņas, pastāvīga kaut kā jauna izlaišana – Z paaudze uzauga nestabilitātes un dinamikas laikmetā. Tas radīja nepieciešamību pēc drošības un stabilitātes simtgadē. Viņi nevēlas graut pamatus kā dumpīgi pusaudži. Gluži pretēji, veidojiet un uzlabojiet pasauli sev apkārt.

Pārliecināti simtgadnieki bieži sāk strādāt pirms pilngadības. Jūs varat atrast jaunus un motivētus darbiniekus, izmantojot īpašu opciju vietnē hh.ru. Kad publicējat vakanci, atzīmējiet īpašo lodziņu, ka esat gatavs pieņemt darbā pretendentus, kas jaunāki par 18 gadiem. Attiecīgā informācija tiks parādīta aprakstā, un jūsu vakance tiks parādīta kandidātiem, kas vecāki par 14 gadiem.

Kā piesaistīt simtgadniekus darbam savā uzņēmumā

Izveidojiet vīrusu saturu

Jūsu darba sludinājumam jābūt spilgtam, dzīvam un pievilcīgam. Labāk ar spēcīgu vizuālo materiālu: ilustrācijām, fotoattēliem un pat mēmiem. Neaizmirstiet pielāgot saturu mobilajām versijām, jo Gen Z ir internetā no tālruņa.

Piedāvājiet elastīgu darba laiku

Simtgadniekus nevilina piecu dienu nedēļa ar darba laiku. Viņi ļoti labi saprot, kas ir termiņš, un nevēlas sēdēt laiku, kad visi darbi jau ir padarīti.

Z paaudze nejūtas piesaistīta vienai vietai – galu galā strādāt var no jebkuras vietas, kur ir dators. Bet 53% Zetu vēlas strādāt birojā. Uzvarošs variants būtu elastīgs grafiks, kurā var strādāt gan birojā, gan attālināti.

Parādiet savu atvērtību

Simtgadnieki ir iecietīgākā paaudze. Viņi nediskriminē dzimumu, ādas krāsu vai orientāciju. Interesantā veidā tas ir saistīts ar viņu mīlestību pret tehnoloģijām. 80% Zetas uzskata, ka tehnoloģijas un automatizācija radīs ētiskāku un godīgāku darba vidi.

Viņi arī neatzīst savu priekšnieku autoritāti. Sazinieties ar simtgadniekiem kā līdzvērtīgiem. Šī paaudze vēlas visiem pateikt "tu" un būt draudzīgā attiecībās ar saviem vadītājiem.

Dodiet iespēju vispusīgi attīstīties

Tehnoloģiju pieejamība ir būtisks faktors darba izvēlē 91% Gen Z pārstāvju. Taču tajā pašā laikā vairāk nekā puse simtgadnieku - 52% - ir pārliecināti par savu tehnoloģisko gudrību, bet šaubās par savām prasmēm. Un viņi vēlas to iemācīties.

Nodrošiniet simtgadniekiem iespēju rotēt, stažēties, mācīties meistarklasēs un darbnīcās, apmainīties pieredzē, pārcelties uz citām uzņēmuma nodaļām vai filiālēm.

Personalizējiet pienākumus

Simtgadus izlutina individuālo piedāvājumu tirgus. Lai viņus iekarotu, parādiet, ka esat gatavs darbu pielāgot cilvēka personībai. Apsveriet viņu intereses un stiprās puses un, pamatojoties uz to, mainiet pienākumus, apspriediet ērtu grafiku un dodiet izvēles brīvību.

Uzsveriet viņu darba nozīmi

Z paaudze vēlas paveikt svarīgas lietas ar skaidriem rezultātiem. Viņiem nepatīk bezmērķīgi šķirot papīrus vai uzņemties uzdevumus bez paredzama gala.

Zetas ar prieku izjūt savu ieguldījumu uzņēmuma attīstībā. Pieņemot darbā simtgadi, atceries, ka, visticamāk, viņš baidīsies no rutīnas, nevis atbildības.

Vasara ir beigusies, un līdz ar to arī klusums darba tirgū. Septembris ir laiks, lai stiprinātu komandu ar jauniem un motivētiem darbiniekiem! Lai jums būtu vieglāk atrast labākos speciālistus, izmantojiet hh.ru akciju "Vakance par puscenu"*.

Jūsu reklāma automātiski parādīsies meklēšanā 30 dienu laikā, un izvietošana maksās pusi no cenas. Akcija spēkā līdz 30. septembrim tikai jaunajiem klientiem no Maskavas un Maskavas apgabala. Ir arī ienesīgi īpašie piedāvājumi uzņēmumiem no reģioniem. Lai tos atrastu, apskatiet savu personīgo kontu.