Kā ātri un vienkārši izpildīt darba meklēšanas uzdevumu

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Padoms tiem, kas meklē darbu. Jūs uzzināsit, ar kādām kļūmēm varat saskarties, kā automatizēt meklēšanu un kā atšķirt labu no slikta darba.

Bezdarba līmenis Krievijā 2014. gadā, pēc Rosstat datiem, bija aptuveni 5,5%. Tas nozīmē, ka vairāk nekā 4 miljoni valsts ekonomiski aktīvo iedzīvotāju nav nodarbināti, bet aktīvi meklē darbu (ir reģistrēti nodarbinātības dienestā). Tas. Praksē bezdarbnieku skaits ir vēl lielāks.

Taču vienmēr ir vairāk darba nekā cilvēku, kas spēj to paveikt ar cieņu. Šajā kontekstā darba meklēšanu var saukt par kvestu.

Quest ir piedzīvojumu spēle, kurā galvenā loma ir mīklu risināšanai. Varonim jāiet cauri plānotajam sižetam, jāuzvar antagonisti un jāpabeidz misija. Spēlētājam ir nepieciešamas garīgās pūles un kompetenta resursu (spēles pasaules objektu) pārvaldība.

Kvestā ar nosaukumu "Mans sapņu darbs" spēlētājs esat jūs. Misija ir iegūt amatu, kas atbilst jūsu ekonomiskajām un profesionālajām ambīcijām. Antagonisti ir personāla vadītāji un personāla nodaļas. Galvenais resurss ir laiks. Mēs sniegsim dažus padomus, kā ātri un vienkārši izpildīt šo uzdevumu.

Kvestu lamatas ir izplatītas. Viņi pastāv arī darba tirgū.

Pazīstamā galvas medniece un personāla atlases aģentūras PRUFFI vadītāja Aļona Vladimirskaja uzskata, ka pret pirms Jaungada brīvo darba vietu uzliesmojumu jāuzmanās. Šis periods ir pagājis, bet nākotnē ir noderīgi zināt, ka:

1. Gada beigās uzņēmumi aizstāv budžetus un attīstības stratēģijas nākamajām 365 dienām; rodas sajūta, ka biznesam ārkārtīgi trūkst dažu speciālistu attīstībai.
2. Pēc Jaungada brīvdienām mainās tirgus apstākļi, mainās vadības noskaņojums, tiek pārskatītas prioritātes un izrādās, ka nav steidzamas vajadzības.

Varbūtība, ka Jaunā gada priekšvakarā atvērtā top vakance saglabāsies arī pēc brīvdienām, ir 50%. Visas "korporatīvās nedēļas" intervijas pēc Jaunā gada aizmirsīsies, un tikšanās maratons ar HR dosies otrajā kārtā.

Kas būtu jādara darba meklētājiem?

Spēļu uzdevumu pasaulē pastāv vairāki neizteikti noteikumi. Viens no tiem: es redzēju objektu - ņem to (ja nu noderēs?); satiku jaunu varoni - parunā ar viņu (ja viņš pasaka ko svarīgu?). Darba meklējumos ir tas pats: nepalaid garām nevienu vakanci (ja nu kāda no tām būs tavs nākotnes darbs?), veido biznesa saites (ja tas palīdzēs atrast darbu?).

Iegūt šīs konkurences priekšrocības palīdzēs:

1. Aktīva tīklošanās. Tostarp izmantojot citas platformas biznesa kontaktu atrašanai un dibināšanai.
2. Vakanču uzraudzības automatizācija.

Kā nepalaist garām vakances?

Kvestos visas darbības ir loģiski noteiktas. Jums rūpīgi jāizlasa ziņojumi un jādomā, nevis nejauši jāiekļaujas pieejamos izvēlnes vienumos. Sūtīt CV par visām vakancēm ar pieņemamu atalgojumu ir neracionāli. Tas ir pilns ar skraidīšanu intervijās ar nulles rezultātiem. Pēc intervijas var saprast, ka spēle nav sveces vērta.

Kā atšķirt labu darbu no viduvēja?

1. Novērtējiet, cik interesants darbs jums būs. Pieeja “Es to ienīstu, bet viņi maksā labi” ir destruktīva. Jūs būsiet ne tikai pastāvīgā stresā, bet arī pārstāsiet attīstīties kā profesionālis.
2. Analizējiet, vai uzņēmumam ir iespēja pieņemt neatkarīgus lēmumus. Ja iniciatīva ir sodāma un visas darbinieku darbības tiek stingrā uzraudzībā, tad diez vai jūs varēsit izbaudīt šādu darbu.
3. Izvēlieties amatu, kurā jums būs jāsaskaras ar diezgan sarežģītiem uzdevumiem. Grūtību pārvarēšana ir personīgās un profesionālās izaugsmes atslēga. Vieta, kur jūs klikšķinat uz uzdevumiem, piemēram, riekstiem, ļoti drīz kļūs jums "saspiests".
4. Pārliecinieties, ka jūsu darba aktivitātē pastāv tieša saikne starp iztērētajām pūlēm un iegūto rezultātu. Runa nav tikai par naudu. Ja darbinieks izdarīja lielu darījumu, un vadībai ir nulle emociju (uzņēmumā nav pieņemts darbiniekus morāli iedrošināt), tad ir vērts padomāt, vai tērēt laiku šai organizācijai?
5. Meklējiet darbu, ar kuru varat lepoties paši un kas liks jūsu bērniem lepoties ar jums.

Nav lielāka sasnieguma kā padarīt robežu starp darbu un spēli neatšķiramu. Arnolds Toinbijs

Kā jūs veicāt darba meklēšanas meklējumus? Dalieties pieredzē komentāros.