Ko darīt, ja alga kavējas

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Sīki izstrādāti norādījumi, kas palīdzēs iegūt naudu.

Algas jāmaksā vismaz reizi pusmēnesī.

Algas kavējums vairāk nekā 15 dienas ir likuma pārkāpums.

Ar nosacījumu, ka alga ir balta, un darba attiecības ir oficiālas.

Kad šīs divas nedēļas būs pagājušas, jūs varat pieprasīt kompensāciju un/vai apturēt darbu.

Kompensācijas aprēķins par nokavēto algu

Darba devējs galvenokārt ir atbildīgs par algas noteikumu pārkāpumiem rubļos.

Darbiniekam ir jāsaņem kompensācija par katru nokavēto darba samaksas dienu neatkarīgi no tā, vai darba devējs ir vainīgs vai nē.

Aprēķiniet atlīdzību un sazinieties ar vadību ar lūgumu (labāk uzrakstītu) izsniegt algu. Argumentējiet savu prasību ar 236. pantu 236. pantu. Darba devēja atbildība par darba samaksas un citu maksājumu kavējumu, kas pienākas darbiniekam Krievijas Federācijas Darba kodeksa.

Lai aprēķinātu kompensāciju, tiek izmantota šāda formula:

(parāds - iedzīvotāju ienākuma nodoklis) × 1/150 no centrālās bankas pamatlikmes × kavējuma dienu skaits

No 2018. gada 9. februāra Krievijas Bankas bāzes likme ir 7,5%.

Kompensācija var būt lielāka par saņemto summu pēc formulas, ja to paredz koplīgums vai darba līgums un citi vietējie tiesību akti.

Darba apturēšana

Ja uzņēmuma vadībai ir politika "nav naudas, bet jūs turaties", jums ir tiesības nestrādāt. Arguments ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pants.

Uzrakstiet paziņojumu par darba pārtraukšanu algas neizmaksāšanas dēļ. Un tad noteikti reģistrējiet to sekretariātā vai grāmatvedības nodaļā. Tas ir pierādījums tam, ka vadība to ir saņēmusi un jūs izmantojat savas likumīgās tiesības, nevis izlaižat.

Darba apturēšanas laikā darbinieks saglabā vidējo izpeļņu.

Jūs nevarat apturēt darbu, ja:

• Valstī ir ārkārtas režīms vai ir ieviests karastāvoklis.
• Jūs esat ierēdnis.
• Jūs strādājat ļoti bīstamā ražotnē.
• Tu strādā pie ātrās palīdzības, glābēja, ugunsdzēsēja, policista vai arī tavs darbs ir kādā citā veidā saistīts ar iedzīvotāju dzīvību un drošību.

Ja darba devējs ir pārdomājis un rakstiski paziņojis par gatavību izmaksāt darba samaksu, darba vietā jāierodas nākamajā darba dienā. Ja nē, sūdzieties Darba strīdu komisijā (DKK) vai Darba inspekcijā.

Sūdzība KKK un darba inspekcijai

Kā iesniegt sūdzību darba strīdu komisijā

• Jēdziens: ne vēlāk kā 3 mēnešus no darba samaksas kavējuma sākuma.
• Paziņojums, apgalvojums: rakstisks, ar reģistrāciju.
• Apsvēršanas periods: 10 kalendārās dienas.
• Apelācijas iesniegšanas termiņš: 10 kalendārās dienas.

CCC ir galvenā individuālo darba strīdu risināšanas institūcija. Parasti tas tiek izveidots rūpnīcās un citos lielos uzņēmumos. Ja jums nav CCC, varat sākt tā izveidi. Ja darba devējs atbalsta, 10 dienu laikā jāizveido darbinieku un darba devēja pārstāvju komisija (50/50).

Ja KTS uzskatīs, ka darbinieka prasības ir pamatotas, viņam tiks izsniegts īpašs sertifikāts. Tas tiek uzskatīts par izpilddokumentu, tas ir, ar to var doties pie tiesu izpildītājiem.

Kā sūdzēties darba inspekcijā

• Jēdziens: ne vēlāk kā 3 mēnešus no darba samaksas kavējuma sākuma.
• Paziņojums, apgalvojums: rakstiski vai elektroniski.
• Apsvēršanas periods: 30 dienas.

Ja darba devējs atteicās izveidot CCC, sazinieties ar Valsts darba inspekciju. Tās ir Federālā darba un nodarbinātības dienesta (Rostrud) teritoriālās struktūras. Viņi uzrauga darba likumu ievērošanu un ir katrā reģionā.

Jūs varat sūdzēties Rostrudam:

• Personīgi. Uzrakstiet izziņu par algas neizmaksāšanu un vediet uz pārbaudi. Jūs varat atrast savu darba inspekciju, izmantojot īpašu pakalpojumu. Pieteikumā noteikti norādiet, cik nav samaksāts un kāda ir parāda summa. Jūs varat lūgt darba devējam neizpaust darba devējam “sūdzības avotu” (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 358. pants).
• Ar interneta starpniecību. Šim nolūkam Rostrud ir atsevišķs pakalpojums.

Darba inspekcijai ir jāpārbauda darba devējs un jāizdod viņam rīkojums par darba algas izmaksu. Un ja ir pamats - saukt pie administratīvās atbildības.

Par darba tiesību aktu pārkāpšanu saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pantu draud naudas sods: individuālajiem uzņēmējiem no 1000 līdz 5000 rubļiem un juridiskām personām no 30 000 līdz 50 000 rubļu.

Sūdzība prokuratūrā un vēršanās tiesā

Kā sūdzēties prokuratūrā

Ja apelācija KPC un darba inspekcijā bija nesekmīga, kā arī algas kavēšanās ļoti sarežģīja jūsu dzīvi (piemēram, kavējat hipotēkas maksājumus vai esat slims), aizstāviet savas tiesības uzraudzības iestādēs un tiesā.

Iesniegumu par darba samaksas neizmaksāšanu iesniegt prokuratūrā darba devēja uzņēmuma reģistrācijas vietā. Aizpildiet rekvizītus, norādiet parāda periodu un summu, darba pārtraukšanas laiku (ja tāds ir), kur esat iepriekš sazinājies un ko viņi atbildēja. Beigās formulējiet savus pieprasījumus.

Var lūgt ne tikai piedzīt parādu no darba devēja, bet arī ierosināt krimināllietu pret darba devēju. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145.1 pantu par pilnīgu algas neizmaksāšanu ilgāk par diviem mēnešiem draud naudas sods no 100 000 līdz 500 000 rubļu, piespiedu darbs uz laiku līdz trim gadiem vai brīvības atņemšana. tajā pašā periodā.

Kā vērsties tiesā

• Noilguma termiņš: 1 gads.
• Valsts nodeva: nav.
• Jurisdikcija: rajona tiesa uzņēmuma reģistrācijas vietā vai faktiskā darba vietā.

Ja alga ir uzkrāta, bet nav izmaksāta, tas ir, parādsaistību fakts ir neapstrīdams, varat vērsties tiesā ar rīkojumu. Minimāls laiks un grūtības.

Tiesas rīkojums tiek izdots 5 dienu laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas. Puses netiek izsauktas, tiesa netiek veikta. Darba devējam ir 10 dienas, lai apstrīdētu, pēc tam viņam nekavējoties jāsamaksā visi parādi.

Ja nav skaidrs, kad sākās algu kavēšanās un kāda ir summa (juristi to sauc par strīdu par tiesībām), viņi ķeras pie rīcības. Grūtāk un ilgāk, taču var tiesāties ne tikai par algu parādiem, bet arī par morālā kaitējuma kompensāciju.

Šeit jums ir jāraksta prasības pieteikums. Tam jāpievieno:

• Dokumenti, kas apliecina, ka strādājat šajā uzņēmumā (darba līgums, darba rīkojums, darba grāmata un citi).
• Algas dokumenti.
• Dokumenti, kas apliecina izpeļņas neizmaksu (algas lapiņas, bankas izraksti u.c., parāda un kompensācijas aprēķins).

Tomēr jums nav jāturpina strādāt parādnieka uzņēmumā. Ja tiek konstatēts darba algas neizmaksāšanas fakts, jūs jebkurā laikā varat pamest darbu bez divu nedēļu darba.