10 labākās prasmes, kuras darba devēji novērtēs 2020. gadā

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Kādas īpašības jāattīsta, lai turpmāk nepaliktu bez darba.

Saskaņā ar Pasaules ekonomikas foruma The Future of Jobs datiem vairāk nekā trešdaļa prasmju, ko darba devēji novērtēs 2020. gadā, vēl 2015. gadā netika uzskatītas par ļoti nozīmīgām. Šīs pārorientācijas iemesls ir tehnoloģiju attīstības ātrums.

Tomēr eksperti uzskata, ka roboti pilnībā neaizstās esošās profesijas, bet uzņemsies tikai daļu no automatizētajiem uzdevumiem. Savukārt cilvēkiem, lai turpinātu dzīvespriecīgi kāpt pa karjeras kāpnēm, nāksies attīstīties cilvēcīgākam sevī.

Tātad, šeit ir norādītas prasmes, kas jums jāuzlabo līdz 2020. gadam.

1. Sarežģīta problēmu risināšana

Šī prasme profesionāli padara ne tikai par posmu kolēģu ķēdē, bet par zobratu automašīnā. Tas ļauj atklāt problēmu, noteikt tās avotu un saprast, kādas var būt incidenta sekas. Un pats galvenais, speciālists ar šīm spējām var paredzēt, kādas potenciālās nepatikšanas sagaida kādu projektu, un tās novērst. Pēc ekspertu domām, 2020. gadā spēja vispusīgi risināt problēmas būs nepieciešama 36% darba vietu.

2. Kritiskā domāšana

Tehnoloģijas uzlabojas. 2018. gadā mākslīgais intelekts pārspēja Alibaba, un Microsoft AI Stenfordas lasīšanas un lasīšanas testā pirmo reizi pārspēja cilvēku rezultātus Stenfordas lasīšanas testā. Tomēr pieaugošās robotikas iespējas tikai palielina nepieciešamību pēc cilvēkiem, kuri spēj kritiski domāt. Par to, cik optimāli un ētiski tehnoloģija tiek izmantota un kā to kalibrēt, lai tā būtu noderīga, ir jāvērtē pašam cilvēkam.

3. Radošums

Un atkal jaunumi no mākslīgā intelekta sasniegumu pasaules: Microsoft izstrādātājs ir iemācījies Microsoft AI var zīmēt objektus, pamatojoties uz detalizētiem teksta aprakstiem, lai zīmētu attēlus, pamatojoties uz teksta tehnisko uzdevumu. Acīmredzot tas ir tikai sākums, tāpēc nepieciešamība pēc vienkāršiem izpildītājiem samazinās. Taču darba devējus ārkārtīgi ieinteresēs radoši cilvēki, kuri ģenerēs idejas un risinās uzdevumus ārpus kastes. Par to liecina arī ārējās ekonomiskās aktivitātes aptauju rezultāti: 2015. gadā kreativitāte bija tikai desmitajā vietā pieprasīto prasmju reitingā.

4. Spēja vadīt cilvēkus

Svarīga ir ne tikai spēja koordinēt uzņēmuma darbiniekus un izvirzīt uzdevumus, bet arī metodes, ar kādām cilvēks to dara. Nākotnē darba devējiem ir nepieciešami vadītāji, kas spēj motivēt cilvēkus, attīstīt viņu talantus un izveidot efektīvas komandas. Tam nepieciešamas spilgtas cilvēka īpašības, kuras roboti tuvākajā nākotnē nevar sasniegt: harizma, šarms un empātija.

5. Mijiedarbība ar cilvēkiem

Šis punkts tikai pasvītro vispārējo tendenci attiecībā uz sociālo prasmju nozīmi nākotnē. Sāpošais punkts no atsākšanas "komandas darbs" kļūs kritisks. Pielāgošanās jaunām paziņām, pārrunas, sadarbība, atbilstošas rūpes izrādīšana, atbildības nenovešana no sevis uz draugu – tas viss ir jāapgūst, ja vēlies būt veiksmīgs.

6. Emocionālā inteliģence

Cilvēka spēja atpazīt citu emocijas, motīvus un pareizi uz tiem reaģēt, uzskata Emocionālās inteliģences zinātnieki Daniels Golemans, aizvēsturiskos laikos bija izdzīvošanas atslēga, jo tas ļāva viņam saprasties ar cilts biedriem. Cilvēki alas atstājuši jau sen, bet emocionālā inteliģence joprojām tiek uzskatīta par galveno prasmi veiksmīgai funkcionēšanai sabiedrībā. Kompetenta reakcija uz cilvēka reakciju palīdzēs nodibināt attiecības ne tikai komandā, bet arī ar klientiem un konkurentiem. Jā, un ārpus darba noderēs.

7. Spēja analizēt un pieņemt lēmumus

Informācijas iegūšanas kanālu ir vairāk, līdz ar to pieaug darbinieka vērtība, kurš var sistematizēt, analizēt iegūtos datus un pēc tam, pamatojoties uz tiem, pieņemt uzņēmumam labāko lēmumu. Tajā pašā laikā ātrums, ar kādu speciālists izdara secinājumus, būs viens no galvenajiem kritērijiem šīs prasmes novērtēšanā.

8. Koncentrēšanās uz klientu

Prasme aktīvi meklēt veidus, kā kādam palīdzēt, joprojām ir pieprasīta pakalpojumu sfērā, kur cilvēki visbiežāk mijiedarbojas savā starpā. Taču vēlme palīdzēt citiem būs nepieciešama komandas iekšienē, ja no tā nāks labums visai komandai.

9. Pārrunu prasme

Spēja noregulēt domstarpības, piedāvāt kompromisus, novest sarunu vedējus pie vienota viedokļa, domājams, būs īpaši pieprasīta datorzinātnēs un matemātikas, kā arī mākslas un dizaina jomās.

10. Domāšanas elastība

Speciālistam būs jāiemācās pārdomāt vairākas idejas vienlaikus, iet nevis pašsaprotamā, bet optimālākajā ceļā, ieviest darba plūsmā jaunu informāciju un tehnoloģijas. Komunicējot ar cilvēkiem, tiks novērtēta iespēja saprast visu sarunu biedra teikto un pielāgot uzvedības līniju atkarībā no viņa personības.

Prasmes sakārtotas tādā secībā, kādā tās, pēc ekspertu domām, būs pieprasītas no darba devēju puses.

2015. gada reitingā uzņēmumu vadītāji kā galveno prioritāti ierindojuši arī sarežģīto problēmu risināšanu. Otrajā vietā ierindojās prasme sadarboties ar cilvēkiem, trešajā vietā spēja vadīt cilvēkus, ceturtajā vietā – kritiskā domāšana, piektajā – pārrunu prasme, septītajā – koncentrēšanās uz klientu, devītajā – spēja analizēt un pieņemt lēmumus, un radošums - desmitajā.

Emocionālās inteliģences un elastīgas domāšanas vietā kvalitātes kontrole un klausīšanās bija vienas no pieprasītākajām prasmēm.