Tāpēc jūs nepieņemat darbā: 10 neveiksmīgas intervijas kļūdas

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Pat visprasmīgākie speciālisti var meklēt darbu mēnešiem ilgi. Īpaši aizvainojoši ir nesaņemt vēlamo piedāvājumu, ja, kā tev šķita, jau esi panācis galveno – personisku tikšanos ar potenciālo darba devēju. Varbūt tas viss ir saistīts ar vienu no šīm kļūdām. Mēs jums pateiksim, kā no tiem izvairīties.

Kļūda 1. Jūs kavējat

Drošs veids, kā vērst personāla vadītāju pret jums pat pirms intervijas sākuma, ir nokavēties uz tikšanos. Tikai daži vēlas strādāt ar kādu, kurš nezina, kā pārvaldīt savu laiku. Šāda nepunktualitāte var tikt uztverta kā necieņa. Vai vēl ļaunāk, kā zīmi, ka darbs tev īsti nav vajadzīgs.

Ko darīt

To var uzskatīt par pirmo pārbaudi. Un, ja punktualitāte nav jūsu lielākais spēks, veltiet laiku, lai sagatavotos sapulcei.

• Vai jums ir slikti vadīti nepazīstamā vietā? Aprēķiniet savu maršrutu tiešsaistes kartēs un dodieties prom ar kādu laiku.
• Vai jūs riskējat iestrēgt satiksmē? Atstājiet savu automašīnu un dodieties uz tikšanos ar sabiedrisko transportu.
• Vai tomēr kavēji? Zvaniet uzņēmuma pārstāvim un brīdiniet - tas nedaudz izlīdzinās iespaidu.

Ir labs veids, kā izvairīties no apmaldīšanās ceļā uz interviju un nekavēties darbā. Jums vienkārši jāatrod brīva vieta netālu no mājām vai ērta metro stacija, ja dzīvojat pilsētā ar vairāk nekā vienu miljonu iedzīvotāju. Pakalpojumā Avito Jobs tiek veikta meklēšana pēc funkcijas "Rādiuss / Metro". Kartē var atlasīt vajadzīgo staciju vai punktu un pēc tam iestatīt vakanču meklēšanas rādiusu – no 1 līdz 100 kilometriem. Pakalpojums rādīs piemērotus sludinājumus, un jums vairs nebūs manuāli jāfiltrē vakances otrā pilsētas malā.

Kļūda 2. Tu neesi ģērbies pareizi

Pareizāk sakot, nepievērsa uzmanību tam, kā tu izskaties. Izskats ir pirmais, kam cilvēks pievērš uzmanību, tiekoties. It īpaši, ja tas ir personāla vadītājs. Tiek uzskatīts, ka mums pietiek tikai ar 17 sekundēm, lai radītu pirmo iespaidu par sarunu biedru. Jūs varat būt lielisks speciālists, bet vervētājs, kurš ir sašutis par jūsu netīrajiem apaviem un novecojušu kreklu, par to nekad neuzzinās un diez vai to nožēlos.

Svarīgi ir arī tas, kā ir pieņemts doties uz darbu, kur cer iegūt darbu. Ne visi kandidāti ģērbjas atbilstoši, kad viņi ierodas uz uzņēmuma interviju ar ģērbšanās kodu. Bet daudziem vervētājiem tas ir svarīgi: ja pretendents nerūpējas par izskatu, viņš nav motivēts vai pat pārāk slinks, lai uzzinātu par apģērba kodu.

Ko darīt

Dodoties uz interviju, ziedojiet džinsus un izvēlieties lietišķu apģērbu. Sakārto sevi, lai izskatītos glīts un kopts. Neizmantojiet smaržas par labu neitrāla aromāta dezodorantam.

Ko darīt, ja principā kādi noteikumi par izskatu birojā jums neder? Meklējiet attālinātu darbu, ko varat veikt pat pidžamā. Vietnē Avito Jobs ir daudz šādu piedāvājumu. Vienkārši izmantojiet filtru, lai izvēlētos parametrus savam ideālajam darbam.

Kļūda 3. Jūs nevadaties pēc jūsu CV

Lai gan personāla vadītājam jūsu CV būs acu priekšā, jums joprojām tiks lūgts iepazīstināt ar sevi. Ja pretendents to nevar izdarīt, ir apmulsis vārdos un datumos, tas ir trekns mīnuss. Rodas jautājums, vai viņš tur vispār rakstīja patiesību.

Jūs, visticamāk, nebūsiet vienīgais kandidāts, ar kuru vervētājs ir runājis pēdējo dienu laikā. HR var neatcerēties jūsu CV saturu. Bet, ja tu viņu slikti atceries, tas ir dīvaini.

Ko darīt

Pirms intervijas pārskatiet savu CV, atcerieties galvenos darba ceļa posmus. Vietu, kurās strādājāt, juridiskajiem nosaukumiem nav tik liela nozīme kā jūsu funkcijām un sasniegumiem tur. Tikšanās laikā aprakstiet savu pieredzi katrā amatā un īsi uzskaitiet informāciju no jūsu CV.

Kļūda 4. Jūs neko nezināt par uzņēmumu

Kandidātam, kurš nav pacenties noskaidrot, ko potenciālais darba devējs dara, nepārprotami patīk riskēt. Nevis tas, ka jums jautās, ko jūs zināt par uzņēmumu. Bet, ja izrādās, ka jūs vispār neko nezināt, tas nozīmē, ka jūsu izvēle nebija apzināta. Iespējams, ka jums ir ļoti nepieciešams darbs un jūs meklējat jebkuru darbu. Un tas noteikti nav tas, ko darba devēji vēlas dzirdēt.

Ko darīt

Parādiet savu informētību, interesi un spēju meklēt informāciju. Izmantojot Avito Work, jums pat nav jāpieliek lielas pūles. Nepieciešamos datus var redzēt tieši vietnē. Noklikšķiniet uz darba devēja vārda amata aprakstā, dodieties uz viņa lapu un, ja viņš nav fiziska persona, jūs redzēsiet sadaļu "Par uzņēmumu".

Kas jāņem vērā, satiekot potenciālo darba devēju pēc sludinājuma:

• Izpētiet informāciju par to, cik gadus uzņēmums pastāv, kādus faktus tas norāda par sevi. Pievērsiet uzmanību kontaktinformācijai: biroja adresei, darba tālruņu numuriem un e-pastam. Nopietni uzņēmumi izmanto korporatīvo e-pastu savā domēnā.
• Uzmanīgi izlasi vakances darba aprakstu. Tam jābūt detalizētam, bet ne pārliecinošam. Kompetents darba devējs ir ieinteresēts, lai kandidātiem būtu skaidrs priekšstats par to, ko viņi darīs.
• Vairāk par uzņēmuma korporatīvo kultūru varat uzzināt, izmantojot sludinājuma stilu. Viņš var būt diskrēts un formāls vai radošs un draudzīgs.

Kļūda 5. Jūs mulsina neērti jautājumi

Internets ir pilns ar stāstiem par personāla speciālistiem, kas veic īstas stresa intervijas. Un cilvēku, kurš nav gatavs intervijai, var apmulsināt pat standarta lūgums pastāstīt par sevi un vienkārši jautājumi:

• Kāpēc vēlaties strādāt tieši šajā uzņēmumā?
• Kāpēc pametāt iepriekšējo darbu?
• Kāpēc viņiem vajadzētu tevi ņemt?
• Kur jūs redzat sevi pēc pieciem vai vairāk gadiem?
• Uz kādu algu jūs pretendējat?

Ko darīt

Sagatavojiet atbildes uz šiem bieži uzdotajiem jautājumiem un meklējiet internetā sarežģītus un negaidītus jautājumus. Trenējies atbildēt spoguļa priekšā vai lūgt draugus spēlēt līdzi. Ieraksti savas atbildes video: tā vari paskatīties uz sevi no malas, klausīties, vai tava runa izklausās pārliecinoši, vai tajā nav vārdi-parazīti. Centieties nebūt runīgs.

Kļūda 6. Tu neesi īpaši lojāls

Ideālais kandidāts labi vai īsi un neitrāli runā par pagātnes uzņēmumu. Tas norāda, ka pretendents nav konfliktējošs un pareizi izturēsies pret darba devēju. Ja esi gatavs klātienē pastāstīt, ar kādiem sliktiem cilvēkiem iepriekš nācies strādāt, tas nemaz neizraisīs simpātijas. Šāda kritika vairāk pateiks par jūsu raksturu nekā par tiem, kurus jūs kritizējat.

Ko darīt

Jautājot par atlaišanas iemesliem, nepārrunājiet vadītāja un kolēģu identitāti. Labāk runāt par karjeras izaugsmes trūkumu, nespēju atklāt savu potenciālu, attālumu no mājām.

Pat ja darba apstākļi iepriekšējā darbā bija nepārprotami šausmīgi, tāpēc jūs pametat darbu, runājiet par to neitrāli. Piemēram, ja virsstundas netika apmaksātas, un alga stabili kavējās, sakiet, nevelkot paralēles ar vergu darbu.

Kļūda 7. Jūs neesat pārliecināts par sevi

Stingra iesaistīšanās intervijās var mazināt jūsu izredzes, pat ja jūsu prasmes un pieredze ir piemērotas darbam. Nedrošam cilvēkam ir grūti sevi parādīt kā veiksmīgu kandidātu, ar kuru kopā uzņēmums var sasniegt augstus rezultātus. Intervēšana var radīt stresu. Un tas, kā jūs reaģējat uz šo stresa situāciju, darba devējam var daudz pastāstīt par jums.

Ko darīt

• Pirms ienākt potenciālā darba devēja birojā, atgādiniet sev: izvēlas ne tikai uzņēmums, bet arī jūs.
• Sāciet gatavoties intervijai un risināt neskaidrības CV izveides posmā. Norādiet tajā visu, ko uzskatāt par savām stiprajām pusēm. Atsvaidzināšanas kursi un sertifikāti no labi zināmiem tiešsaistes kursiem darbosies tik ilgi, kamēr jūsu apgūtās programmas atbilst amatam, uz kuru pretendējat.

Servisā ir ļoti vienkārši uzrakstīt CV, kā arī kaut ko pārdot – gan tieši mājaslapā no datora, gan mobilajā aplikācijā. Tikai šoreiz jūs "pārdosiet" sevi.

Piesakieties savā kontā vietnē un augšējā labajā stūrī noklikšķiniet uz pogas "Publicēt sludinājumu". Parādītajā izvēlnē atlasiet sadaļu "Darbs" un pēc tam - "Atsākt".

Izvēlieties savas darbības jomu un pēc iespējas detalizētāk aizpildiet atvērto tiešsaistes anketu. Ja iespējams, pievienojiet fotoattēlu – tas palielinās jūsu izredzes tikt pamanītam vairākas reizes. Starp citu, varat augšupielādēt sava diploma, sertifikāta un citu svarīgu dokumentu fotoattēlu.

Un neaizmirstiet aizpildīt sadaļu Par mani. Nav nepieciešams runāt par saviem hobijiem un zodiaka zīmi: tas, visticamāk, nepalīdzēs saprast, kāds cilvēks jūs esat darbā. Bet, ja kandidējat uz programmētāja vietu, jāiedod saite uz repozitoriju un jāpastāsta par hakatoniem, kuros izdevies izcelties.

8. kļūda. Jūs sevi pārāk slavējat

Mēģinot atstāt iespaidu uz intervētāju, nepārspīlējiet. Darba meklētājam, kurš spilgti stāsta par saviem neticamajiem sasniegumiem iepriekšējā vietā, rodas jautājums: kāpēc tik veiksmīgs kandidāts meklē darbu?

Nav nekas neparasts, ka darba meklētāji intervijās ir viltīgi, mēģinot atstāt iespaidu uz HR. Kāds pārspīlē savu pieredzi un prasmes, kāds nenovērtē savu vecumu. Tas ir slepkava jūsu reputācijai: daudzas lietas, ko sakāt par sevi, ir viegli pārbaudīt, veicot pāris zvanu vai virspusēju skatienu jūsu sociālajos tīklos.

Ko darīt

Ļaujiet patiesajiem faktiem runāt jūsu vietā. Runājot par saviem panākumiem iepriekšējā darbā, pieminiet, ka esat to parādā uzņēmumiem un cilvēkiem, ar kuriem strādājāt, ja tā patiešām domājat. Personāla vadītājam tas ir labs signāls: darba meklētājs mīl komandas darbu un ir lojāls darba devējam.

9. kļūda. Tu uzvedies dīvaini

Gan stīvums, gan pārmērīga ņirgāšanās var atstāt sliktu iespaidu uz jūsu sarunu biedru. Labāk neriskējiet un nepārkāpjiet pieklājīgos lietišķās komunikācijas rāmjus.

Daudzi darba meklētāji, vēloties nodibināt kontaktu ar intervētāju, mēģina jokot, un tas reti ir piemērots. Daži kandidāti, cerot uz savu neatvairāmību, mēģina flirtēt un flirtēt ar pretējā dzimuma vervētāju. Citi pat mēģina manipulēt ar intervētāju ar padomu no NLP grāmatas.

Ko darīt

Banāls, bet spēcīgs padoms: uzvedieties dabiski. Nepraktizējiet aktiermākslu, ja nemeklējat darbu teātrī: profesionālis ātri pārskatīs jūsu "mānību" un neļaus sevi apmānīt.

Kļūda 10. Jums nav jautājumu

Intervijas beigās jums noteikti jautās, ko jūs vēlētos uzzināt par darbu un uzņēmumu. Ja jums nav jautājumu, var šķist, ka neesat pārāk motivēts. Tas nozīmē, ka jums ir vienalga, ko jūs darāt. Vai arī jums nav ne jausmas, no kurienes jūs nācāt.

Ko darīt

Uzdodiet universālus jautājumus – ja vien, protams, nesaņēmāt atbildes uz tiem jau sarunas laikā.

• Kāpēc bija brīva vieta un kādas bija jūsu priekšgājēja stiprās puses?
• Kādas grūtības var būt saistītas ar darbu sev interesējošā amatā?
• Kāda ir parastā darba diena amatam, uz kuru pretendējat?
• Kādas ir profesionālās izaugsmes un attīstības iespējas uzņēmumā?
• Vai ir kaut kas, kas jums jāzina par darbu, kas nebija norādīts amata aprakstā?

Pareizie jautājumi ir ne tikai veids, kā atstāt labu iespaidu uz vervētāju. Tā ir arī iespēja uzzināt vairāk par nākotnes amatu un uzņēmumu. Ir ļoti svarīgi atcerēties, ka intervija ir divu pušu spēle. Uzņēmumam ir jābūt tikpat labam jums, kā jūs tam. Pretējā gadījumā no darba sākuma nepaies tik daudz laika, jo atkal nonāksiet darba meklētāja lomā.

Galvenais padoms, ko cilvēkam var dot, meklējot darbu, ir nepadoties. Uztveriet jebkuru noraidījumu kā pieredzi. Un nākamā intervija ir svarīgs solis jūsu karjeras ceļā. Avito Jobs piedāvā milzīgu skaitu darba piedāvājumu. Un viens no viņiem gaida tevi. Patiešām, katru gadu šajā vietnē vairāk nekā 830 tūkstoši darba devēju no visas valsts publicē savas vakances.

Meklējiet piedāvājumus, meklējiet piemērotu grafiku, ērtu vietu, labu atalgojumu – visus šos parametrus var konfigurēt sadaļā "Vakances", izmantojot ērtus filtrus. Tajā pašā laikā jums nav jāgaida, līdz viņi jūs pamanīs: vispirms atbildiet uz vakancēm, kas jums patīk, izmantojot zvanu vai ziņojumu. Laimīgu meklēšanu!