Radošā klase ir grāmata par cilvēkiem, kuri veido nākotni

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Vēl ne tik sen radošā nodarbība šķita kas jauns un neparasts, taču šodien ar šo terminu nevienu nepārsteigsi. Radošās klases cilvēki ir ietekmējuši un turpina ietekmēt darba stilu, ekonomiku un sabiedrību kopumā. Lifehacker publicē fragmentu no Ričarda Floridas grāmatas par mūsdienu biroja darbinieku brīvo stilu un elastīgu darba laiku.

Nodaļa 6. Bez kaklasaites

Kādu dienu 2000. gada pavasarī es kavējos uz tikšanos un piezvanīju, lai brīdinātu par to. Tā bija tikšanās ar juristu un vērtspapīru grāmatvedi, tāpēc sievietei, kura atbildēja uz manu zvanu, vaicāju, vai nevaru veltīt vēl dažas minūtes, lai nomainītu džinsus, melno T-kreklu un zābakus pret formālāku tērpu. "Tas šeit nav vajadzīgs," viņa teica.

Mana sirds sažņaudzās, novietojot automašīnu stāvvietā un tuvojoties iespaidīgajai akmens ēkai, kas bija lielisks 19. gadsimta korporatīvās elegances piemērs Pitsburgas centra centrā. Es kautrīgi atvēru durvis, būdama pilnīgi pārliecināta, ka neesmu ģērbusies šim gadījumam. Man par pārsteigumu es redzēju cilvēkus, kas ģērbušies vēl neformālāk nekā es – haki krāsas biksēs, polo kreklos, kedas un pat sandalēs. Daži nesa sporta somas.

Varbūt nokļuvu nepareizā vietā - piemēram, augsto tehnoloģiju uzņēmuma birojā vai jauna apģērbu veikala zālē? Nē, administrators mani apliecināja. Biju īstajā vietā – mūsu pilsētas vecākā un prestižākā korporatīvo tiesību biroja birojā.

Vide, kurā strādājam, mainās ne tikai apģērba koda ziņā. Darba vide daudzējādā ziņā kļūst atvērtāka un darbiniekiem draudzīgāka: tas ietver atvērtā plānojuma biroja telpas un citus dizaina jauninājumus, elastīgus grafikus, jaunus darba noteikumus un jaunas vadības metodes. Protams, jebkuru tendenci ierobežo laika posms, taču jauna veida darba vides rašanās nav veltījums pārejošai modei, bet gan evolucionāra pielāgošanās radošā darba rakstura izmaiņām un tās ilgtspējībai. vide ir saistīta ar tās augstāko efektivitāti.

Šīs grāmatas pirmajā izdevumā es šīs izmaiņas nosaucu par “bez kaklasaites darba vidi”. Jau toreiz es teicu, ka tā nav nejaušība, ka visas šīs izmaiņas sakrita ar interneta attīstību un interneta kompāniju izaugsmi.

Neformāla darba vide ir elastīga, atvērta, interaktīva zinātniskās laboratorijas vai mākslas studijas modeļa un rūpnieciskās ražotnes vai tradicionālā korporatīvā biroja mehāniskā modeļa kombinācija.

Neformālā darba vide radās ne vienā dienā: daudzi tās elementi ir attīstījušies gadu desmitiem un turpina attīstīties. Dažas no jaunajām darba vides iezīmēm, kas vēl pirms desmit gadiem šķita pārsteidzošas un pat revolucionāras, mūsdienās ir kļuvušas tik izplatītas, ka par tām vairs nav ko teikt, kā vien uzsvērt, ka tās ir kļuvušas par topošās radošās ekonomikas neatņemamu sastāvdaļu.

Jauns apģērba kods

Kad es strādāju pie grāmatas pirmā izdevuma, dažas tendences nākotnes darba vides veidošanā saņēma tik lielu uzmanību kā stila prasību atvieglošana.

Aptuveni ceturtā daļa informācijas tehnoloģiju profesionāļu, kas piedalījās 2000.–2001. gada InformationWeek algu aptaujā, sacīja, ka iespēja valkāt ikdienas apģērbu ir viens no svarīgākajiem nosacījumiem viņu darbā.

Pirmajā izdevumā es stāstīju par iešanu Barney’s augstākās klases apģērbu veikalā Sietlā, pilns ar jauniešiem, kas klīst starp pakaramiem, malkojot minerālūdeni un atdzesētu baltvīnu. Melnā uzvalka menedžere, sieviete vecumā ap trīsdesmit, kura veikalā strādā kopš tā atvēršanas, stāstīja, ka pēdējo vairāku gadu laikā ir novērojusi būtiskas izmaiņas Sietlas radošās klases iepirkšanās paradumos, jo īpaši tās pārstāvju, kuri strādāja. Microsoft, kas pazīstama kā nerdu paradīze (no angļu nerd - a bore, "nerd"; cilvēks pārmērīgi dziļi iegrimis garīgajā darbībā un pētniecībā, nespēj saprātīgi sadalīt laiku darbam un citiem sabiedriskās un privātās dzīves aspektiem. Red..).

Kopš veikala atvēršanas tradicionālo tērpu pārdošanas apjomi katru gadu ir samazinājušies, tāpat kā drēbju, ko parasti valkā dīķi. Red.) - tas ir, haki krāsas bikses, bruņurupučus un zilas jakas. Tomēr veikals nopelnīja labu naudu, pārdodot modernas drēbes Ņujorkas stilā: melnas bikses, Helmuta Langa T-kreklus, Prada virsdrēbes un apavus, ādas jakas un modernas somas.

Atzīmējot, ka daži Microsoft vadošie vadītāji dod priekšroku Prada un citu mūsdienu dizaineru zīmolu produktiem, Wall Street Journal septembra numurā publicētā raksta autors jauno stilu nosauca par "geek-chic". Desmit gadus vēlāk tehniķis kļuva par vēl mākslinieciskāku hipsterisku izskatu: kedas, jakas ar kapuci, šauri džinsi un T-krekli ar V veida kakla izgriezumu.

Vairākas desmitgades, pirms biroja apģērba kods mainījās ārpus biroja, apģērba stils pakāpeniski kļuva ikdienišķāks. Divdesmitā gadsimta pirmajās desmitgadēs vīrieši valkāja uzvalkus un kaklasaites pat beisbola spēlēs, bet sievietes valkāja garas kleitas un greznas cepures piknikiem. Līdz 60. gadu vidum, ap to laiku, kad cimdi vairs nebija obligāts sieviešu formālā tērpa atribūts un vīrieši atteicās no cepurēm, uzvalks galvenokārt kļuva par lietišķā apģērba elementu un arvien retāk bija sastopams ārpus biroja.

Ikdienas apģērbs birojos ienāca 20. gadsimta 80. gados - daļēji tāpēc, ka tas ir ērtāk, bet arī radošā darba nozīmes pieauguma dēļ. Brīvāks ģērbšanās stils bija saistīts ne tikai ar darbinieku izskatu. Tā bija arī iecietības zīme pret atšķirībām un dažādību darba vidē, kas atbilst darbinieku vēlmei pēc brīva grafika un vēlmei paust savu individualitāti.

Statuss vairs nesaistās ar augstu amatu vai laba darbinieka reputāciju, tas ir saistīts ar piederību radošajai elitei, un radošo profesiju cilvēki nevalkā formas.

Radoši cilvēki ģērbjas, lai paustu savu raksturu, kā to dara mākslinieki un zinātnieki; viņi ģērbjas vienkārši un praktiski, lai varētu koncentrēties uz nopietniem radošajiem uzdevumiem, ko šobrīd veic. Citiem vārdiem sakot, viņi valkā to, ko vēlas.

Uzreiz pēc jaunā apģērba koda parādīšanās viņš saņēma kritikas viļņus no tradicionālā apģērba stila piekritējiem. Deviņdesmito gadu beigās Wall Street Journal bija sievietes, kuras ieiet birojā, valkājot "pārāk drosmīgas" drēbes. USA Today kritizēja ikdienišķu ģērbšanos kā ceļu uz izlaidību, nosodot to kā "Amerikas ikdienišķības padarīšanas" procesu.

Es saskāros ar tik pretējiem uzskatiem par notiekošo pēc savas pieredzes. Astoņdesmitajos gados, pašā karjeras sākumā, uz sapulcēm un uzrunām gāju lietišķā uzvalkā un kaklasaitē. Bet, kad gadsimta mijā sāku lasīt lekcijas par šo grāmatu, daži organizatori man lūdza pieturēties pie mazāk formāla stila, lai teiktajam piešķirtu lielāku nozīmi, savukārt citi (dažkārt tajās pašās organizācijās) uzskatīja citu. pozīciju.

2001. gada ziemā saņēmu neskaitāmas vēstules no viena pasākuma organizatoriem ar ieteikumiem ne tikai par runas saturu, bet arī par ģērbšanās stilu. Viņu autori uzskatīja, ka man vajadzētu būt ģērbtam biznesa uzvalkā un kaklasaitē un nepieskarties tik strīdīgām tēmām kā homoseksualitāte. Viens no galvenajiem pasākuma organizatoriem saviem satrauktajiem kolēģiem atbildēja: “Es runāju ar doktoru Floridu, un viņš man apliecināja, ka bažām nav pamata. Viņš uzstāsies afroamerikāņu angļu valodā, valkājot rozā tutu un lielu sombrero. Visbeidzot viņš sadrupinās spuldzīti, kas ietīta baltā salvetē. Viņa vienīgā prasība ir novietot visu zālē saskaņā ar fen šui noteikumiem, lai radītu pozitīvu atmosfēru.

Radošajai ekonomikai raksturīgs nevis vienots ģērbšanās kods, bet gan daudz dažādu apģērbu stilu. Es to sapratu kādu dienu 2000. gadā, kad es skatījos uz cilvēkiem liela Vašingtonas advokātu biroja konferenču telpā. Viens vīrietis bija ģērbies biznesa uzvalkā; otram bija haki krāsas jaka un bikses. Meitene īsos svārkos un drosmīgā blūzē mirgoja mēlē gredzenu. Tobrīd saruna bija par ģērbšanās kodu un, kad kāds klātesošo vidū vērsa uzmanību uz apģērbu stilu dažādību, visi sapratām, ka to nemaz nepamanījām, notikušās pārmaiņas kļuva tik pazīstamas.

Elastīgu darba laiku un - ilgāku darba laiku

Biroja darbinieki ne tikai ģērbjas savādāk nekā pirms desmit gadiem, bet arī viņiem ir atšķirīga pieeja darba grafikam. Tā vietā, lai ievērotu stingrās organizācijas laikmeta rutīnas (piecas dienas nedēļā, deviņas līdz piecas), vairāk darbinieku visās nozarēs var izvēlēties gan darba stundas, gan dienas.

Grāmatas pirmajā izdevumā es citēju ASV Darba statistikas biroja datus par 1997. gadu, saskaņā ar kuriem vairāk nekā 25 miljoni (27,6 procenti no visiem pilna laika pilnas slodzes darbiniekiem) vienā vai otrā pakāpē mainīja savus darba grafikus. oficiāli vai neoficiāli vienojoties ar darba devējiem.

Saskaņā ar Ģimenes un darba institūta datiem vairāk nekā divas trešdaļas (68 procenti) strādājošo varētu periodiski mainīt darba dienas sākumu un beigas; vairāk nekā puse (55 procenti) dažreiz paņēma darbu mājās. 2004. gada maijā šis skaitlis pieauga līdz 36,4 miljoniem strādājošo jeb aptuveni 30 procentiem no kopējā strādājošo iedzīvotāju skaita.

Elastīgo darba laiku daudz biežāk izmantoja radošās klases pārstāvji. 2004. gadā saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem vairāk nekā 50 procenti programmētāju un matemātiķu, 49,7 procenti biozinātņu, dabaszinātņu un sociologu, 46,7 procenti vadītāju, 44,5 procenti arhitektu un inženieru un 41,9 procenti strādājošo. mākslas, dizaina, mediju un izklaides nozarēs, salīdzinot ar 13,8 procentiem ražošanas darbinieku.

Elastīgs darba laiks daļēji tika izveidots, reaģējot uz mūsdienu dzīves realitāti. Piemēram, ģimenēs, kurās ir divi strādājoši vecāki, kādam ir jābūt iespējai priekšlaicīgi aiziet no darba, lai paņemtu bērnus no skolas. Turklāt radošais darbs vairumā gadījumu ir saistīts ar projektiem, un to īstenošana notiek cikliski: intensīva darba periodus nomaina klusāki periodi.

Radošais darbs prasa milzīgu koncentrēšanos, un bez atpūtas pauzēm nevar veikt pat dienas laikā.

Daudzi ziņo, ka viņiem patīk stundām ilgi strādāt un pēc tam ilgi skriet vai braukt ar velosipēdu, lai uzlādētu atlikušo darba dienu, kas var ilgt līdz vakaram, būtībā pārvēršoties par citu darba dienu.

Turklāt radošā domāšana ir gandrīz nevadāma. Dažkārt cilvēks ilgi apdomā kādu ideju vai neveiksmīgi meklē problēmas risinājumu, un tad visnegaidītākajā brīdī viss nostājas savās vietās.

Elastīgs darba laiks nekādā gadījumā nenozīmē, ka darba diena kļūst īsāka. Mūsdienu kapitālisma attīstību visā tā ilgajā vēsturē vienmēr pavada darba dienas ilguma palielināšanās. Sākumā to veicināja elektrības parādīšanās, bet mūsdienās - personālie datori, mobilie telefoni un internets.

Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem visilgākā darba nedēļa (virs 49 stundām) ir profesionāļiem un tehniskajam un vadības personālam, savukārt garākā darba diena ir radošai klasei.

“Radošā nodarbība. Cilvēki, kas veido nākotni,” Ričards Florida