Kā pareizi noslēgt darba līgumu

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Kam jābūt dokumentā un kāpēc ir svarīgi pareizi norādīt darbuzņēmēja pienākumus.

Kas ir darba līgums un kāpēc tas ir vajadzīgs

Darba līgums tiek noslēgts starp darbuzņēmēju un pasūtītāju. Tās ietvaros pirmais apņemas otrajam veikt noteiktus darbus. Darba rezultātam jābūt materiālam, materializētam un pēc tam jākļūst par klienta īpašumu. Tas varētu būt jauns produkts vai izstrādāta dokumentācija, vai esošas iekārtas uzlabojums vai kaut kas līdzīgs. Piemēram, darba līgumu var slēgt par kombinezonu šūšanu, iekārtu remontu, mēbeļu izgatavošanu.

Dokuments nosaka pušu tiesības un pienākumus, darbu veikšanas laiku, atlīdzības apmēru un citus svarīgus nosacījumus.

Kā darba līgums atšķiras no darba līguma?

Sāksim ar to, ka darba līgumu regulē Civilkodekss, bet darba līgumu - Darba kodekss.

Pārī "darba devējs - darbinieks", kas ir saistīts ar darba līgumu, pēdējais vienmēr ir indivīds. Pārī "pasūtītājs - izpildītājs" abiem var būt jebkurš statuss: divi uzņēmumi, uzņēmums un individuālais uzņēmējs, divi individuālie uzņēmēji, divas fiziskas personas bez uzņēmēja statusa. Bet personai, kura nav reģistrēta kā individuālais uzņēmējs, valsts atļauj pieņemt tikai vienreizējus pasūtījumus. Ja viņš to dara sistemātiski, viņam var uzlikt naudas sodu par nelikumīgu uzņēmējdarbību.

Saskaņā ar darba līgumu darbuzņēmējs atšķirībā no darbinieka ar darba līgumu nevar saņemt sociālās garantijas, piemēram, doties uz apmaksātu slimības lapu. Klientam nav pienākuma nodrošināt viņu ar darba vietu un instrumentiem.

Olga Širokova Eiropas Juridiskā dienesta vadošā juriste

Darbuzņēmējs, atšķirībā no pilnas slodzes darbinieka, darbu veikšanai var piesaistīt apakšuzņēmējus, neievērot pasūtītāja noteikto apģērba kodu un ikdienas rutīnu. Neviens viņa darbību nepārtraukti nekontrolē, uzsvars tiek likts uz rezultātu, nevis uz pienākumiem. Un darbuzņēmējam maksā attiecīgi nevis par darbu kā tādu, bet gan par tā rezultātu.

Kā tiek noslēgts darba līgums

Ja gan pasūtītājs, gan darbuzņēmējs ir fiziskas personas un darījuma summa nepārsniedz 10 tūkstošus rubļu, tad līgumu var slēgt mutiski. Pārējos gadījumos tiek izmantota vienkārša rakstiska forma – bez notariāla apliecinājuma. Lūk, kas jums jānorāda dokumentā.

Līguma priekšmets

Šeit ir norādīts darba veids un apjoms un to paredzamais rezultāts. Piemēram:

Saskaņā ar šo līgumu Izpildītājs apņemas veikt iekšējo siltumtīklu ierīkošanas darbus un to rezultātus nodot Pasūtītājam, un Pasūtītājs apņemas pieņemt faktiski veikto darbu rezultātus un samaksāt.

Formulējot līguma priekšmetu, ņemiet vērā, ka tam ir jābūt nodalāmam no abām pusēm, un tā kvalitāte ir jāvērtē pēc objektīviem kritērijiem. Piemēram, ja darbuzņēmējs apņēmās izkausēt 5 centimetrus garas un 5 milimetrus diametrā naglas, tas ir darba līguma priekšmets. Ja jūs iemācāt klientam dziedāt ar rūcienu - nē, jo nav iespējams objektīvi novērtēt darba rezultātu un nošķirt to no darba devēja.

Nodošanas laiks

Jums jānorāda vismaz procesa sākuma un beigu datums. Pārejas periodi nav obligāti - tas ir atļauts, bet nav obligāta prasība.

Lai līgumu uzskatītu par spēkā esošu, ir jānorāda priekšmets un noteikumi.

Olga Širokova

Darba izmaksas un apmaksas kārtība

Pierakstiet, kad un cik klientam ir jāmaksā darbuzņēmējam un ar kādiem noteikumiem. Piemēram, naudu var iedot vienā reizē vai pa posmiem, skaidrā naudā vai pārskaitīt uz kontu. Ja pakalpojumu ir daudz un precīzs darba apjoms nav skaidrs, sīkāku informāciju var precizēt līguma pielikumos. Piemēram:

Kopējās darba izmaksas saskaņā ar darba līgumu ir 39 000 (trīsdesmit deviņi tūkstoši) rubļu. Apmaksa tiek veikta pa posmiem par faktiski veiktajiem darbiem saskaņā ar 1.pielikumu.

Veikto darbu piegādes un pieņemšanas kārtība

Norādiet, kad un kā darbuzņēmējs paziņo pasūtītājam par darba gaitu un pabeigšanu. Piemēram:

Par gatavību darbu nodot Izpildītājam ir jāpaziņo Pasūtītājam piecas dienas iepriekš vai līdz katra mēneša 25.datumam par darbu posma pabeigšanu.

Pušu tiesības un pienākumi

Šajā brīdī ir vērts izrakstīt visu, kas saistīts ar darījumu, pat to, kas šķiet pašsaprotams. Piemēram, šeit var fiksēt pasūtītāja pienākumu pieņemt darba rezultātu noteiktā laika posmā pēc tā pabeigšanas. Tad viņam nebūs kārdinājuma aizkavēt pieņemšanas un attiecīgi apmaksas termiņu. Vai arī varat norādīt, ka izpildītājs ir atbildīgs par tās vietas stāvokli, kurā viņš strādā. Un, ja mēbeļu izgatavotājs saskrāpē jūsu jauno parketa grīdu, jums ir tiesības viņam to lūgt.

Līgumu ar privātpersonu tiesa var pārkvalificēt darba lietās, ja darbuzņēmēja pienākumi sakrīt ar parastajiem pilnas slodzes darbinieka pienākumiem. Tas varētu būt:

• strādāt pēc grafika;
• uzņēmuma iekšējo noteikumu ievērošana;
• pastāvīga darba un atalgojuma raksturs;
• apakšlīgumu slēgšanas aizliegums.

Ja rīkojaties no klienta puses un nevēlaties, lai līgums tiktu pārkvalificēts, pārliecinieties, vai tajā nav strīdīgu noteikumu.

Pušu atbildība

Tajā norādīts, kurš par ko ir atbildīgs un kāds sods viņu gaida. Piemēram, ja būvnieks aizkavēja termiņu, jo nav ieradies objektā laikā, tas ir viens, bet, ja materiālu trūkuma dēļ, ko pasūtītājam bija paredzēts piegādāt, tas ir cits. Un pirmajā gadījumā jūs varat paredzēt naudas sodu darbuzņēmējam, otrajā - darba devējam.

Labāk ir rūpīgi pārdomāt visus iespējamos apstākļus un paredzēt naudas sodus, sodus, sodus un zaudējumus.

Lietojumprogrammas

Šī sadaļa ir paredzēta, lai pievienotu tāmes, projekta dokumentāciju un citus dokumentus, uz kuriem atsauksieties līgumā.

Kā lauzt darba līgumu

Puses var jebkurā laikā izbeigt līgumu, savstarpēji vienojoties. Ja vienošanās neizdevās, strīdīgie jautājumi būs jārisina tiesas ceļā.