Kā uzzināt, kad ir pienācis laiks atmest un doties tālāk

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Ir pienācis laiks mainīt darbu, ja jūs sasniedzat plato. Bijušā Microsoft un Google darbinieka Edmonda Lau padoms.

Edmonda Lau paša pieredze un padomi, kā nesēdēt vienā vietā, bet gan strauji un efektīvi attīstīties profesionālajā jomā. Pateicoties viņa darbam tādos uzņēmumos kā Microsoft un Google, kur viņš varēja paņemt visu vērtīgāko savai turpmākajai karjerai un virzīties uz priekšu. Savā blogā un grāmatā, pie kuras Lau šobrīd strādā, viņš izklāsta pamatprincipus, kā paātrināt karjeras izaugsmi, mazāk laika veltīt laikietilpīgiem uzdevumiem un daudz efektīvāk izmantot apgūtās prasmes. Emuāra ierakstā par Quora viņš dalījās, cik viegli ir noteikt, kad ir laiks mainīt darbu, lai attīstītos un turpinātu darbu.

5 galvenie faktori, kas norāda, kad jums ir laiks mainīt darbu:

• jūsu darbs ir nepietiekami apmaksāts;
• tevi nenovērtē par zemu vai neciena;
• jūs nepiekrītat uzņēmuma galvenajai stratēģijai, bet nespējat to mainīt;
• tu nesaproti ar kolēģiem vai vadību;
• uzņēmuma kultūra jums ir sveša.

Šos faktorus ir ļoti viegli noteikt, un viss, kas jums jādara, ir jāizplāno konkrēts pārmaiņu virziens. Bet ir arī citi iemesli, kāpēc jums vajadzētu apsvērt izmaiņas karjerā.

Jūs esat sasniedzis plato

Plato brīdis pienāk, kad no uzņēmuma, komandas, amata jau esi paņēmis visu, ko vari, un darbā neko (vai gandrīz neko) nemāc. Šis punkts ir īpaši svarīgs jaunajiem speciālistiem, kuriem nepieciešams strauji attīstīt savas prasmes, paplašināt zināšanas un iegūt jaunu pieredzi. Ja pamani, ka tikai sāc mehāniski pildīt savus pienākumus, ir laiks pāriet uz jaunu līmeni – uz augstāku amatu vai uz citu uzņēmumu.

Ko var iemācīties darbā

tehniskās iemaņas (atkarībā no jūsu amata specifikas). Piemēram, programmētājiem tā var būt citas valodas apguve, jaunu rīku iepazīšana, prasmju attīstīšana modernu sistēmu projektēšanā. Paplašinot instrumentu un paņēmienu klāstu, jūs attīstāties kā speciālists.

Prioritātes noteikšana … Katru dienu jums ir daudz steidzamu un ne tik steidzamu darbu. Tomēr viena no vērtīgākajām prasmēm, ko var apgūt darbā, ir prioritāšu noteikšana: spēja izcelt tieši tās iespējas, kas prasa vismazāk laika un pūļu, bet tomēr rada vislielākos ienākumus.

Projektu īstenošana … Vēl viena noderīga prasme, ko varat apgūt darbā, ir spēja izveidot kvalitatīvu produktu vai pakalpojumu un nodot to gala patērētājam.

Mentorings un vadība … Jo straujāk uzņēmums aug, jo ātrāk var pacelties pa karjeras kāpnēm un apgūt jaunas, vadītājam raksturīgas prasmes: spēju vadīt citus cilvēkus, veidot uzņēmuma kultūru un noteikt komandas virzienu. Šī prasme jums noderēs, lai izveidotu efektīvu komandu, kas spēj nodrošināt vislabākos rezultātus.

Pirmo reizi ierodoties darbā, mācīšanās sākas ātri un ietekmē dažādas jomas. Jūs iegrimstat citā vidē, izmantojat nepazīstamas tehnoloģijas, izpētāt iepriekš nezināmu produktu un iepazīstaties ar jaunu komandu. Tajā pašā laikā ir jāapgūst dažādi aspekti vienlaikus, ātri attīstoties. Strādājot, jūs pilnveidosiet šīs prasmes, nosakot prioritātes un pēc tam pielietosiet tās praksē citur.

Kad es nokļuvu Google tieši no koledžas, pirmajos sešos mēnešos es daudz uzzināju. Studējis programmēšanu, vadības stilu, papildinājis zināšanas un iedziļinājies iekšējos procesos. Esmu iemācījies izveidot jaunus produktus un piegādāt tos desmitiem, ja ne simtiem tūkstošu cilvēku, kas apmeklē vietni google.com.

Kāpēc nāk plato un kā to noteikt

Laika gaitā mācīšanās ātrums var samazināties. Piemēram, organizatorisku problēmu dēļ (sarežģītu birokrātisku shēmu rašanās) vai nepietiekami straujas komandas izaugsmes dēļ, salīdzinot ar produkta sarežģītību. Rezultātā jūs sāksiet "bremzēt" un nevarēsiet pārslēgties uz jauniem uzdevumiem un projektiem tik ātri, kā vēlētos.

Google tīklā pirmās brīdinājuma zīmes man parādījās, kad sapratu, ka daudziem projektiem nav īpašu palaišanas shēmu vai tie ir atkarīgi no nepārskatāmām apstiprināšanas procedūrām, kuras es nevaru kontrolēt. Manuprāt, viens no prioritārajiem punktiem ir jaunu produktu laišana tirgū un lietotāju atsauksmju saņemšana. Kad analizēju, cik daudz ideju es varētu īstenot nākamajā gadā, nebiju apmierināts ar rezultātiem. Un tā es aizgāju.

Tādā pašā veidā es pametu Ojalu, tiklīdz jutu, ka mans mācīšanās ātrums sasniedz plato. Pametu uzņēmumu, kad sapratu, ka varu uzzināt daudz vairāk par produktu attīstību, pievienojoties nelielai, bet strauji augošai komandai.

Kad es stažējos uzņēmumā Microsoft, es saņēmu dažus ļoti labus padomus no sava drauga mentora:

Vismaz reizi divos gados analizējiet un definējiet savu vietu profesionālajā jomā.

Pat ja esat apmierināts ar savu darbu, šis vingrinājums palīdz noteikt, vai jums patiešām patīk tas, ko darāt, un apgūstat jaunas lietas, vai arī jūs vienkārši nevēlaties pamest ērtu vietu.