10 veidi, kā pārvaldīt cilvēkus un sasniegt savu mērķi: profesionāļa triki

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Vai jūs zināt, kā ar vienu pareizu skatienu likt rēķināties, kā nepakļauties citu cilvēku un pat visļaunprātīgāko paziņu spiedienam sazināties ar patiesu līdzjūtību un laipnību? Šeit ir 10 veidi, kā vadīt cilvēkus no viena no slavenākajiem biznesa treneriem Krievijā Vladimira Tarasova. Tas patiešām noder ikvienam gan biznesā, gan personīgajā dzīvē.

Daudzi cilvēki uzskata, ka vadības tehnikas ir noderīgas tikai tiem, kuru profesija ir saistīta ar vadību. Faktiski tas ir paņēmienu kopums, ko var pielietot jebkurā dzīves jomā, kurā atrodas sabiedrība.

Nepakļaujieties vecā kaitīgā kaimiņa provokācijām, veidojiet pareizas attiecības ar bērniem, nodibiniet kontaktus ar nepatīkamiem radiniekiem vai darbiniekiem, galu galā ir izdevīgi pārdot vasarnīcu vai pat dīvānu Avito.

Citiem vārdiem sakot, paņēmienu kopums darbosies ar absolūti visiem cilvēkiem neatkarīgi no viņu dzimuma, vecuma un sociālā statusa.

Cilvēkiem, kas ieņem vadošus amatus, un uzņēmējiem pirmā lieta, kas viņiem jādara, ir iemācīties vadīt cilvēkus. Protams, nepietiek tikai ar dažām mikroshēmām, kas iegūtas no dažādām vietnēm.

Meistarīgai cilvēku vadīšanai nepieciešams pilns paņēmienu komplekts un pat nedaudz izmainīts pasaules skatījums

Bet par to es runāšu vēlāk, un tagad - 10 veidi, kas jums noderēs karjerā un dzīvē.

1. Pareizs skats

Ir īpašs izskats, kas liek cilvēkiem ar tevi rēķināties, atpazīt tevi kā spēcīgu pretinieku zemapziņas līmenī.

Šis izskats var noderēt jebkurā strīdīgā situācijā, kad vēlaties paziņot, ka ar jums ir jārēķinās un jūs šeit pieņemat lēmumus.

Ir jāskatās acīs, bet ne uz acs virsmu, bet it kā caur to, ieskatoties dvēselē. Izrādās caururbjošs skatiens, kas apliecina jūsu izlēmīgo attieksmi. Un cilvēki to jūt.

2. Enerģijas pārtraukums

Lai iegūtu to, ko viņi vēlas, cilvēki dažreiz izmanto netaktisku iztaujāšanas metodi citu cilvēku tuvumā. Privāti tu nekavētos atbildēt vai atbildēt noraidoši, bet publiski tu esi apmulsis un vari piekrist vai atbildēt, lai neliktos mantkārīgs, noslēpumains utt.

Lai neuzķertos uz šo ēsmu, var izmantot enerģijas pauzes metodi. Jūs skatāties cilvēkam acīs, it kā grasāties atbildēt. Viņš gatavojas pieņemt tavu atbildi, bet tu neatbildi.

Tu turpini skatīties uz viņu, bet neko nesaki. Viņš neizpratnē skatās prom, un tad tu sāc runāt par kaut ko citu. Pēc šāda incidenta viņš vairs nemēģinās jūs piespiest atbildēt publiski.

3. Pauze un iedrošinājums

Dažreiz cilvēki mēģina kaut ko pieprasīt, paļaujoties tikai uz sava pieprasījuma intensitāti. Tas ir, cilvēks principā saprot, ka viņa prasība ir nepamatota, un jūs to saprotat.

Neskatoties uz to, viņš aktīvi un ļoti emocionāli kaut ko pieprasa, cerot, ka tu piekāpsies, baidoties no konflikta. Ja atbalstīsi viņa toni vai sāksi iebilst, konflikts notiks.

Tā vietā ieturiet pauzi un laipni iedrošiniet personu turpināt sarunu. Jūtot atbalstu, cilvēks pārstās uztraukties, sāks runāt mierīgāk

Bet arī pēc tam nepārtrauciet klusumu, pamājiet ar galvu un mudiniet viņu runāt tālāk. Cilvēks sāks skaidroties, pēc tam – aizbildināties un, visbeidzot, atvainoties.

4. Aizsardzība no skatiena

Protams, daži paņēmieni tiek izmantoti ne tikai jūs un ne tikai apzināti. Gadās, ka cilvēki neapzināti jūt, kā rīkoties, lai sasniegtu to, ko vēlas, un tā arī uzvedas.

Ja pamanāt sarunu biedra vērīgo skatienu, viņš var pielietot jums kādu psiholoģisku ietekmi, tam nav nozīmes, apzināti vai nē.

Atcerieties: jums nav jāspēlē ar viņu peepers, pieņemot viņa spēles noteikumus.. Paskatieties viņam acīs, pasmaidiet, skaidri norādot, ka pamanījāt viņa skatienu un jums ir vienalga, un paskatieties uz citiem objektiem.

5. Pārvarēt nepatiku

Dzīve bieži mūs sastopas ar nepatīkamiem cilvēkiem, ar kuriem mums vienkārši ir jāsazinās un jāuztur labas attiecības.

Lai uzturētu normālu saziņu vai kaut ko saņemtu no šīs personas, jums patiešām ir jāpārvar nepatika pret viņu. Un ne tikai viltus smaidu, bet līdzjūtības un laipnības piesātināta.

Kā to izdarīt, ja jums ir skandalozs zemisks tips?

Iedomājieties viņu kā mazu bērnu. Ja bērns uzvedas slikti, tad viņš ir dusmīgs, nelaimīgs vai izlutināts. Jebkurā gadījumā pie tā ir vainojama vide.

Principā tā ir taisnība, tāpēc jūs pat nejokojat. Kad jūs redzat šo cilvēku kā bērnu, jūs nevarat uz viņu dusmoties, un cilvēki vienmēr jūt laipnību un līdzjūtību, un tas viņus atbruņo.

6. Spiediens

Daudzi cilvēki liek saviem kolēģiem, radiem un draugiem iegūt to, ko viņi vēlas. Kā tas izskatās no malas: atkārtota vienu un to pašu prasību atkārtošana – reizēm maiga, reizēm cieta, reizēm neatlaidīga un emocionāla, reizēm neuzbāzīga.

Galvenais spiediena mērķis ir atņemt jums cerību, ka no lūguma vai pieprasījuma var izvairīties

Cilvēks liek saprast, ka savādāk vienkārši nevar, viņš izturēs savu pozīciju līdz pašām beigām.

Ko jūs varat darīt lietas labā? Ļoti palīdz lietas saukt īstajos vārdos. Piemēram, jūs varat uzreiz pajautāt personai: "Vai tu mani spied?" Parasti cilvēks pēc tam tiek pazaudēts. Tikpat svarīga ir spēja stingri pateikt “nē”.

7. Spēja pateikt "nē"

Jāmācās pateikt "nē", tas ļoti noderēs cīņā ar visādiem manipulatoriem, starp kuriem var būt ne tikai uzmācīgi partneri, bet arī jūsu draugi vai radinieki.

Jums jāiemācās pateikt tieši šo vārdu - "nē". Nevis "tas nedarbosies" vai "es nezinu" vai "redzēsim", bet stingrs "nē"

Protams, šāds kategorisks atteikums nav piemērots visos gadījumos, bet dažās situācijās tas ir nepieciešams.

8. Nepaskaidrojiet savu atteikumu

Šī ir arī lieliska prasme, kas tiek apgūta ar pieredzi. Ja kādam atteicāties, teicāt savu stingro "nē", iztikt bez paskaidrojumiem un vēl jo vairāk bez attaisnojumiem.

Tajā pašā laikā jums nevajadzētu justies vainīgam par to, ka atsakāties bez paskaidrojumiem. Cilvēki jūt iekšēju attieksmi, un, ja jūs sevī vilcināties, viņi saņems no jums komentārus un varbūt pat pārliecinās jūs

Un atkal, ne vienmēr ir jāatsaka bez paskaidrojumiem, bet ir reizes, kad tas ir nepieciešams.

9. Nostāja bez pierādījumiem

Pierādījumiem sarunās bieži ir negatīva loma. Pareizība ir stāvoklis, kas tiek pārraidīts sajūtu līmenī. Jūs jūtaties pareizi, un citi cilvēki jums piekrīt..

Ja jūs sākat pierādīt savu nostāju ar argumentiem, tas var sagraut jūsu pārliecību par taisnību.

Pieņemsim, ka jūs sniedzat vienu argumentu, un jūsu sarunu biedrs to atspēko. Ja pēc tam jūs sniedzat otro argumentu, tad piekrītat, ka pirmais bija neveiksmīgs, un tas ir jūsu pozīcijas zaudēšana un nesatricināma ticība jūsu taisnībai.

10. Uzņemieties jauno lomu

Ja nokļūstat jaunā amatā - nodaļas vadītājs, komandas kapteinis vai kāds cits, jums tas nekavējoties jālabo, norādot savas pilnvaras. Cik drīz vien iespējams, jaunajā amatā izdari to, ko nevarēji paveikt vecajā amatā.

Dod kādu rīkojumu, pieņem lēmumu, prasi atbildi padotajiem utt. Jo ilgāk gaidīsiet, lai ievadītu jaunu lomu, jo vairāk jūsu tiesības var tikt ierobežotas.

Vadības māksla un jauns pasaules skatījums

Vladimirs Tarasovs, biznesa treneris, sociologs un vadības mākslas bestsellers, sniedz koučingu tiem, kas vēlas kļūt par vadības meistaru.

Vērienīga 40 tiešsaistes semināru programma menedžmenta mākslā sāksies 2015. gada janvāra beigās

10 mēnešus vienu reizi nedēļā visā pasaulē notiks seminārs tiešsaistes pārraides veidā, kurā biznesa koučs pastāstīs par interesantiem paņēmieniem, analizēs atsevišķus dalībnieku gadījumus un palīdzēs veidot savu spēcīgo filozofiju.

Turklāt programma ir piemērota gan iesācējiem, gan pieredzējušiem uzņēmējiem.

Uzzināsi, cik daudz kļūdu pieļāvi vadībā, izlabosi tās un nekad vairs neatkārtosi

Ja jūs gatavojaties vadīt cilvēkus, jums ir nepieciešama stingra filozofija, rakstura spēks un zināšanas par dažādiem psiholoģiskiem trikiem. To visu atradīsi Vladimira Tarasova raidījumā. Ir pienācis laiks pierakstīties.