Vai 6 stundu darba laikā var izdarīt vairāk nekā 8 stundās

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Vai ir iespējams strādāt 6 stundas dienā un izdarīt pat vairāk par standarta grafiku? Zviedrijas pilsētas Gēteborgas varas iestādes uzskata, ka tas ir iespējams. Drīzumā sāksies eksperiments, lai pierādītu, ka 36 stundu darba nedēļa palielina produktivitāti.

40 stundu darba nedēļa Krievijā tiek uzskatīta par normu, un daudzās Eiropas valstīs - Vācijā, Francijā, Dānijā, Lielbritānijā, Norvēģijā - darba stundu skaits pamazām samazinās. Vai tas ir saistīts tikai ar attīstītu ekonomiku un augstu dzīves līmeni, vai arī, samazinot darba laiku, iespējams panākt lielāku produktivitāti? Zviedrijas pilsētā Gēteborgā viņi nolēma to pārbaudīt eksperimentāli.

Daži valdības darbinieki Gēteborgā Zviedrijā šovasar piedalās interesantā eksperimentā. Viņi cenšas strādāt 6 stundas dienā ar standarta algu.

Projekts, kas ilgs gadu, sāksies 1. jūlijā. Darbinieki tiks sadalīti divās grupās. Viena grupa strādās pēc īsāka grafika - 6 stundas dienā, bet viņu kolēģi no otrās grupas - kā ierasts, 8 stundas dienā.

Tiek uzskatīts, ka mazāk koncentrēta darba stundu palīdzēs palielināt produktivitāti. Nav precīzi zināms, kāpēc tika izteikti šādi pieņēmumi, taču eksperimentam vajadzētu pierādīt vai atspēkot šo viedokli.

Amerikāņu darbaholiķu kultūrā, kas lieto kofeīnu, ir ierasts strādāt ilgas stundas un būt produktīvam. OECD valstīs, kas bieži vien ir attīstītākas, ar augstu dzīves līmeni, tieši otrādi, pieaugot darba stundu skaitam, vērojama darbinieku produktivitātes samazināšanās.

Šeit ir vēl divi grafiki, kas parāda, kā nedēļā nostrādāto stundu skaits ietekmē IKP. Pirmajā grafikā parādīts nostrādāto stundu skaits nedēļā.

Otrais ir strādājošo vidējā produktivitāte uz darba stundu (ja rādītājs ir virs 100, IKP stundā ir augstāks par ES vidējo).

Piemēram, kā redzams zemāk, grieķi darbā pavada vairāk laika, taču viņi nav produktīvākie darbinieki.

Eksperiments 20. gadsimtā

Zviedru eksperiments nav pirmais mēģinājums palielināt produktivitāti, samazinot darba laiku. Tālajā 1930. gadā, Lielās depresijas laikā, graudu magnāts V. K. Kellogg nolēma veikt eksperimentu. Viņš aizstāja trīs 8 stundu maiņas savā Battlkrīkas rūpnīcā Mičiganas štatā ar četrām 6 stundu maiņām. Rezultātā uzņēmums pieņēma darbā simtiem jaunu cilvēku, ražošanas izmaksas samazinājās un produktivitāte pieauga. Šī sistēma bija spēkā līdz 1985. gadam.

Ekonomists Džons Meinards Keinss jau 20. gadsimta sākumā prognozēja, ka līdz 2030. gadam tikai visaktīvākie cilvēki strādās vairāk par 15 stundām nedēļā.

Taču, kā minēts tiešsaistes žurnālā Quartz, Keinss to paziņoja aptuveni tajā pašā laikā, kad Fords 40 stundu nedēļu padarīja par darba standartu.

Varbūt tolaik darba stundu skaits vēl bija svarīgs produktivitātei. Tagad situācija pamazām mainās, un tas ir saistīts ar mūsdienu profesiju specifiku.

Ilgi nenozīmē labu

Tagad ekonomikā vairāk dominē profesijas, kas saistītas ar garīgo darbu. Un šeit nav spēkā princips, saskaņā ar kuru, strādājot par 20% ilgāk, jūs varat izdarīt par 20% vairāk. Tas pats attiecas uz radošajām profesijām.

Šeit svarīgāka ir psiholoģija. Piemēram, darbinieks uzdevumus paveic daudz ātrāk, ja definējat konkrētus uzdevuma izpildes termiņus.

Vēl viens garas darba dienas trūkums ir tās negatīvā ietekme uz veselību. Smags darbs daudzas stundas dienā grauj veselību, kas nākotnē draud ar invaliditāti un ārstēšanas izmaksām.

Taču optimālais darba stundu skaits un darba laiks vēl nav noteikts. Varbūt Zviedrijā veiktā eksperimenta rezultāti parādīs, vai tiešām ir vērts samazināt darba stundu skaitu vai tomēr labāk atstāt to kā ir.