10 prasmes, bez kurām nevar izveidot karjeru

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Lai kļūtu par foršu profesionāli, ir nepieciešamas mīkstas prasmes.

Kas ir mīkstās prasmes?

Mīkstās prasmes ir pārprofesionālas prasmes, kas nepieciešamas, lai pievienotos komandai un strādātu efektīvi. Piemēram, spēt atrisināt konfliktus, pozicionēt sevi un sastādīt personīgu grafiku.

Mīkstas prasmes nav nepieciešamas, lai paveiktu darbu, taču tās ir nepieciešamas, lai veiksmīgi nokārtotu jebkuru interviju, pievienotos komandai un tiktu paaugstināts. Starp citu, pētījumi liecina, ka lielākajai daļai darba devēju šīs prasmes ir svarīgākas par jūsu profesionālajām īpašībām.

1. Pārliecība par sevi

Ja savas idejas popularizēsi ar pārliecību un skaidru izpratni, kolēģi sazināsies ar tevi. Un vadītāji labvēlīgi izceļas no citiem: viņi, visticamāk, saņems algas paaugstinājumu un paaugstinājumu.

Šī prasme ir svarīga arī tāpēc, ka darbinieks, kurš zina savu vērtību, pozitīvi ietekmē uzņēmuma kopējo tēlu.

Kā mācīties

Sāciet ar atdarināšanu: izliecieties par pārliecinātu cilvēku, līdz par tādu kļūstat. Piemēram, saglabājiet dienasgrāmatu un pierakstiet tajā visus savus panākumus un uzvaras dienā.

Vēl viens efektīvs veids, kā vairot pārliecību, ir pārņemt praktikantu: kamēr jūs palīdzat jaunpienācējam pievienoties komandai un izprast uzdevumus, pastipriniet vadības prasmes.

2. Sabiedriskums

Kompetenta un saprotama runa ir nepieciešama gan sarunā, gan sarakstē. Viņa palīdz kolēģiem un klientiem radīt par jums pareizo iespaidu.

Komunikācijā svarīga ir arī attieksme: ja esi draudzīgs un smaidīgs, ir labi un vietā, kur jokot - ātri nodibini attiecības ar kolēģiem. Un izpratne birojā ir veiksmīga un produktīva darba atslēga.

Kā mācīties

Uzmanīgi klausieties sarunu biedrus un skaidri izsakiet savas domas. Pievērsiet uzmanību sejas izteiksmēm, žestiem un ķermeņa valodai. Un pats galvenais, neesi agresīvs, neprovocē konfliktus vai tenkas.

3. Spēja strādāt komandā

Dažreiz ir vieglāk darīt kāda cita darbu, nekā ilgstoši skaidrot kolēģim, ko vēlaties no viņa panākt. Bet jums tas nav jādara. Personāla vadītāji meklē darbiniekus, kuri spēj deleģēt pienākumus un strādāt komandā.

Kā mācīties

Ir svarīgi saprast, kādas prasmes un stiprās puses jums ir un ko jūs varat efektīvi paveikt viens pats, un kam jums būs nepieciešama palīdzība no malas.

Uzslavējiet kolēģus par lielisko darbu, un, ja pamanāt kādu raupjumu vai aplodu, runājiet par tiem bez sadursmēm un sūdzībām. Ja redzat, ka jūsu partneris ir pilnībā sašūts, piedāvājiet savu palīdzību. Un, ja jūs pats slīkstat termiņos, nebaidieties deleģēt uzdevumus.

4. Publiskas runas prasme

Apmēram 25% cilvēku baidās no publiskas runas. Taču šī mīkstā prasme ir ļoti svarīga: saskaņā ar vienu no bagātākajiem cilvēkiem pasaulē Vorenu Bafetu, strādnieki, kuri spēj uzrunāt auditoriju, ir par 50% vērtīgāki nekā citi.

Šīs prasmes apgūšana ir svarīga, pat ja jūsu profesija nav saistīta ar kāpšanu uz skatuves un prezentēšanu konferencēs. Šī mīkstā prasme palīdzēs jums efektīvi vadīt sanāksmes un runāt sanāksmēs, lai jūs tiktu uzklausīts.

Kā mācīties

Sāciet ar treniņu spoguļa priekšā: runājiet sava atspulga priekšā. Pēc tam lūdziet ģimeni vai draugus iejusties jūsu kolēģu lomā.

5. Spēja risināt problēmas

Rāmji un oderes ir būtiski jebkura darba elementi, un tiem nevajadzētu jūs mulsināt. Gluži pretēji, lai parādītu sevi kā izcilu darbinieku, jums ir jāsaņemas kopā, jāizmanto visas savas zināšanas un jāatrod labākā izeja no situācijas.

Kā mācīties

Jebkuras problēmas risināšanai var izmantot vienkāršu algoritmu. Formulējiet problēmu, izdomājiet un pierakstiet visus iespējamos risinājumus, analizējiet iegūto sarakstu, izvēlieties labāko variantu un rīkojieties!

6. Spēja uztvert kontekstu

Piedāvājot jaunu ideju vai risinājumu, jums ir jāsaprot, cik tas ir piemērots jūsu uzņēmumam un apstākļiem, kādos jūs atrodaties.

Mācīšanās izprast kontekstu padarīs jūs produktīvāku. Piemēram, ja esat papīra uzņēmuma pārdevējs un zināt, kas ir jūsu klients un kāpēc viņam ir nepieciešams papīrs, jūs būsiet efektīvāks. Galu galā jums nav jātērē laiks cilvēkiem, kuri noteikti nepirks papīru.

Kā mācīties

Izpētiet nozari, kurā strādājat, un sava uzņēmuma darbības principus. Saglabājiet šīs zināšanas savā galvā pastāvīgi un atcerieties tās, kad jums ir jāpieņem lēmumi.

7. Elastība

Lietas ne vienmēr notiek kā plānots. Un nepārvaramas varas apstākļos nevajadzētu iebāzt galvu smiltīs vai sēdēt. Gluži pretēji, labs darbinieks var izdomāt veidu, kā atrisināt problēmu, pielikt pūles un iziet no sarežģītas situācijas kā uzvarētājs.

Elastība ir nepieciešama arī tad, ja uzņēmums nolemj apgūt jaunu biznesa pusi vai paplašināt savu redzesloku. Jābūt gatavam izkāpt no komforta zonas un uzņemties kādu nestandarta uzdevumu.

Kā mācīties

Apgūsti jaunas lietas, seko līdzi savas profesionālās jomas attīstībai un nebaidies no pārmaiņām.

8. Radošums

Vispieprasītākā mīkstā prasme saskaņā ar jaunāko LinkedIn pētījumu. Ja būsi radošs, tad plūdīsi ar idejām un spēsi ienest uzņēmumā ko jaunu. Tas ir ļoti svarīgi darba devējam.

Kā mācīties

Piedalieties visās prāta vētras sesijās. Jūtieties brīvi ieteikt savas idejas, pat ja tās jums šķiet muļķīgas vai nav pietiekami interesantas. Sāciet visus savus teikumus ar vārdiem "Kas būtu, ja…": pat ja komandai nepatīk radošums, jūs parādāt savu vēlmi piedalīties procesā – tas ir liels pluss.

9. Spēja ievērot termiņus

Laika plānošana nav saistīta ar iespēju laicīgi ierasties birojā, bet gan par laicīgu uzdevumu izpildi. Labi vadītāji ļoti novērtē spēju ievērot termiņus, smagi strādāt un nenovirzīt uzmanību no sīkumiem.

Jums vajadzētu būt iespējai sadalīt uzdevumus svarīguma secībā, mazāk novērsties no sarunām ar kolēģiem un laika slepkavām, kā arī savlaicīgi informēt priekšnieku, ja jums nav pietiekami daudz laika, lai pareizi izpildītu uzdevumu.

Neaizmirstiet arī par pārtraukumiem: strādājot bez atpūtas, var rasties izdegšana. Sadaliet dienu intervālos – piemēram, 25 minūtes strādājiet ar koncentrēšanos un pēc tam uz 5 minūtēm atkāpieties no datora un atpūtieties.

Kā mācīties

Mēģiniet dažas dienas rūpīgi sekot savam grafikam: pierakstiet visu, ko darāt darbā, piezīmju grāmatiņā un atzīmējiet, cik ilgs laiks nepieciešams katra uzdevuma izpildei. Galvenais ir pievienot sarakstam to, kas novērš uzmanību un neļauj koncentrēties.

Pēc tam novērtējiet iegūto attēlu un sastādiet gudru grafiku.

10. Spēja adekvāti reaģēt uz kritiku un objektīvi kritizēt

Visi cilvēki pieļauj kļūdas, un jūs neesat izņēmums. Ja priekšnieks tavā darbā pamanīja aplodu un lūdza to pārtaisīt, nevajag vārīties un apvainoties. Klausieties kritiku, paldies par komentāru un izlabojiet.

Atcerieties: visticamāk, neviens nevēlas jūs aizvainot, jūs vienkārši strādājat kopā vienam un tam pašam mērķim, un priekšnieks sapņo par izcilāko rezultātu.

Starp citu, šī paša iemesla dēļ jums nevajadzētu baidīties izteikt komentārus saviem kolēģiem. Galvenais ir atcerēties par objektivitāti, sniegt konkrētus piemērus un paskaidrot, ko cilvēks izdarījis nepareizi. Nenoliecies uz apvainojumiem – konflikti darbā ne pie kā laba nenovedīs.

Kā mācīties

Ja piezīme jūs sadusmo, nomierinieties, dziļi ieelpojiet vai noskaitiet līdz 10. Pēc tam uzdodiet precizējošus jautājumus, lai jūs varētu skaidri saprast, ko izdarījāt nepareizi un kas jādara, lai to labotu.