Atlaišanas pieteikums: mēs kompetenti noformējam atlūgumu no darba

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Gandrīz visi darbinieki vismaz vienu reizi dzīvē iziet atlaišanas procedūru pēc paša vēlēšanās. Tāpēc esam sagatavojuši instrukcijas, kā rakstīt atlūguma vēstuli. Tāpat pastāstīsim, vai to var atsaukt un kā rīkoties, ja pieteikums nav parakstīts.

Kas ir atkāpšanās vēstule

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantā ir uzskaitīti darba līguma izbeigšanas iemesli. Viena no tām ir darbinieka iniciatīva. Kad nolemjat pamest darbu, jums pēc paša vēlēšanās ir jāuzraksta atlūguma vēstule.

Atteikuma vēstule ir personas dokuments, kas nepieciešams, lai izbeigtu darba līgumu starp darba devēju un darbinieku pēc pēdējā iniciatīvas.

Tiek pieņemts, ka iniciatīva nāk no darbinieka un viņa nodoms ir pilnībā brīvprātīgs. Praksē tas ne vienmēr notiek.

Tomēr Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta piemērošana, kā likums, ir abpusēji izdevīga: gan darba devējam ir mazāk problēmu, gan darbiniekam ir normāls darba stāžs.

Vēl viens pluss ir tas, ka jūs varat atmest pat īslaicīgas prombūtnes laikā no darba vietas. Piemēram, slimības atvaļinājuma vai atvaļinājuma laikā. Izbeidzot darba līgumu pēc darba devēja iniciatīvas, tas ir nepieņemami (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants).

Kādi ir tā iesniegšanas termiņi

Jums ir tiesības uzteikt darba līgumu, paziņojot par to darba devējam ne vēlāk kā līdz plkst divas nedēļas … Tas nozīmē, ka vēl 14 dienas būs jādodas uz darbu un jāveic dienesta pienākumi. Tiek uzskatīts, ka šajā laikā darbinieks varēs nodot lietas kolēģiem, un darba devējs varēs atrast viņam aizstājēju.

Divu nedēļu periods sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis atkāpšanās vēstuli. Piemēram, ja to iesniedzāt 1. oktobrī, divas nedēļas sāks skaitīt no 2. datuma, un atlaišana tiks izdota 16. datumā.

Ja darbinieka pēdējā darba diena iekrīt svētku dienā, par atlaišanas dienu tiks uzskatīta nākamā darba diena. Piemēram, ja iesniegumu rakstījāt 17.aprīlī, tad uzteikums tiks izsniegts nevis 2.maijā, bet gan 4.maijā.

Tas ir vispārējs noteikums. Bet ir arī īpaši gadījumi.

Stāvoklis	Atlaišanas brīdinājuma termiņš
Pārbaudes laiks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. panta 4. daļa)	3 dienas
Sezonas darbs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 296. pants)	3 dienas
Darba līguma izbeigšana uz laiku līdz diviem mēnešiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 292. pants)	3 dienas
Darba līguma izbeigšana ar treneri vai sportistu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 348.12. pants)	1 mēnesis
Darba līguma izbeigšana pēc organizācijas vadītāja iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 280. pants)	1 mēnesis

Kā uzrakstīt atkāpšanās vēstuli

Nav vienotas formas. Bet ir noteikumi par atkāpšanās vēstules noformēšanu.

Likums nosaka, ka tas ir jāraksta: rakstīts ar roku vai drukāts datorā. Gribas izpausmes personisko raksturu uzsver arī darbinieka paraksts. Bez tā pieteikums ir nederīgs.

Galvenē jānorāda adresāts ("Ivans Ivanovs Ivanovičs, SharKo LLC ģenerāldirektors") un adresāts ("no Petrova Petra Petroviča, SharKo LLC pārdošanas vadītāja"). Virsrakstā būs vārds "Paziņojums". Tālāk jums ir jāformulē atlaišanas pieprasījums.

Lūdzu, atlaidiet mani no amata pēc paša vēlēšanās.

vai

Lūdzu atlaist mani pēc paša vēlēšanās, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu. Es lūdzu jūs atlaist.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka saskaņā ar Rostrud rīkojumu darbiniekam nav pienākuma norādīt konkrētus motīvus. Un, norādot datumu, labāk neizmantot prievārdu "no". Fakts ir tāds, ka, rakstot “Lūdzu, atlaidiet mani no 2016. gada 20. oktobra”, personāla darbinieks, visticamāk, izsniegs atlaišanu 19. datumā. Lai izvairītos no neskaidrībām datumos, norādiet konkrēto atlaišanas dienu, mēnesi un gadu.

Jūs varat pieteikties uz atlaišanu personīgi vai pa pastu, nosūtot to ierakstītā vēstulē ar paziņojumu.

Vai ir nepieciešams trenēties divas nedēļas

Jā.

Bet tas atkal ir vispārējs noteikums. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 2. daļu, pusēm savstarpēji vienojoties, šķirties ir iespējams pat pirms divu nedēļu termiņa beigām. Ja vadītājs neiebilst, atlaišanu var noformēt pat pieteikuma iesniegšanas dienā.

Tāpat likumā noteikti gadījumi, kad darba devējam ir pienākums lauzt līgumu iesniegumā norādītajā termiņā. Piemēram:

• Darbinieka uzņemšana izglītības iestādē.
• Aiziešana pensijā.
• Darba devēja darba likumdošanas pārkāpums (tas oficiāli jāfiksē darba inspekcijā, tiesā vai darba strīdu komisijā).

Vai es varu tikt atlaista no darba par kavēšanos, ja uzrakstīju atlūguma vēstuli?

Jā viņi var.

Uzmest paziņojumu uz priekšnieka galda, aizcirst durvis un iesist visu ar āmuru ir iespaidīgi. Bet neproduktīvi.

No dienas, kad piesakāties atlaišanai, līdz dienai, kad pārtraucat darba līgumu, jūs joprojām esat uzņēmuma darbinieks un jums jāievēro darba noteikumi.

Prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla ir prombūtne. Par to viņi tiek atlaisti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. daļa). Kā arī par neadekvātu uzvedību darba vietā. Atnākt uz darbu dzērumā arī nav risinājums.

Vai varat mainīt savas domas

Saskaņā ar Darba kodeksa 80. panta 4. daļu jums ir tiesības atsaukt savu pieteikumu jebkurā laikā pirms uzteikuma termiņa beigām. Parasti - līdz 14. dienas pusnaktij.

Ja paņēmāt atvaļinājumu, kam seko atlaišana, varat atsaukt savu pieteikumu pirms atvaļinājuma sākuma.

Pieteikuma veidlapa nav izveidota. Bet jūs varat to vienkārši paņemt personāla nodaļā, varat veikt piezīmi oriģinālajā dokumentā vai arī noformēt jaunu.

Es lūdzu uzskatīt manu atkāpšanās vēstuli pēc paša vēlēšanās par spēkā neesošu.

Jūs varat paņemt pieteikumu pat tad, ja jau ir sastādīts rīkojums par jūsu atlaišanu un ir izdarīts ieraksts darba grāmatiņā. Bet ir viens "bet".

Ja pie Jums rakstveidā tiks uzaicināts cits darbinieks, kuram nevar atteikt darbā (piemēram, pārcelšanas ceļā), Jūs nevarēsiet atsaukt atlūgumu.

Ko darīt, ja pieteikums nav parakstīts

Likums neuzliek darba devējam pienākumu vizēt atlūguma vēstuli. Bet praksē, kā likums, tie tiek reģistrēti speciālā žurnālā un vadītājs liek savu parakstu.

Ko darīt, ja personāla nodaļa pieteikumu nepieņem vai priekšnieks atsakās dot autogrāfu? Pirmkārt, priecāties: jūs esat vērtīgs darbinieks, viņi nevēlas no jums šķirties!

Otrkārt, veiciet bruņinieka kustību. Mēģiniet reģistrēt pieteikumu organizācijas birojā kā ienākošo korespondenci. Vai tas nedarbojās? Pēc tam plāns B: nosūtiet to ierakstītā vēstulē ar pārvaldniekam adresētu paziņojumu. Pasta paziņojums apstiprinās, ka darba devējs ir saņēmis jūsu ziņojumu, un vīza nebūs nepieciešama. Pēc tam strādājiet divas nedēļas, un jūs varat būt pilnīgi brīvs.

Cita lieta, ja iesniegums nav parakstīts, atlaišana nav noformēta un negribas iet prom. Ja pēc 14 dienām turpināsit strādāt tā, it kā nekas nebūtu noticis, darba līgums turpināsies.

Kā notiek atlaišanas procedūra

Līdz uzteikuma termiņa beigām darba devējs izdod rīkojumu par darba līguma laušanu. Jums ir jāiepazīstas ar to saņemšanas brīdī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. pants).

Pēc tam personāla darbinieks izdarīs ierakstu jūsu darba grāmatā: “Atlaists pēc paša vēlēšanās, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 3. punkts” vai “Darba līgums tika izbeigts pēc darbinieka iniciatīvas, 3. punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļa”.

Pārliecinieties, vai personāla speciālists nesajauc Darba kodeksa punktu, daļu un pantu. Par nepareiza vai nesaderīga atlaišanas iemesla formulējuma ierakstīšanu darba uzskaites grāmatā paredzēta materiālā atbildība (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 234. pants).

Saņemot rokās darba burtnīcu un citus nepieciešamos dokumentus, vari pieteikties aprēķiniem. Jāizmaksā darba alga par nostrādātajām dienām atlaišanas mēnesī un kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, kā arī atlaišanas pabalsts, ja tas bija paredzēts darba līgumā.

Tas ir viss! Jūs varat savākt lietas, atvadīties no kolēģiem un paņemt mājās savu iecienīto fikusu.