Radu un draugu iecelšana augstos amatos nozīmē izpostīt valsti: kas ir nepotisms

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Korupcija, pilsoņu pasivitāte un “smadzeņu aizplūšana” ir tikai dažas no šīs parādības sekām.

Kas ir nepotisms

Nepotisms (no latīņu nepos, nepotis - "mazdēls, brāļadēls") ir varas izmantošana, lai virzītos pa radinieku un draugu karjeras kāpnēm neatkarīgi no viņu profesionālās kompetences. Pēc Ušakova vārdnīcas tā ir oficiāla radinieku un viņa tautas aizsardzība, nepotisms. Arī nepotisms tiek dēvēts par vienu no korupcijas veidiem.

Nepotisms ir cieši saistīts ar favorītisma jēdzienu – viena vai vairāku varas cilvēku negodīgu atbalstu. Favorīts ir tas, kurš izbauda augstas amatpersonas uzticību un sava izvēlētā amata dēļ ietekmē viņa lēmumus un virzās pa karjeras kāpnēm. Nepots ir tāds pats favorīts, vienlaikus būdams līdera radinieks.

Arī pēc nozīmes ir tuvi jēdzieni "draudzība", "blats" un "cilts".

Nepotisms parādījās viduslaikos Itālijā un konkrētāk Romā, augstāko katoļu hierarhu – pāvestu – aprindās. Pontifi saviem tuviem radiniekiem izdalīja svarīgus baznīcas amatus (piemēram, kardinālu cieņu).

Sākotnēji Cipins V. Nepotisms kļuva par nepotiem. Lielās krievu enciklopēdijas brāļadēli, jo dažiem katoļu hierarhiem, kuri pieņēma šķīstības zvērestu, nebija bērnu (vismaz likumīgu). Tā radās fenomena nosaukums. Vēlāk gan formāli, gan neoficiāli bērni bija nepoti. Īpaši plaši šī parādība kļuva 15. – 16. gadsimtā: tādā veidā renesanses laikā bija iespējams iegūt ievērojamus zemes īpašumus. Tajā pašā laikā veidojās tā sauktās pāvesta dinastijas, piemēram, Mediči vai Bordžijas.

Kādos apstākļos nepotisms uzplaukst

Nepotisms parādās tur, kur formālas sociālās institūcijas nedarbojas un plaukst attiecības un korupcija. Tāpēc viens no galvenajiem šīs parādības izplatības iemesliem Krievijā joprojām ir zemā uzticēšanās valsts struktūrām un varas iestādēm. Tātad, pēc aptaujām, Arodbiedrības. VTsIOM VTsIOM, vairāk nekā puse Krievijas iedzīvotāju uzskata, ka arodbiedrības nepalīdz darbiniekiem aizstāvēt viņu tiesības. Ārējās nestabilitātes, neskaidrības par nākotni, birokrātijas, nodokļu sloga un neuzticības dēļ Saltanova S. V. Uzticēšanās maskai. IQ. HSE viens otram mūsu valsts iedzīvotāji izmanto neformālus procesu organizēšanas mehānismus.

Tā kā vadītājiem ir vajadzīgi cilvēki, par kuru uzticamību viņi var paļauties, profesionālā kompetence šādos apstākļos paliek otrajā plānā. Nepots pieņem šo vadības stilu un tādā pašā veidā veido attiecības ar saviem padotajiem.

FCTAS RAS 2016.–2017. gadā veiktā Krievijas inženierzinātņu studentu aptauja liecina, ka 23% no viņiem, pateicoties saviem sakariem, iestājās augstskolās, bet 31% atrada darbu. Līdzīgas tendences ir raksturīgas visai garīgā darba sfērai.

Nepotisms ir raksturīgs ne tikai Krievijai. Augstākajā līmenī tas notiek:

• Azerbaidžānā, kur prezidents ieceļ Drošības padomes sēdi, kas notiek prezidenta Ilhama Alijeva vadībā. AzerTAC ir viņa sievas viceprezidents, kā arī nevilcinās iecelt citus radiniekus svarīgos amatos.
• Kambodžā, kur valdošās partijas līderu dēli ieņēma Sokchea M. Sons no partijas svaidīts. Phnon Penh Post ieņēma augstus amatus pēc tam, kad neviens no viņiem nesaņēma pietiekami daudz balsu, lai iekļūtu parlamentā.
• Rumānijā, kur prezidenta meita bija En Roumanie, les Basescu, père et fille. L'express tika ievēlēts Eiropas Parlamentā bez atbilstošas profesionālās un politiskās pieredzes.
• Venecuēlā Romero S. Čavesa ģimene, kuru vajā nepotisms, apgalvo. New York Times un daudzas citas valstis.

Vai tas nozīmē, ka nepotisms ir parādība, kas raksturīga tikai nabadzīgām un atpalikušām valstīm? Nepavisam.

Nepotisms ieņēma dziļas saknes savā dzimtenē – Itālijā. To lielā mērā nosaka vēsturiskie un kultūras priekšnoteikumi: ģimenes īpašā vieta itāļu pasaules ainā un valsts politiskās iekārtas pamati, jo viduslaikos šeit uzplauka pāvesta nepotisms. Tātad Lucia Pagano, bijušā Deputātu palātas (Itālijas parlamenta apakšpalātas) padomnieka Rodolfo Pagano meita, kļuva par Rizzo S. Consiglieri, commessi e segretari. Ecco il Parlamento dei parenti. Corriere Roma par tās ģenerālsekretāru.

Taču nepotisms ir sastopams arī tajās attīstītajās valstīs, kur tam nav tādu priekšnoteikumu kā Itālijā. Nepotisma piemēri ir atrodami Francijā. Aptauja liecina, ka vairākums pret Sarkozī dēla darbu. Reuters, Beļģija Hurst M. Tobback: atstāj savu zīmi. IPE, Spānija La larga carrera de un hombre polifacético. El Pais, Apvienotā Karaliste Proktors C. Karaliene piešķir 36 jaunus biedrus, jo tiek izvirzītas apsūdzības par nepotismu. Karaliskais centrs un ASV Kušners Dž. Tramps nosauc znotu Džaredu Kušneru par vecāko padomnieku, pārbaudot antinepotisma likumu. The Guardian.

Kāpēc nepotisms ir bīstams

Nepotisms kā favorītisma veids tiek dēvēts par vienu no ekonomikas stagnācijas iemesliem. To cilvēku neefektīvi lēmumi, kuri neatbilst ieņemamajiem amatiem, veicina sabrukumu un pagrimumu gan vietējā, gan valsts līmenī. Jo īpaši savu cilvēku popularizēšana tiek uzskatīta par vienu no "smadzeņu aizplūšanas" - speciālistu emigrācijas no Krievijas - cēloņiem.

Tajā pašā laikā nepotisms veido apburto loku: parādījies sabiedrībā nelabvēlīgā klimata dēļ, tas rada pārliecību, ka nav iespējams veidot karjeru citādi, kā vien pazīšanās ceļā.

Tādējādi saskaņā ar Levada centra (iekļauts ārvalstu aģentu reģistrā) veikto pētījumu Sberbank 2013.gadā to cilvēku skaits, kuri uzskata, ka paziņas un sakari nosaka personīgos panākumus, pieauga no 53% līdz 59%. Tādu pašu tendenci (no 38% līdz 45%) demonstrēja uzskats, ka lielākas izredzes ir tiem, kuriem ir augsti radinieki. Pārējo veiksmes kritēriju vērtējumi nemainījās: enerģija, spējas - 50%; smags darbs - 18%.

Galvenais nepotisma kaitējums ir tas, ka tas veicina korupcijas izplatību, jo ģimene un draudzība palīdz slēpt ar korupciju saistītos noziegumus.

Tādējādi politikas, menedžmenta, birokrātijas sfēras kļūst pieejamas tikai attiecīgi slēgtajai kastai no tuvākā politiķu, vadītāju un ierēdņu loka.

Nepotisms ir kaitīgs arī privātajiem uzņēmumiem. Tātad savu cilvēku privilēģiju dēļ pārējie darbinieki zaudē motivāciju un stabilitātes sajūtu, jo viņiem nav cerību tikt paaugstinājumam. Darbinieki, kuri neietilpst “iekšējā lokā”, baidās no atlaišanas vai pazemināšanas amatā kāda cita krusttēva dēļ.

Paši "zagļi" tajā pašā laikā var Mondi RU Personāla vadība. SPb. 2004 strādāt pavirši vai pilnībā aizmirst par saviem pienākumiem un nerādīties darbā, jūtoties nesodāmam un nebaidoties pazaudēt savu “silto vietiņu”. Konkurence pazūd, iniciatīva netiek veicināta, un daudzas labas idejas netiek īstenotas. Dažkārt sanāk, ka uzņēmumā parādās bezjēdzīgi amati un pat veselas nodaļas, kuru vienīgais uzdevums ir piesaistīt nepotu.

Tas viss rada interešu konfliktu. Komandā rodas intrigas, veidojas neveselīga gaisotne, neapmierinātie darbinieki pamet darbu.

Ir vērts atzīmēt, ka nepots var būt pilnīgi spējīgs un strādīgs cilvēks, kurš uzņemas atbildību par saviem pienākumiem. Turklāt ir daudz veiksmīgu ģimenes uzņēmumu, kuros radinieki ieņem vadošus amatus. Bet tas drīzāk attiecas uz kompetenta mīļotā pieņemšanu darbā, nevis uz nepotismu kā korupcijas un blatu veidu.

Kā uzveikt nepotismu un vai tas principā ir iespējams

Nepotisma saknes meklējamas pašā cilvēka dabā – vēlmē palīdzēt mīļajiem un rūpēties par viņiem. Tāpēc ir ļoti grūti, ja ne neiespējami, uzveikt parādību.

Tomēr mūsu valstī pastāv daži likumdošanas pasākumi, lai apkarotu nepotismu. Piemēram, aizliegts uzņemt civildienestā darbinieka vecākus, laulātos, bērnus, brāļus un māsas, kā arī citus tuvus radiniekus, ja viens no viņiem ir priekšnieks, bet otrs – padotais.

Tomēr šo ierobežojumu nav tik grūti apiet, ja cilvēkam ir plaši sakari jomā, kurā viņš strādā. Un tas neattiecas uz attāliem radiniekiem (tiem pašiem mazbērniem, brāļa dēliem vai vecāku laulātajiem) un draugiem. Turklāt daudzi cilvēki uztur ciešas attiecības ar kolēģiem arī pēc amata aiziešanas. Tas arī ļauj apiet aizliegumu.

Līdzīgu pasākumu, kas attieksies uz visiem darbiniekiem, nevar īstenot Darba kodeksa ietvaros. Tāpēc ir vērts atsaukties uz dažu Rietumu uzņēmumu pieredzi, kuru statūtos jebkāda veida favorītisms ir aizliegts un nepotisms ir ierobežots. Taču arī šeit rodas jautājums, vai šie priekšraksti tiks pildīti.

Efektīvāks līdzeklis nepotisma un favorītisma apkarošanai var būt ierēdņu rotācijas – periodiskas nomaiņas – institūcija.

Visefektīvākais veids nepotisma popularitātes mazināšanai ir S. Ju. Kabašovs Interešu konfliktu risināšana un korupcijas apkarošana civildienestā un pašvaldību dienestā: teorija un prakse: mācību grāmata. M. 2014 sabiedrisko attiecību plānā.

Augsta uzticēšanās un savstarpēja sapratne starp iedzīvotājiem un valsti, likuma ievērošana, pilsoniskā sirdsapziņa, neiecietība pret korupciju un ļaunprātīgu izmantošanu var būt daudz efektīvāka par aizliegumiem.

Patiesībā nepotisms ir necieņa un ne tikai pret tiem, kas nav iekļauti cilvēka vidē, bet arī pret pašiem nepotiem. Iecelt viņus amatos nozīmē apzināties, ka viņi paši neko nevar un nespēs sasniegt. Sabiedrības neuzticība un neatlaidīgais viedoklis, ka būt nepotam ir slikti un dzīvē kaut kas jāsasniedz pašam, ir labākais līdzeklis pret nepotismu un visu, kas ar to saistīts.