3 iedvesmojošas biznesa nodarbības no Disney

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Par zinātkāri, inovācijām un maģiju.

1. Uzdodiet jautājumu "Kāpēc?"

Ja jums ir bērni vai jūs vienkārši bieži ar viņiem komunicējat (vai atceraties sevi bērnībā), jūs, protams, zināt bērnu iecienītāko jautājumu - "Kāpēc?" Pieaugušie to jautā daudz retāk. Mēs esam pieraduši paļauties uz faktiem un stingriem datiem, kas pats par sevi ir labi. Taču mūsu konkurentiem ir tāda pati informācija. Kā tad izveidot biznesa stratēģiju, lai sasniegtu vairāk? Mēģiniet biežāk uzdot jautājumu “Kāpēc?”.

Piemēram, analizēsim, kāpēc cilvēks bieži apmeklē vienu un to pašu restorānu:

• Kāpēc jūs apmeklējat savu iecienītāko restorānu? „Tā atrodas ērtā vietā, un tajā ir labs ēdiens.
• Kāpēc jums garšo šis ēdiens? - Tas ir garšīgi un lēti.
• Bet kāpēc izvēlaties tieši šo restorānu, ja tuvumā ir daudz līdzīgu iestāžu? - Šeit labs serviss.
• Kāpēc jums patīk pakalpojums? – Ar tevi izturas tā, ka uzreiz kļūst labi.
• Kāpēc šī ārstēšana liek jums justies labi? - Restorāna vadītājs atceras tevi vārdā un smaidot sasveicinās. Viesmīļi nekad nesteidzas un sirsnīgi nejautā, kā pagāja jūsu diena. Daži pat zina jūsu parasto kārtību.
• Kāpēc jūs atkal un atkal atgriežaties šajā restorānā? – Šeit tu jūties gandrīz kā ģimenes loceklis, kas mūsdienās ir retums.

Jautājot atkal un atkal, redzējām, ka vietas mīlestības cēlonis ir atkarīgs ne tik daudz no konkrētajiem ēdieniem vai cenas, bet gan no tā, kā šajā vietā jūties. Neatkarīgi no tā, kurā jomā jūs strādājat, jūsu klientiem un viņu jūtām jums ir jābūt vissvarīgākajām. Un jautājums "Kāpēc?" palīdzēt tos labāk izprast.

2. Iesaistiet alfa smadzeņu viļņus

"Ja netiks ieviesti jauni stimuli, jaunu ideju nebūs," vairākkārt teica Dankans Vordls, bijušais Volta Disneja kompānijas inovāciju un radošuma vadītājs. Tā ir patiesība. Atkārtoti darot vienas un tās pašas lietas, jūs neļaujat sev nākt klajā ar jaunām idejām.

Mēģiniet mainīt savu rutīnu un šajā procesā izmantot alfa smadzeņu ritmu. Šāda veida smadzeņu viļņi ir raksturīgi mierīgam nomoda stāvoklim. Zinātnieki ir pierādījuši, ka tie ir saistīti ar paaugstinātu radošuma līmeni.

Spožas idejas bieži nāk prātā, kad esam relaksēti: vannas istabā, pastaigā, meditējot vai vingrojot.

Darba dienas laikā bieži vien neatliek laika vienkārši mierīgi elpot, kur nu vēl ienirt alfa ritmā. Mēģiniet to mainīt. Piemēram, Google darbinieki var pavadīt 20% sava laika, domājot, kā rezultātā tiek izmantots Gmail, AdSense un Google ziņas.

Izveidojiet darba vidi, kurā var izmantot alfa viļņus. Piemēram, nomainiet visu komandas locekļu iknedēļas tikšanos ar kopīgu treniņu vai meditāciju. Ja tas jums šķiet pārāk radikāli, vismaz sapulcēs iekļaujiet mūziku. Kopumā uztveriet tos vairāk kā sarunu, nevis formālu ideju prezentāciju.

3. Atcerieties, ka katrā cilvēkā ir radošums

Līderi bieži pieļauj kļūdu, domājot, ka radošums ir radošās nodaļas ekskluzīva joma. Bet katram ir tāds potenciāls. Vienkārši tā izpaušanai ir nepieciešami piemēroti apstākļi.

• Mainiet biroja dizainu … Izveidojiet vietu, kur cilvēki no dažādām nodaļām var nejauši satikties un uzsākt sarunu. Tieši šajās spontānās sarunās bieži dzimst jaunas idejas.
• Mainiet savu izpratni par "labu" ideju … Neatmetiet kāda cilvēka ieteikumus, lai cik dīvaini tie pirmajā mirklī nešķistu. Pat ja cilvēka pašreizējā ideja nav pārāk laba, nākamā var izrādīties ģeniāla. Ja tu viņu uzreiz kritizēsi, nākamreiz viņš vispār nedalīsies savās domās.
• Mainiet savu domāšanu … Nedomājiet, ka vadība vai radošā nodaļa ir radošāka par visiem pārējiem komandā. Darbinieku potenciāls pieaug, ja uzņēmumā valda savstarpējas palīdzības un atbalsta kultūra un cilvēki uzskata viens otru par līdzvērtīgu.

Tehnoloģija + Radošums = Maģija

Līdz ar mākslīgā intelekta attīstību miljoniem darbavietu tiks automatizētas. Taču jaunrades vērtība augs. Šī ir tā sastāvdaļa, kas ir nepieciešama ne tikai, lai jūsu zīmols veiktu kādu izrāvienu, bet arī lai tas izdzīvotu pēc tam.

Tagad ir pienācis laiks atbalstīt un ieguldīt savas komandas atjautībā, lai turpmāk varētu strādāt kopā ar burvību. Kā teica Volts Disnejs: “Jūs varat projektēt un radīt un radīt visbrīnišķīgāko vietu pasaulē. Bet, lai sapnis piepildītos, ir vajadzīgi cilvēki."