3 galvenie dzīves neveiksmju iemesli

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Parasti, tiecoties pēc panākumiem, mēs cenšamies mācīties no to cilvēku pieredzes, kuri to jau ir sasnieguši. Tomēr ne mazāk noderīgi un pamācoši būtu uzzināt vairāk par veiksmes mīnusu. Kāds ir neveiksmes iemesls? Kāpēc viņi vajā dažus cilvēkus un neapdzina citus? Vai jūs varat iemācīties izvairīties no neveiksmēm? Mēģināsim to izdomāt.

Ja mēs mēģināsim identificēt un klasificēt galvenos bojājumu cēloņus, tad vispārīgākajā formā tie izskatīsies šādi:

1. Taktika. Šī ir kļūda “Kā darīt?”, kas ir slikts veids, kā to izdarīt.
2. stratēģija. Tā ir kļūda "Ko darīt?", Tas ir, nepareiza mērķa sasniegšanas veidu izvēle.
3. Mērķu izvirzīšana. Tā ir kļūda “Kāpēc to darīt?” Tas ir, izvirzot jums nepatiesus, nevajadzīgus uzdevumus.

Apskatīsim katru no šiem iemesliem sīkāk.

Kļūda taktikā

Sems Kārpenters savu uzņēmējdarbību uzsāka 1984. gadā. Viņš ieguldīja līdzekļus uzņēmumā Centratel, kas sniedza telefona dispečeru pakalpojumus ārstiem, veterinārārstiem, elektriķiem un citiem cilvēkiem, kuriem bieži zvanīja pa telefonu. Tomēr ne viss izdevās, kā plānots.

Nākamos 15 (!) gadus Sems strādāja 80 līdz 100 stundas nedēļā ar nelielu progresu vai bez tā.

Iedomājieties garīgi un fiziski visvairāk nogurušo cilvēku un pēc tam reiziniet to ar 10. Tā es biju. Tas bija šausmīgs laiks. Es grasījos pasludināt bankrotu.

Sems Kārpenters, uzņēmējs, grāmatu autors

Tomēr tieši šajā kritiskajā brīdī viņš nolēma mēģināt visu mainīt. Sems burtiski zem mikroskopa pārskatīja visus uzņēmuma biznesa procesus un katram no tiem uzrakstīja detalizētus noteikumus.

Kā izveidot jauna pakalpojuma prezentāciju? Kā papildināt abonenta kontu? Kā aizpildīt pieteikumu un nosūtīt to darbuzņēmējam? Katrai procedūrai tika izstrādāts soli pa solim norādījums, kas visiem darbiniekiem bija jāievēro.

Tad notika kaut kas pārsteidzošs. Galdnieka darba nedēļa strauji samazinājās no 100 stundām līdz mazāk nekā 10 stundām nedēļā. Viņš vairs nebija vajadzīgs, lai risinātu katru ārkārtas situāciju, jo personālam bija detalizētas instrukcijas par katru notikumu. Uzlabojās viņu darba kvalitāte un ātrums, un Centratel ieņēmumi pieauga par 40%.

Kā izvairīties no taktiskām kļūdām

1. Pierakstiet savas darbības.
2. Izmēriet rezultātu.
3. Izlabojiet savu taktiku un atgriezieties pie pirmā punkta.

Kļūda stratēģijā

1999. gada martā Džefs Bezoss, Amazon dibinātājs, nolēma izmēģināt jaunus uzņēmuma virzienus. Sākumā tas bija Amazon Auctions, pakalpojums, kas ļāva ikvienam pārdot jebko. Apdullinoša neveiksme. Pēc tam viņi nolēma atvērt Amazon zShops pakalpojumu, kas ļauj jebkura lieluma uzņēmumiem izveidot savu tirgu vietnē Amazon. Viņu piemeklēja tāds pats postošs liktenis.

Esmu ieguldījis miljardiem dolāru neveiksmīgos projektos vietnē Amazon.com. Burtiski miljardi.

Džefs Bezoss, Amazon dibinātājs

Tomēr cietais Džefs nolēma izveidot citu platformu trešo pušu pārdevējiem. 2000. gada novembrī tika palaists Amazon Marketplace, kas nodrošina iespēju Amazon pārdot jaunus un lietotus produktus. Šī stratēģija strādāja. Marketplace pašlaik veido gandrīz 50% no kopējā Amazon.com pārdošanas apjoma.

Kā izvairīties no stratēģiskām kļūdām

1. Sāciet ātri.
2. Neieguldiet visus savus līdzekļus.
3. Analizējiet sasniegumus. Ja to nav, meklējiet jaunu stratēģiju un atgriezieties pie pirmā punkta.

Mērķa noteikšanas kļūda

Reimondam Albertam Krokam līdz 50 gadu vecumam nebija nekādu izcilu sasniegumu. Visi viņa projekti regulāri cieta neveiksmi, tāpēc galu galā viņš kļuva par ceļojošu tirgotāju, piedāvājot dažādām kafejnīcām un restorāniem iegādāties papīra krūzes. Viss mainījās brīdī, kad viņš pārkāpa brāļu McDonaldu ēdnīcas slieksni. Tieši šeit viņam radās ideja par ātrās ēdināšanas McDonald’s ķēdes organizēšanu, kas iecēla autoru par vienu no simts svarīgākajiem gadsimta cilvēkiem saskaņā ar žurnālu Time.

Divas vissvarīgākās prasības lieliem panākumiem ir, pirmkārt, būt īstajā vietā īstajā laikā un, otrkārt, kaut ko darīt lietas labā.

Raimonds Kroks ir McDonald's korporācijas dibinātājs

Nepareiza mērķu izvirzīšana ir visdestruktīvākā kļūda, lai gūtu panākumus. Tā rodas, kad tavas iekšējās vajadzības un vēlmes nesakrīt ar to, ko tev uzspiež sabiedrība, radinieki vai apstākļi. Šajā gadījumā neatkarīgi no tā, kādu stratēģiju vai taktiku jūs izmantojat, jūs neredzēsit lielus panākumus.

Kā izvairīties no mānekļiem

1. Reizēm paņemiet pārtraukumu un ieklausieties savās iekšējās sajūtās. Iemācieties tos novērtēt.
2. Meklējiet savu aizraušanos. Tieši tā: nevis vēlme, ne sapnis un nevis bauda, bet aizraušanās.
3. Ignorēt kritiķus. Kritika ļoti noder, ja jālabo stratēģiskas vai taktiskas kļūdas. Bet šajā līmenī tas tikai sāp.

Protams, šajā rakstā ir sniegta pārāk virspusēja neveiksmju izcelsmes diagramma. Jā, starp katru līmeni pastāv sarežģītas saiknes un mijiedarbības, kas var mainīt šo shēmu līdz nepazīšanai. Un nevajadzētu neievērot katras personas individuālās īpašības un apstākļus, kādos viņš atrodas.

Ja esat izlasījis līdz šim, es ceru, ka šis raksts jums bija noderīgs. Varbūt tas palīdzēs izskaidrot pagātnes kļūdu iemeslus vai piedāvāt negaidītus risinājumus uzkrātajām problēmām. Dalieties savās domās par to komentāros?