Kā Z paaudze ietekmēs turpmāko darbplūsmu

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Esam daudz dzirdējuši par baby boomers paaudzi, daudz lasījuši, no kaut kurienes atceramies skaisto nosaukumu “zaudētā paaudze”. Bet mēs nezinām daudz par Z paaudzi un Alfu. Mēģināsim aizpildīt nepilnības: izlasiet mūsu rakstu par to, kā jaundzimusī Gen Z mainīs darbplūsmu nākotnē.

Līnijas starp paaudzēm bieži ir visai izplūdušas. Bieži gadās, ka mūsu darba vietā nākas krustoties ar diezgan lielu skaitu dažāda vecuma cilvēku. Mēs visi dzīvojam vienā laikā un esam spiesti mijiedarboties viens ar otru, lai gan dažkārt mūsu prasmes un kompetences būtiski atšķiras.

Demogrāfi mēdz sadalīt pasaules iedzīvotājus astoņās paaudzēs.

1. Lost Generation - dzimis 1880.-1900.

2. Lielākā paaudze, uzvarētāju paaudze (The Greatest Generation) - dzimuši 1901-1924.

3. Klusā paaudze - dzimis 1925.-1945.

4. Baby Boomers (Baby Boom Generation) - dzimis iedzīvotāju eksplozijas laikmetā, 1946.-1964.gadā.

5. X paaudze, nezināma paaudze (Generation X) - dzimis 1965.-1982.

6. Y paaudze, Millennials (Generation Y) - dzimuši no 1983. gada līdz 90. gadu vidum.

7. Ζ paaudze, "YAYAYA" paaudze (MeMeMe paaudze) - dzimis no 90. gadu vidus līdz 2000. gadu vidum.

8. Alfa paaudze - dzimuši pēc 2010. gada. Jādomā, ka šādi sauks visus šīs paaudzes pārstāvjus, kas dzimuši līdz 2025. gadam.

Darbplūsma līdz 2020. gadam būs šāda: kopā būs jāstrādā pat piecu paaudžu pārstāvjiem (klusā paaudze, baby boomers, X paaudze, tūkstošgades un Z paaudze). Šīm piecām paaudzēm ir daudz ilgāks mūžs nekā pazudušajām un lielākajām.

Saskaņā ar jaunākajiem pētījumiem vidējais paredzamais dzīves ilgums Amerikas Savienotajās Valstīs ir aptuveni 78 gadi. Paredzams, ka vīrieši, kuri līdz šim ir sasnieguši 65 gadu vecumu, nodzīvos līdz 84 gadiem, bet 65 gadus vecām sievietēm – līdz 87 gadiem. Krievijas dati ir nedaudz atšķirīgi. Vidējais paredzamais dzīves ilgums ir 70 gadi: 65 vīriešiem un 76,5 sievietēm.

Dzīves ilguma pieaugums liecina, ka palielināsies arī darba ilgums. Kā tas ietekmēs darbplūsmu salīdzinoši tuvākajā nākotnē? Dažas prognozes jau ir zināmas.

Rasu un etnisko minoritāšu izplatība

ASV rasu minoritātēm jau ir augstāks dzimstības līmenis nekā baltajiem. Saskaņā ar statistiku, šādās ģimenēs piedzimst daudz vairāk mazuļu nekā balto Amerikas iedzīvotāju.

Pētījumi liecina, ka baltajām sievietēm ir ievērojami īsāks bērna piedzimšanas periods nekā rasu minoritātēm. Tas arī liek secināt, ka baltā populācija noveco daudz ātrāk. Līdz 2020. gadam 40% no ASV iedzīvotājiem būs rasu minoritātes (pēc provizoriskiem datiem - Hispanics), kuras vairs nebūs tik viegli nosaukt par minoritātēm šī vārda pilnā nozīmē.

Z paaudze un Alfa paaudze patiešām ir milzīgs demogrāfisks spēks, un nākotnē cilvēce būs no tiem nopietni atkarīga. Runājot par darbaspēku, tā ir: lielākā daļa mazuļu buma paaudzes jau ir sasniegušas pensijas vecumu, bet joprojām strādā. Taču viņi pamazām zaudē savu sociālo un profesionālo dominanci, piekāpjoties jaunāko paaudžu pārstāvjiem.

Paaudžu cīņa

Konflikts starp dažādu paaudžu pārstāvjiem var rasties, konkurējot par resursiem. Var rasties šāda veida problēmas: vai valsts līdzekļi atbalsta jauniešus un visus savus spēkus velta izglītības nozares attīstībai un finansēšanai, vai, tieši otrādi, pilnībā jāvērš uzmanība uz "vecās skolas" pārstāvjiem. un nodrošināt, ka viņi ir pienācīgi pabeiguši savu darbu kopā ar izcilu organizācijas veselības aprūpi.

Līdz 2020. gadam ievērojami palielināsies darbinieku skaits, kas vecāki par 55 gadiem. Viņiem būs jādala darba vieta ar jaunākiem kolēģiem, kuru vērtības un pieeja darba attiecībām daudzējādā ziņā atšķiras no tām, pie kurām ir pieradusi vecākā paaudze. Tāpēc konflikti var rasties otra vērtību neizpratnes un absolūti pretējas pieejas darbam dēļ.

Kādi ir Z paaudzes cilvēki

Z paaudze daudzējādā ziņā ir tieši pretēja visām iepriekšējām paaudzēm uzreiz. Tās pārstāvji ir tik cieši saistīti ar digitālo tehnoloģiju pasauli, ka daži pētnieki tos dēvē par "mutantiem".

Sociālie tīkli? Protams. Grāmatas? Noteikti nē. Video spēles? Noteikti. Sports? Nekādā gadījumā. Ātrums? Jā. Pacietība? Nepavisam. Tagad mēs esam ieskicēti, kas ir tipiskā Z paaudzes pasaule - neatkarīga, spītīga, pragmatiska un vienmēr kustībā.

Ikdiena

Šīs paaudzes pārstāvji vēlas saņemt visu uzreiz. Viņi ir pieraduši meklēt internetā informāciju, ko viņi nezina, neiebilst par viedtālruņiem atdot lielu naudu, bet tajā pašā laikā viņi uzskata, ka ir gandrīz apkaunojoši maksāt par dziesmām un filmām, kuras var lejupielādēt bez maksas. Z cilvēki visu pamatinformāciju iegūst no sociālajiem tīkliem.

Draugi un virtuālā dzīve

Z paaudzes cilvēki ir daudz vairāk pieraduši tērzēt tiešsaistē nekā klātienē. Draugi sociālajos tīklos viņiem ir tikpat svarīgi kā īsti draugi. Ir reizes, kad viņi patiešām tiekas klātienē. Astoņi no desmit Gen Z pārstāvjiem ir reģistrējušies sociālajos tīklos kopš 16 gadu vecuma un savu virtuālo dzīvi uzskata par tikpat svarīgu kā īsto.

Zināšanas, intereses un prasmes

Vairāk nekā vienu reizi savā dzīvē šīs paaudzes pārstāvji ir redzējuši, kā milzīgs skaits tehnoloģiju un sīkrīku ir novecojuši, un to vietā nāca jaunas. Tāpēc viņi ir izstrādājuši īpašu pieeju mācību procesam: Z paaudzes cilvēki beidzot ir kļuvuši par "pašaudzinātājiem". Viņi negaidīs, kad kāds viņiem piedāvās palīdzību, bet vienkārši dosies uz YouTube un noskatīsies nākamo mācību video.

Saskaņā ar jaunākajiem pētījumiem lielākā daļa šīs paaudzes pavada vidēji trīs līdz četras stundas pie datora ekrāna. Viņi dzīvo pastāvīgās bailēs palaist garām kaut ko svarīgu. Viņus moka pat doma, ka garām ir pagājis kas jauns un aizraujošs.

Sociālie mediji ir viņu galvenā narkotika. Facebook, pastāvīgi atjaunināta plūsma ar fotogrāfijām Instagram, zibenīgi ziņojumi tūlītējajos ziņojumos, visuresošais Twitter un Tumblr, video emuāri… Viņi viegli meklē informāciju un domā, ka ar internetu var paveikt gandrīz jebko.

Tomēr tas ietekmē uzmanību: palielinās informācijas uztveres ātrums, un uzmanības koncentrācija pastāvīgi samazinās. Viņiem ir ieradums paskatīties, nevis atcerēties. Mācību process bieži cieš no tā.

Z paaudze un darbs

Šī ir tā paaudze, kas vēlas izveidot savu uzņēmumu, vadīt savu biznesu. Z paaudzes cilvēki nevēlas būt parastie darbinieki, viņi vēlas kļūt par privātuzņēmējiem. Aptuveni 76% jauniešu savu hobiju vēlētos pārvērst par galveno ienākumu avotu. Viņi arī neizslēdz iespēju, ka var kļūt slaveni ar sociālo tīklu starpniecību.

Šīs paaudzes pārstāvji drīz sāks (vai jau ir sākuši) savu darba aktivitāti, tāpēc ir svarīgi apsvērt, kādas darba vērtības un ideālus viņi var ienest darba procesā.

Šeit ir 5 vissvarīgākās lietas, kas jāzina katram vadītājam, lai strādātu produktīvi ar jaunāko darbinieku grupu.

Viņi ir ļoti godīgi

Vairāk nekā puse Z paaudzes cilvēku uzskata, ka godīgums ir viena no vissvarīgākajām līdera īpašībām. Šī paaudze meklē vadītājus, kuri skaidri un holistiski redz darba plūsmas organizāciju. Atšķirībā no iepriekšējām paaudzēm viņi vadību uzskata par privilēģiju. Tas nozīmē, ka vadītājiem un vadītājiem ir patiešām jāstrādā un jāpanāk, lai pierādītu savu uzticamību un kompetenci, pirms viņi var iegūt Z paaudzes uzticību.

Viņi ir azartiskāki

Lielākajai daļai šīs paaudzes ir uzņēmējdarbība, taču tas nenozīmē, ka viņi visi vēlas izveidot savu biznesu. Viņu uzmanība drīzāk ir vērsta uz noteikta rezultāta sasniegšanu un novērošanu, kādi konkrēti ieguvumi tiek gūti, izpildot konkrētu uzdevumu. Viņiem ir svarīgi, lai viņiem būtu priekšstats par to, kā pašreizējie ikdienas uzdevumi ietekmēs uzņēmuma ilgtermiņa perspektīvas. Šī paaudze var strādāt arvien grūtāk nekā iepriekšējās paaudzes, taču ir svarīgi, lai vadītāji skaidri pateiktu, ka Z paaudzes ieguldījums ir svarīgs.

Viņiem nepatīk saspringts grafiks

Viņus neinteresē ierastā piecu vai sešu dienu darba nedēļa, viņus vairāk saista brīvais grafiks. Tā kā šī paaudze uzauga iegrimusi tehnoloģijās, tās pārstāvji nejūtas piesaistīti konkrētai darba vietai, jo zina, ka ar internetu un datoru var strādāt gandrīz no jebkuras vietas. Viņiem kā darba efektivitātes rādītājs tiek izmantots konkrēts rezultāts, nevis astoņas stundas diennakts atrašanās birojā pie rakstāmgalda.

Viņiem labāk patīk apspriest jautājumus personīgi

Neskatoties uz to, ka šīs paaudzes cilvēkiem ir vieglāk sazināties tiešsaistē, viņi joprojām izvēlas daudzus jautājumus apspriest ar sarunu biedru aci pret aci. Tādā veidā viņi cenšas nodibināt un nostiprināt esošās sociālās saites, kas sniedz garantiju, ka viņi ir vajadzīgi un svarīgi darba kolektīvā.

Viņi zina, ko vēlas

Viņu karjera un dzīves mērķi sāk veidoties daudz jaunākā vecumā. Saskaņā ar pētījumiem aptuveni 50% Z paaudzes dalībnieku jau pēc skolas beigšanas zina, ar ko viņi vēlas nodarboties nākotnē.

Atšķirībā no Y paaudzes, Z paaudze necenšas mainīt darbu uzreiz pēc tam, kad viņiem kaut kas nepatīk. Viņi plāno palikt vienā un tajā pašā uzņēmumā ilgu laiku, nevis lēkāt šurpu un atpakaļ, mēģinot atrast ideālu vietu.

Šī paaudze ir uzņēmīgāka un neatkarīgāka, mazāk orientēta uz naudu un mēdz strādāt attālināti. Acīmredzot tas nav tik slikti.;)