Kādas tiesības grūtniecei ir darbā?

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Ja drīz kļūsit par mammu, varat lūgt vieglāku darbu. Vai arī atvaļinājums neatbilst grafikam.

Grūtniecei ir vairāk tiesību un priekšrocību nekā darbiniecei, kura nedodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Sieviete var doties uz slimnīcu, doties atvaļinājumā ārpus grafika un strādāt nepilnu slodzi. Un vadītājam nav tiesību sodīt šādu darbinieku.

Izdomāsim, kādas citas priekšrocības ir strādājošām grūtniecēm.

Tiesības strādāt

Darba devējs nevar atteikties pieņemt sievieti uz vakanto vietu grūtniecības dēļ. Ja viņi nevēlas pieņemt darbā darbinieku interesantas situācijas dēļ, tā ir diskriminācija. Pārkāpējs tiks saukts pie atbildības: viņš samaksās naudas sodu vai tiks nosūtīts uz sabiedrisko darbu.

Grūtniecei var atteikt, ja viņas izglītības līmenis vai darba pieredze neatbilst darba devēja prasībām. Viņam rakstiski jāsniedz detalizēta atbilde, kāpēc sievietei tika atteikts. Parasti tiek skaidrots, ka kandidāts neizturēja zemā kvalifikācijas līmeņa dēļ.

Tāpat grūtnieci nevar ņemt darbā, kur darba apstākļi ir pārāk sarežģīti vai neatbilst drošības prasībām.

Kad sieviete tiek pieņemta, viņa sāk strādāt bez pārbaudes laika. Ja darbiniece grūtniecību slēpa no topošā priekšnieka, tas netiek uzskatīts par pārkāpumu. Pārkāpuma no darba devēja puses, kurš noteicis pārbaudes laiku, nezinot, ka sieviete atrodas amatā, nav. Bet viņam būs jāpierāda, ka viņš nezināja par darbinieka stāvokli.

Sievieti, kurai pārbaudes laikā iestājas grūtniecība, nevar atlaist, pat ja viņa neiztur pārbaudes laiku. Lai paliktu darba vietā, viņai jāuzrāda slimnīcas izziņa.

Viegls darbs

Grūtniecēm ir tiesības uz vieglāku darbu. Tas ir, sieviete var lūgt samazināt darba slodzi. Ražošanas vai apkalpošanas temps ir jāmaina: ļaut noteiktā laikā apkalpot mazāk klientu, izgatavot mazāk detaļu utt.

Cita grūtniece jāpārceļ citā darbā, kur nav nelabvēlīgu faktoru ietekmes:

• troksnis, kura skaļums pārsniedz 60 decibelus;
• bīstamās ķīmiskās vielas;
• vielas ar atbaidošu un pretīgu smaku;
• vibrācija, ultraskaņa;
• melnraksts un tā tālāk.

Šajā gadījumā darbinieks nevar:

• pacelt priekšmetus no grīdas;
• staigāt vairāk nekā 2 kilometrus;
• strādāt apstākļos, kad drēbes un apavi kļūst slapji;
• strādāt tupus, nometies ceļos, noliecies;
• pastāvīgi paceliet svarus, kas pārsniedz 1,25 kilogramus.

Šīs un citas normas ir fiksētas sanitārajos noteikumos, kā arī higiēnas ieteikumos grūtnieču nodarbināšanai.

Ja ņem vērā visus sanitāros standartus, izrādās, ka pat sieviete amatā nevar strādāt pie datora vairāk par trim stundām dienā.

Neskatoties uz darba apstākļu atvieglošanu, grūtniecēm būtu jāmaksā vidējā alga.

Īpašs darbības režīms

Grūtniecēm būs ne tikai vieglāka slodze, bet arī elastīgāks darba grafiks. Viņi nevar strādāt rotācijas kārtībā un ceļot komandējumos. Sievietei ir nepieņemami iesaistīties šādā darbā, pat ja viņa pati to vēlas.

Un Darba kodekss arī aizliedz mainīt:

• naktī;
• virsstundas;
• nedēļas nogalē;
• brīvdienās.

Amatā esošais darbinieks var pretendēt uz īsu darba nedēļu vai maiņu. Vai arī apvienojiet īsu nedēļu ar nepilnas slodzes darbu. Pietiek par to pajautāt darba devējam un uzrādīt slimnīcas izziņu. Atvaļinājumu un darba stāžu tas neietekmē, taču viņi maksās tieši tik, cik grūtniece ir strādājusi.

Slimnīcas atvaļinājums

Veselības ministrija noteica, ka visu grūtniecības laiku sievietēm jāapmeklē:

• akušieris-ginekologs - vismaz septiņas reizes;
• terapeits - vismaz divas reizes;
• zobārsts - vismaz divas reizes;
• otolaringologs un oftalmologs - vismaz vienu reizi;
• citi speciālisti - pēc indikācijām.

Jūs varat doties uz slimnīcu darba dienās, sākot no grūtniecības sākuma. Darba kodekss neierobežo ārsta apmeklējumu skaitu.

Darba devējam nevajadzētu piespiest darbinieku doties atvaļinājumā vai ņemt brīvdienas bez atalgojuma. Grūtniece turpinās maksāt vidējo algu.

Ikgadējais atvaļinājums ārpus grafika

Lai saņemtu atvaļinājumu, jaunajam darbiniekam uzņēmumā jānostrādā vismaz sešus mēnešus. Grūtnieces ir izņēmums. Viņi var paņemt atvaļinājumu jebkurā laikā. Sieviete pati nosaka datumus un var nepārbaudīt kolēģu atvaļinājumu grafiku.

Vadītājai nav tiesību saukt darbā grūtnieci, pat ja viņa piekrīt un to ir rakstiski apstiprinājusi.

Tāpat likums aizliedz šajā periodā ņemt naudas kompensāciju par atvaļinājumu.

Atlaišanas aizliegums

Darba devējs ar visu vēlmi nevar atlaist grūtnieci, pat ja viņa bez iemesla izlaiž darbu. Maksimālais, ko vadītājs var darīt, ir izteikt rājienu vai rājienu.

Grūtnieci bez sekām var atlaist divos gadījumos:

• Ja individuālais uzņēmējs vai uzņēmums beidz pastāvēt.
• Ja darbinieks strādā kā aizstājējs, un līgums beidzas. Bet darba devējam jāpiedāvā cits darbs. Turklāt ir jāparāda visas iespējas, kas ir šajā jomā, pat ja amats ir zemāks un alga ir mazāka. Darba devējs var piedāvāt vietu citā pilsētā vai novadā, ja to paredz līgums, darba vai koplīgums.

Ja darbiniecei beidzas darba līgums uz noteiktu laiku, viņa var lūgt to pagarināt līdz grūtniecības beigām. Ja vēlas, darba devējs šajā periodā var iekļaut grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Atbildot uz to, sievietei ik pēc trim mēnešiem ir jāiesniedz izziņa no slimnīcas, kas apliecina, ka viņa joprojām atrodas amatā. Tiklīdz priekšnieks uzzina par dzemdībām, viņš var lauzt līgumu.

Grūtniece var aiziet no darba pēc paša pieprasījuma. Un tajā pašā laikā nestrādājiet divas nedēļas.

Pabalstu izmaksa

Tiesību aktos nav ietverts parastais jēdziens “maternitātes atvaļinājums”. Ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, to izsniedz kā slimības lapu. Atkarībā no apstākļiem tas var ilgt:

• 140 dienas ir standarta termiņš viena mazuļa piedzimšanai;
• 156 dienas - ja dzemdības bija grūtas;
• 194 dienas - ar vairākām dzemdībām (dvīņi, trīnīši utt.).

Šajā laikā sievietei tiek izmaksāts maternitātes pabalsts. Vai, vienkāršāk sakot, "maternitāte". Šogad Sociālās apdrošināšanas fonds ir palielinājis maksājumu apjomu.

• Maksimālais izmērs ir 282 493,40 rubļi uz 140 dienām. Summa tiek noteikta atkarībā no mātes divu gadu ienākumiem. Maksimālo summu sieviete var pieprasīt, ja 2017. gadā nopelnījusi 755 tūkstošus rubļu, bet 2018. gadā – 815 tūkstošus.
• Minimālā summa ir 51 919 rubļi 140 dienām.

Ja piedzima dvīņi vai dzemdības bija grūtas, izmaksa būs lielāka. Tie tiks palielināti atkarībā no tā, cik dienas bija jāpavada slimības atvaļinājumā.

Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ir bērna kopšanas atvaļinājums. Tas var ilgt līdz mazuļa trīs gadu vecumam. Māte saglabā darbu, un atvaļinājuma laiks tiek ieskaitīts stāžā.

Kamēr mazulim ir nepilns pusotrs gads, sieviete katru mēnesi saņem bērna kopšanas pabalstu. Maksājumu apmērs ir 40% no mātes divu gadu ienākumiem.

Sieviete var strādāt mājās vai iziet uz nepilnu slodzi. Tātad viņa saņems gan pabalstus, gan algas.

Kad bērns kļūst vecāks, māte saņem tikai kompensāciju - 50 rubļu mēnesī. Šo summu viņai maksās līdz dēla vai meitas trīs gadu vecumam.

Ja tiek pārkāptas darbinieces grūtnieces tiesības, viņai ir tiesības vērsties prokuratūrā, Valsts darba inspekcijā un tiesā. Jūs varat iesniegt sūdzību uzskaitītajām iestādēm gan vienlaikus, gan atsevišķi.

Šajā gadījumā nepieciešams pievienot pārkāpumus apliecinošus dokumentus (tai skaitā liecinieku rakstiskus paskaidrojumus). Negatīvā lēmuma gadījumā to ir iespējams pārsūdzēt, vēršoties augstākā iestādē.