Kāpēc tūkstošgades cilvēki vēlas strādāt paši

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Milleniāļi ir jaunieši, kas šobrīd veido lielāko daļu darbspējīgā vecuma iedzīvotāju. Tomēr lielākā daļa šo cilvēku nevēlas strādāt "pie onkuļa", bet vēlas veidot savu biznesu. Par to, kāpēc tas notiek un kā piesaistīt tūkstošgades cilvēkus darbam, lasiet šajā rakstā.

Tomas Chamorro-Premuzic, esmu pārliecināts, ka lielākā daļa tūkstošgades vēlas strādāt pēc saviem noteikumiem - bez sīka priekšnieka, kurš kontrolēs katru viņu soli.

Jau 15 gadus es mācu studentus un vēroju, kā krasi mainās viņu profesionālie plāni. Līdz 2000. gadam viņi centās strādāt tādos lielos uzņēmumos kā un. Tad viņi sāka interesēties par tādiem milžiem kā Apple, Google un Facebook.

Pēdējos gados ir parādījusies jauna mode, kas var aizēnot visu – strādāt sev, veidot savu biznesu.

Šāda pašnodarbinātība ir ļoti izplatīta jauniešu vidū: daudzi no viņiem pamet augstskolas un koledžas, atsakās strādāt "pie onkuļa" un sāk veidot savu biznesu. Saskaņā ar Pasaules Bankas datiem 30% iedzīvotāju var strādāt paši. Pat attīstītajās ekonomikās, kur ir daudz darba iespēju, pieaug to cilvēku skaits, kuri uzsāk savu uzņēmējdarbību.

Lai gan sagaidāms, ka tūkstošgadīgie līdz 2025. gadam veidos 75% no darbspējīgā vecuma iedzīvotājiem, viņi nekad nebūs darbinieki šī vārda tiešākajā nozīmē. Saskaņā ar statistiku, tūkstošgadīgie reti paliek vienā darbā ilgāk par trim gadiem. Tāpēc ir iespējams, ka tūkstošgades cilvēki strādās tikai un vienīgi sev.

Apskatīsim, kāpēc šī tendence ir parādījusies.

Tūkstošgades pārstāvji brīvību un darba un privātās dzīves līdzsvaru vērtē daudz vairāk nekā citas paaudzes

Kāpēc? Tas nenozīmē, ka tūkstošgadīgos cilvēkus vairāk nekā citus piesaista harmoniski dzīves apstākļi vai viņi cīnās par dzīves kvalitātes uzlabošanu. Visticamāk, viņi vienkārši ir egoistiskāki un neatkarīgāki, un tāpēc nevēlas ievērot noteikumus.

Sandjego universitātes psiholoģijas profesors Žans Tvenžs aptaujāja vairāk nekā miljonu tūkstošgades cilvēku un atklāja, ka jauniešu vidū ir izplatītas tādas jūtas kā pašnovērtējums, pašcieņa un narcisms.

Acīmredzot tieši tam ir būtiska ietekme uz nodarbinātības izvēli: kad jūs strādājat sev, jums nav priekšnieka, kas ir ļoti vilinoša izredze tūkstošgadniekiem, kuri novērtē brīvību un neatkarību.

Kā liecina statistika, jaunieši, kuri tikai uzsāk savu biznesu, strādā vairāk un pelna mazāk. Ja jūs patiešām vēlaties saglabāt optimālu darba un privātās dzīves līdzsvaru, tad pirms sava biznesa uzsākšanas padomājiet divreiz.

Tūkstošgades jaunieši mēdz par zemu novērtēt grūtības, kas vienmēr nāk ar uzņēmējdarbību

No vienas puses, viņi domā, ka ir viegli atdarināt Stīvu Džobsu un Marku Cukerbergu: viss, kas jums jādara, ir ienīst koledžu un justies “nevietā”, un tad jums ir garantēti panākumi uzņēmējdarbībā.

Tajā pašā laikā tūkstošgadīgie kaut kā neņem vērā neparasto talantu un smago darbu, kas piemīt megaveiksmīgiem uzņēmējiem. Galu galā šādi pārcilvēki ir izņēmums no noteikuma, pat "dabas brīnums".

No otras puses, tūkstošgades pārstāvji mēdz pārvērtēt savus talantus daudz vairāk nekā jebkura cita paaudze. Lielākā daļa cilvēku uz planētas Zeme ir pārlieku pašpārliecināti, bet tūkstošgades pārstāvji ir pārspējuši visus. Visvairāk Y paaudzei ir tendence pārvērtēt savu radošumu: viņi var uzskatīt savas diezgan viduvējas idejas par izrāvienu un novatoriskām.

Lai gan sabiedrība iegūs tikai tad, ja uzņēmējdarbība turpinās augt un attīstīties, mums ir jāizglīto tūkstošgadīgie par uzņēmējdarbības negatīvajām pusēm un viņu pašu spējām. Īpaši nepieciešams to darīt gadījumos, kad jauniešiem nav acīmredzamu talantu un smaga darba.

Kā to izdarīt? Varbūt mums vienkārši ir jābūt godīgiem pret tūkstošgadniekiem: sniedziet viņiem pilnīgu atgriezenisko saiti, nevis klusējiet pret viņiem uzkrāto kritiku un, pats galvenais, nepārspīlējiet viņu spējas.

Milzu uzņēmumi tagad tiek uzskatīti par mantkārīgiem, korporatīviem un neradošiem, tāpēc tie vairs netiek uzskatīti par pievilcīgām darba vietām

Tas ir dīvaini, ņemot vērā faktu, ka lielākā daļa šo jauno uzņēmumu sākotnēji pozicionēja sevi kā vietas, kur attīstīt savu talantu un pelnīt labus ienākumus.

Darba devēji var gūt labu mācību no šī:

Lai piesaistītu tūkstošgadniekus, ir skaidri jāpasaka, ka viņi strādās veiksmīgā un inovatīvā uzņēmumā un pelnīs daudz naudas.

Uzticība ir svarīga ikvienam, taču pēc tam, kad daudzi jauni milzu uzņēmumi ir izauguši uz tūkstošgadu laika rēķina, Y paaudze jūtas apkrāpta. Laiks rādīs, vai Google, Facebook un Amazon izdosies atjaunot savu veco reputāciju, vai to vietā nāks jaunas paaudzes uzņēmumi, kas sapratīs tūkstošgadniekus un visos iespējamos veidos sazināsies ar Y paaudzi.

Īsāk sakot, tūkstošgades cilvēki ne tik daudz vēlas strādāt sev, cik viņi nevēlas strādāt citu labā. Viņi tic, ka "tēvocis" ierobežos viņu radošumu. Viņiem ir vajadzīgi sasniegumi, un viņi vēlas justies kā visu sasnieguši paši.

Pašu bizness tūkstošgadniekiem ir sava veida izdzīvošanas stratēģija, jo viņi cenšas izvairīties no garlaicīga un nogurdinoša darba un vēlas īstenot savus ambiciozos plānus.

Vecākām paaudzēm, piemēram, Y paaudzei, bija apnikuši tradicionālie darbi, viņi strādāja ārštata darbā vai sāka savu biznesu.

Vissvarīgākais iemesls tam ir tas, ka viņiem bija negatīva pieredze, viņi pilnībā izdzēra visas grūtības, strādājot "pie tēvoča". Mēs tos saucam par "nepieciešamības uzņēmējiem", bet tikai tāpēc, ka viņu nepieciešamība ir patiesi objektīva.

Un nevienam nav tiesību spriest par tūkstošgadniekiem, kad viņi cenšas darīt to pašu.