Kā izveidot sapņu komandu: padomi mazo uzņēmumu īpašniekiem

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Kā izveidot vakanci, vai ir jāatklāj alga un kā var palīdzēt konkurenti. Mēs jums pateiksim, kā rīkoties vietnē hh.ru, ja jums ir mazs uzņēmums.

Katru mēnesi hh.ru tiek publicēts pusmiljons jaunu vakanču, kuras redz 18 tūkstoši lietotāju, un atbilžu skaits 19 dienesta pastāvēšanas gados jau pārsniedzis miljardu. Meklējiet vietnē hh.ru, pamatojoties uz mākslīgā intelekta procesiem līdz 3 tūkstošiem pieprasījumu sekundē. Tāpēc šeit varat meklēt ideālu darbinieku pat mazam uzņēmumam.

1. Izpētiet savus konkurentus

Jebkurā biznesā, ja nezināt, kur sākt, apsveriet gatavus piemērus. Iespējams, ka jūsu konkurenti vietnē hh.ru ir ievietojuši simtiem darbu. Ko viņi tur raksta? Uzņēmumu katalogā var atrast savus tiešos konkurentus vai uzņēmumus no saistītajiem tirgiem, apskatīt to sludinājumus un uzzināt, kādi darbinieki tiem ir nepieciešami, kādas prasības viņiem ir un ko piedāvā. Skatiet arī to, ko jūs meklējat darba katalogā.

• Prasības - konkurentu amatu apraksti palīdz saprātīgi novērtēt tirgu un saprast, vai Jūsu prasības pretendentam un piedāvājumi ir adekvātas. Ja jūsu konkurentiem aiz kases ir tikai pārdevēji, un arī jums ir jāpieņem preces, jānovieto tās plauktos un dažreiz jāpaliek virsstundas, jums būs jādomā, kā kompensēt atšķirību vai atraktīvā veidā aprakstīt papildu funkcionalitāti.
• Sociālā pakete - bezmaksas ēdināšana, sabiedriskā transporta caurlaide, sporta zāles abonements. Uzņēmumā, kur par cilvēkiem rūpējas, cilvēki labprātāk dodas uz darbu, arī kadru mainība ir mazāka. Ir arī lietderīgi noteikt, kādas kompensācijas ir spēkā organizācijā, un tās var nebūt būtiskas.
• Bonusi - papildu gabali, ko nodrošina darba devējs. Piemēram, baristai tas varētu būt procents no desertu pārdošanas, bet skolotājam tas varētu būt bonuss par lielas grupas vadīšanu.
• darba pieredze – Iesācēju bieži vien ir vieglāk apmācīt pāris nedēļās, nekā pārmaksāt speciālistam ar pāris gadu stāžu.
• Ārštata darbinieki vai attālināti darbinieki - cilvēki, kuriem nav jāiet uz biroju, parasti piekrīt mazākai algai, jo viņi netērē laiku ceļā un var neievērot apģērba kodu.
• Cilvēki ar invaliditāti, studenti vai speciālisti, kas var tikt nodarbināti nepilnu darba laiku - padomājiet, vai šādas iespējas jums ir izdevīgas.
• Reģistrācija - kādā formātā tiek reģistrēti jauni darbinieki. Tas var būt iekļaušana valstī, civiltiesisks līgums, darba līgums, pašnodarbinātība utt.

Jūs varat sākt no gatavas vakances un pielāgot to saviem apstākļiem. Tas lieliski novērš bailes no tukšas lapas – stāvokļa, kad pat nezini, ar kādiem burtiem aizpildīt veidlapu!

2. Aprēķiniet algas

Analizējot konkurentus, jūs varat uzzināt, kā tiek sadalītas algas. Tomēr, tos izpētot, jūs saskarsities ar vienkāršotu formulējumu "alga, pamatojoties uz intervijas rezultātiem". Aiz viņas var paslēpties jebkas. Piemēram, varbūt finansiālo stimulu līmenis uzņēmumā ir komercnoslēpums. Vai nu darba devēji neraksta konkrētu skaitli, jo vēlas algot speciālistu par santīmu, vai arī piedāvā summu zem tirgus.

• Noteikti iekļaujiet algu, ja meklējat parastu darbinieku ar standarta pienākumu loku. Piemēram, pārdevējs, apkopēja, kurjers, viesmīlis, pavārs.
• Ja nepieciešams darbinieks, kurš darīs vairāk nekā parasti, ir svarīgi pēc iespējas precīzāk uzskaitīt, ko viņš darīs. Un norādiet algu, lai arī ne daudz, bet augstāku nekā tirgū.

hh.ru palīdzēs orientēties algu līmenī. Piemēram, darba sarakstā ir parādītas aptuvenās robežas.

Vēl viens noderīgs pakalpojums ir algu datu banka hh.ru. Jūs varat bez maksas lejupielādēt gatavu statistiku vai pasūtīt individuālu pārskatu par savu reģionu. Pakalpojumam var piekļūt bez maksas, ja norādāt algas 30% sava uzņēmuma darbinieku. Ierobežota piekļuve ir pilnīgi pieņemams formāts maziem uzņēmumiem. Pilna piekļuve tiek apmaksāta, taču šāds jaunāko datu resurss par Krievijas darba tirgu ir savas naudas vērts.

3. Sīkāk apskatiet pagaidu izpildītājus

Ja jums ir nepieciešams nolīgt cilvēkus sezonai vai āra pasākumam, tad ir saprātīgi izmantot HRSpace pakalpojumu. Ārštata vervētāji atradīs jums darbiniekus jebkuram uzdevumam: grāmatvedība, IT, pasākumu tehniskais atbalsts, pārdošanas konsultanti tirdzniecības vietā, saimniece utt. Serviss darbojas visā Krievijā, kas nozīmē, ka īstā darbinieka meklēšanu var nodot ārštata personāla atlases speciālistam ar zināšanām par vietējā darba tirgus specifiku jebkurā reģionā.

4. Publicējiet darbu

Pēc tirgus izvērtēšanas un pagaidu darbinieku sakārtošanas var sākt publicēt vakanci. Vietne hh.ru tiek apmaksāta:

• Minimālā izvietošanas cena ir 940 rubļi. Šī ir 30 dienu "standarta" publikācija, kas pakāpeniski samazinās SERP, taču jūs vienmēr varat to paaugstināt par to pašu cenu, lai padarītu savu reklāmu redzamāku.
• Labākais variants ir Standard Plus. Arī vakance tiek ievietota uz 30 dienām, bet ik pēc trim dienām tā automātiski paceļas uz augšu. Tas nozīmē, ka visā publicēšanas periodā jūs saņemsiet vienādu skaitu atbilžu. Cena ir 3 tūkstoši rubļu. Šī ir visrentablākā un efektīvākā iespēja.
• Varat arī iegādāties "Premium" amatu - vakance atrodas SERP pašā augšpusē 7 dienas un ir izcelta krāsā, lai piesaistītu kandidātus. Varat arī pievienot savu logotipu. Šī ir laba izvēle, ja steidzami jāmeklē speciālists.
• Clickme mērķtiecīga reklāma - savienojiet to, lai iegūtu papildu skatījumus. Par 9 tūkstošiem rubļu jūsu vakance tiks parādīta sociālo tīklu lietotājiem, kā arī mobilajā lietojumprogrammā un Yandex meklēšanā. Un tikai tiem cilvēkiem, kuriem šī tēma interesēja!

hh.ru dod atlaides vairāku vakanču publicēšanai. Piemēram, ievietojot piecas reklāmas, par katru maksāsiet tikai 870 rubļus.

Ja vēl neesi reģistrējies, tad nospiežot pogu "Izlikt vakanci", tiksiet novirzīts uz reģistrācijas formu. Obligātie lauki ir nolaižamie saraksti un tie, kas ekrānuzņēmumā ir atzīmēti ar sarkanu krāsu. Kā redzat, jums nav jāmeklē uzņēmuma dokumenti un jāievada gari kodi vai cipari.

Iesācējiem vietnē hh.ru mēs iesakām apmeklēt sadaļu "Īpašie piedāvājumi", kur vienmēr varat atrast izdevīgas akcijas, lai iegādātos piekļuvi CV datubāzei un publicētu vakances.

Kad procedūra ir pabeigta un beidzot atrodaties vakanču redaktorā, bailes no tukšas lapas var tikt pārņemtas. Vispirms aizpildiet vienkāršākos vienumus un pēc tam pārejiet pie pārējiem. Ja neko nesaprotat, droši jautājiet virtuālajam asistentam Hadijam. Viņš palīdzēs atrast atbildi uz jebkuru jautājumu!

Dažos uzņēmumos ir norādīti amatu kodi - tā ir iekšējo uzskaites sistēma lieliem uzņēmumiem, kur vervētāji vienlaikus strādā ar simtiem darba meklētāju, tāpēc viņi izdala kodus vakancēm. Mazajiem uzņēmumiem tas diez vai ir noderīgs.

Ievadot vakances nosaukumu, sistēma automātiski atlasīs specializācijas. Tos var rediģēt:

• Ja vakance ir izcelta ar krāsu, zemāk jānorāda kontakttālrunis. Tas palīdzēs ātrāk atrast jaunu darbinieku.
• Izvēloties profesionālās jomas, pieturieties pie zelta vidusceļa. No vienas puses, mazā uzņēmumā katrs darbinieks bieži ir visu amatu džeks. Bet norādiet 2–3 galvenās jomas, lai kandidātiem būtu vieglāk atrast, un atstājiet pārējās tekstā. Vissvarīgākais ir godīgums un reālistiskas cerības. Ja jūs raksturojat virtuozu un jums ir nepieciešams tikai labs meistars, vakance ātri neaizvērsies.

Veidojot vakanci, var apskatīt dažādu līmeņu speciālistu algu statistiku. Cerības un ieteikumi var būt augstāki nekā faktiskie skaitļi. Patiesība, kā parasti, ir kaut kur pa vidu.

Jūs varat nekavējoties ieslēgt tērzēšanu ar pieteikuma iesniedzēju, un jums būs iespēja noskaidrot visus interesējošos punktus, netraucējot un neatstājot aizpildīšanas veidlapu vietnē hh.ru. Šeit norādiet vakances papildu parametrus: darba grafiku un nodarbinātības veidu, nepieciešamību pēc noteiktas kategorijas tiesībām, darba pieredzi, kas var atbildēt (piemēram, cilvēki ar invaliditāti, nepilnīgs CV, ar pavadvēstuli uz turpināt).

5. Izmantojiet īpašus instrumentus

Hh.ru ir funkcijas, kas var palīdzēt ietaupīt laiku, meklējot un pieņemot darbā darbiniekus. Mazajiem uzņēmumiem var būt noderīgi:

• Jautājumi un atbildes. Jūs varat sastādīt testu kandidātiem vai lejupielādēt gatavu no bibliotēkas hh.ru. Tas palīdzēs novērtēt prasmju līmeni un izlemt, vai turpināt sazināties ar pretendentu.
• Veidnes. Ja publicējat vairākus viena veida darbus, saglabājiet vienu kā veidni un pēc tam veiciet minimālas izmaiņas pirms publicēšanas.
• Automātiskā atbilde. Automātiski nosūtiet atbildes pretendentiem, kuri ir atsaukušies uz jūsu vakanci. Tas palīdzēs noturēt potenciālo darbinieku, parādīs, ka viņa uzmanība tev ir svarīga. Saņemot atbildi, kaut arī automātisku, pretendents uzreiz nemeklēs vakances citos uzņēmumos.
• Gudra mērķtiecīga reklāma Clickme. Reklāmkarogi sociālajos medijos un mobilajās lietotnēs sniegs papildu skatus par jūsu darbu. Reklāmas tiks rādītas tikai cilvēkiem, kurus interesē šī tēma. Cena ir 20 rubļi par klikšķi reģionos un 30 rubļi Maskavā, par skatījumiem nav jāmaksā. Minimālais pasūtījums ir 9 tūkstoši rubļu.
• Pasta sūtījumi. hh.ru var nosūtīt jūsu vakanci pa e-pastu un SMS īsziņām pretendentiem no savas datu bāzes, kuri bija ieinteresēti šādā darbā. Saskaņā ar cenrādi līdz diviem tūkstošiem SMS maksās 12 rubļus gabalā, taču, jo vairāk ziņojumu, jo zemāka cena. Līdz diviem tūkstošiem e-pastu maksās 8, 5 tūkstošus rubļu. Bloks vispārējā pasta sūtījumā 100 tūkstošiem lietotāju maksā 8 tūkstošus rubļu.

Pievērsiet uzmanību Talantix. Šis ir jauns hh.ru projekts personāla atlases speciālistiem, kas ļauj izveidot un uzturēt kandidātu datu bāzi, ērti sazināties ar viņiem un analizēt atlases procesu. Talantix ir pieejams bez maksas līdz gada beigām. Noteikti pamēģini!

6. Piedalīties vebināros

Mazie uzņēmumi reti var atļauties nolīgt vervētāju, un viņiem tas gandrīz nav vajadzīgs. Tāpēc īpašniekam tas ir jāizdomā pašam. Reģistrējieties bezmaksas vervēšanas tīmekļa semināriem no hh.ru, lai labāk izprastu, kā tas darbojas. Lai reģistrētos vebināram, nav nepieciešami īpaši slepeni dati – tikai jūsu pilns vārds un uzņēmuma nosaukums. Pirms vebināra sākuma jūs saņemsiet atgādinājumu pa e-pastu. Tādā veidā jūs noteikti nepalaidīsiet garām neko svarīgu!

Lai vebinārs būtu jums noderīgāks, varat jau iepriekš uzdot jautājumu vadītājam. Pieredzējuši praktiķi centīsies uz to atbildēt.

7. Neatliec to

Līdz ar rudens atnākšanu sākas jauna biznesa sezona. Varat arī pieņemt darbā labākos darbiniekus, pirms tos pārtver konkurenti. Turklāt akcija “Puscenas vakance” * ir spēkā līdz 31. augustam. Jūsu sludinājuma publicēšana būs uz pusi lētāka, un 30 dienu laikā jūsu vakance automātiski palielināsies meklēšanas rezultātos. Akcija ir spēkā tikai jaunajiem klientiem no Maskavas un Maskavas apgabala. Tiem klientiem, kuriem jau ir konts vietnē hh.ru, vajadzētu apskatīt sadaļu "Speciālie piedāvājumi". Mēs arī iesakām iegādāties vakances turpmākai izmantošanai. Piemēram, ja vienlaikus iegādājaties piecas "standarta" vakances, katru no tām var izmantot, lai paaugstinātu jūsu reklāmu meklēšanas rezultātos un tādējādi apietu konkurentus.

* Pilnus akcijas "Vakance par puscenu" nosacījumus norāda.