Kā karantīna ietekmēs ienākumus un vai ir iespējams atlikt atvaļinājumu: par darbinieku tiesībām epidēmijas laikā

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Dzīves hakeris atbild uz visbiežāk uzdotajiem jautājumiem.

Vai es varu piespiest doties atvaļinājumā uz sava rēķina, ja esmu ārzemēs?

Ja atgriežaties no citas valsts, jums ir pienākums 14 dienas izolēties no sabiedrības. Šādā gadījumā par ierašanos no ārvalstīm ir patstāvīgi jāziņo, zvanot uz sava reģiona uzticības tālruni vai, ja jūtaties slikti, nekavējoties jāizsauc ātrā palīdzība. Jūs tiksiet atbrīvots no slimības atvaļinājuma uz visu izolācijas laiku - un par to maksās. Visi uzņēmuma izdevumi par to tiek kompensēti no Sociālās apdrošināšanas fonda.

No otras puses, darba devējam ir jāpārliecinās, ka esat izolēts. Krievijas Neatkarīgo arodbiedrību federācija atzīst, ka to var izdarīt uz atvaļinājuma rēķina – apmaksātu vai neapmaksātu. Bet šim jums ir jāpieņem vietējais normatīvais akts, nevis tikai jāspiež un jādraud.

Jebkurā gadījumā jūsu interesēs ir neslēpties no veselības aprūpes darbiniekiem un nesaņemt viņiem slimības atvaļinājumu.

Ko darīt, ja es nevēlos norobežoties un strādāšu?

Nav tā, ka jums ir izvēle. Ja jūs nepārmeklējāt robežu vietā blīvā mežā, bet šķērsojāt to īpaši aprīkotā vietā, informācija par to ir datu bāzēs. Tātad, kad izrādīsies, ka neesi pašizolē, tevi var saukt pie administratīvās atbildības.

Pāvels Kokorevs Eiropas Juridiskā dienesta vadošais jurists

Pilsonis var tikt sodīts ar brīdinājumu vai naudas sodu 500–1000 rubļu, viņa darba devēju - naudas sodu no 2 līdz 4 tūkstošiem rubļu.

Vai mani var pārvietot uz attālu vietu piespiedu kārtā?

Darbinieku pārcelšana uz attālo darba režīmu ir diezgan izplatīts ieteikums, tostarp no valsts aģentūrām un amatpersonām. Piemēram, Maskavas mērs Sergejs Sobjaņins jautāja darba devējiem galvaspilsētā. Bet, lai gan jūs nevarat piespiest jūs doties uz attālu vietu, jums var tikai piedāvāt. Un jūsu tiesības ir atteikties vai piekrist. Bet viss mainīsies, ja tiks ieviests avārijas režīms.

Šajā gadījumā darbiniekus var pārcelt uz attālinātu darbu bez viņu piekrišanas līdz vienam mēnesim. Pietiks ar darba devēja lēmumu.

Pāvels Kokorevs Eiropas Juridiskā dienesta vadošais jurists

Šajā gadījumā darba līgums netiek lauzts. Bet pārsūtīšana uz attālo vietu ir jānoformē ar papildu vienošanos šim dokumentam. Līgumā jānorāda:

• kā mainās darba formāts (attālinātajiem), cik ilgi, kāds būs darba un atpūtas režīms;
• cik saņemsi (ja darba apjoms nav samazinājies, algai jāpaliek nemainīgai);
• kā apmainīsities ar dokumentāciju;
• vai jums ir jānodrošina darba instrumenti un kā tas notiks;
• vai ir kompensācija par to, ka izmantosi savu internetu, elektrību un kādā apjomā;
• kā darba devējs uzraudzīs darba pienākumu izpildi.

Darba devējs klusē. Vai es pats varu lūgt attālu vietu?

Jā, varat iesniegt pieteikumu brīvā formā. Krievijas Neatkarīgo arodbiedrību federācija iesaka arodbiedrību ieteikumus strādājošajiem saistībā ar koronavīrusu izmantot kā argumentu ne tikai koronavīrusu, bet arī citus apstākļus. Piemēram, jūsu bērna bērnudārzs ir ievietots karantīnā, un jūs nevarat atstāt viņu vienu mājās.

Tajā pašā laikā pārvaldniekam nav pienākuma piekrist jūsu noteikumiem.

Bet bērnam joprojām nav ar ko aizbraukt. Ja es neieradīšos darbā, vai mani atlaidīs no darba par neierašanos?

No atlaišanas skolas kavējuma dēļ var izvairīties, ja tam ir pamatots iemesls. Diemžēl nav skaidra pārliecinošu attaisnojumu saraksta, šeit ir iespējami varianti. Piemēram, viens vīrietis tika atlaists, jo neieradās darbā. Viņš neieradās, jo sieva nokļuva slimnīcā un nebija kam atstāt bērnu. Tiesa atzina iemeslu par pamatotu. Tomēr šī ir nepārvaramas varas situācija. Ja staigāsit divas nedēļas, īpaši tad, kad par karantīnu tikāt brīdināts iepriekš, izskatīsies savādāk.

Savukārt, ja nedevāties uz darbu, jo nevarējāt laicīgi atgriezties valstī atcelto lidojumu un robežu slēgšanas dēļ, jūsu izredzes uz panākumiem ir lielas.

Mans darbs neļauj strādāt attālināti. Vai es varu palikt bez algas?

Nē. Ja koronavīrusa draudu dēļ nevarat strādāt, dīkstāve nav jūsu, bet arī darba devēja vaina. Šajā gadījumā likums nosaka, ka jums ir jāmaksā vismaz 2/3 no algas vai algas likmes.

Kā ar atvaļinājumu? Es nevarēšu tagad doties atvaļinājumā, vai varu to pārplānot?

Ja atvaļinājumu grafiks ir saskaņots, darba devējam nav pienākuma jūs izmitināt un mainīt jūsu atvaļinājuma datumus. Tātad viss ir atkarīgs no jūsu attiecībām ar vadību.

Koronavīruss. Inficēto skaits:

243 073 093

pasaulē

8 131 164

Krievijā Skatīt karti