Satura rādītājs:
- 1. Draugi, visticamāk, būs izklaidīgi
- 2. Vairāk draugu – mazāk alternatīvu viedokļu
- 3. Personas nošķiršana no darba ņēmēja var būt sarežģīta
- 4. Draudzība nav savienojama ar konkurenci
- 5. Draudzība nav mūžīga
2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04
Neveiklas situācijas, traucējoši faktori, interešu konflikti un daudz kas cits.
Šis raksts ir daļa no projekta "". Tajā mēs runājam par attiecībām ar sevi un citiem. Ja tēma jums ir tuva - dalieties ar savu stāstu vai viedokli komentāros. Gaidīšu!
Saskaņā ar 2019. gada amerikāņu aptauju tikai 15% cilvēku uzskata, ka viņu kolēģiem ir īsti draugi. Turklāt 2004. gadā šis rādītājs sasniedza 30%, bet 1985. gadā - līdz 50%.
Krievijā līdzīgus pētījumus neviens nav veicis, un, iespējams, ņemot vērā mentalitātes atšķirību, šie rādītāji būs augstāki. Bet pamatideja paliek nemainīga: ne visi vēlas iegūt draugus darbā. Un šeit ir daži iemesli, kāpēc tas ir loģiski.
1. Draugi, visticamāk, būs izklaidīgi
Un viņi paši to atzīst, kad piedalās aptaujā. Šeit kopumā viss ir loģiski. Ja blakus birojā strādā draugs, ir daudz vairāk kārdinājumu doties uz smēķētavu vai patīkamā kompānijā iedzert papildus tasi tējas. Kā arī tērzēt savā starpā messengerā vai vienkārši čatā, kamēr strādājat.
Maz ticams, ka tam būs milzīga ietekme uz rezultātiem, taču strādāt ar tik spēcīgu uzmanību var būt grūti.
2. Vairāk draugu – mazāk alternatīvu viedokļu
Jā, vienā no aptaujām atklājās, ka komandām, kas sastāv no draugiem, ir mazāka iespēja nākt klajā ar svaigām inovatīvām idejām, jo visi to dalībnieki mēdz domāt aptuveni vienā virzienā, atbalstīt viens otra viedokli un neieslīgt strīdos. Bet diskusijas, ja tās notiek civilizēti, gluži pretēji, var novest cilvēkus pie interesantiem lēmumiem.
3. Personas nošķiršana no darba ņēmēja var būt sarežģīta
It īpaši, ja cilvēki bieži sazinās darba procesā, nevis vienkārši sēž kaut kur dažādās nodaļās. Pārslēgties un redzēt priekšā ne tikai draugu, bet arī kolēģi var būt grūti. Kā arī profesionāļa izvirzīšana augstāk par personīgo.
Tāpēc nav izslēgtas sarežģītas un nepatīkamas situācijas. Piemēram, tādi:
- Vīrietis izteica stulbu domu, taču neviens neuzdrošinājās viņam par to pastāstīt: viņi nevēlējās aizvainot draugu.
- Daži darbinieki laiku pa laikam murmina, taču draudzības dēļ uz to piever acis.
- Konfliktsituācijā cilvēki nostājas drauga pusē – neatkarīgi no tā, vai viņam ir taisnība vai nē – un rada aizspriedumus viņa pretiniekam.
- Ir daudz grūtāk būt stingram pret draugu, it īpaši, ja viņam ir grūti laiki. Tātad darbplūsma var ciest.
- Ja draugi vardarbīgi strīdas ārpus darba, iespējams, kādu laiku viņiem būs grūti sadarboties. Un konflikts uzliesmos arī darbā.
4. Draudzība nav savienojama ar konkurenci
Ja abi draugi ir aptuveni vienādos amatos un viņiem ir līdzīgi karjeras mērķi, viņu attiecības var kļūt par problēmu. Jo draugs arī ir konkurents.
Un jums ir jāatrisina grūta ētiska dilemma: esiet skarbs un mēģiniet nopelnīt augstāku amatu, neatskatoties uz draugu un viņa jūtām, vai arī esiet mīksts un palaist garām labu karjeras iespēju. Līdzsvars starp šīm divām galējībām ir iespējams, taču to var būt grūti sasniegt.
5. Draudzība nav mūžīga
Cilvēki periodiski pārtrauc attiecības. Dažkārt – uz ļoti nepatīkamas nots. Un pēc tam, kad viens no viņiem otru ir sakārtojis, pateicis viņam šķebinošas lietas vai izdarījis ko citu sliktu, viņiem joprojām no rīta ir jāierodas darbā un jāsazinās. Tas nav tik grūti, kā tas ir, kad romantisks pāris izjūk, taču tas ir arī diezgan neveikli.
Un, ja cilvēkiem izdosies strīdēties tā, ka viņi no draugiem kļūst par ienaidniekiem, katram no viņiem būs personīga informācija par otru. Pietiks, lai izplatītu tenkas, izdarītu spiedienu uz sāpju punktiem un darītu nepatīkamas lietas. Un tas var lieliski ietekmēt gan karjeru, gan psiholoģisko klimatu komandā.
Tāpēc pirms sadraudzēšanās ar cilvēku, arī draudzīgā veidā, rūpīgi jāpajautā, kā viņš runā par pagātnes draugiem.
Protams, ir arī pozitīvi aspekti. Cilvēki, kuriem komandā ir draugi, darbojas labāk un saņem lielāku uzmanību un atbalstu. Viņi jūtas svarīgi un piekrīt uzņēmuma misijai.
Tomēr ir vērts atcerēties, ka jūs nākat strādāt, lai atrisinātu noteiktas problēmas un nopelnītu naudu. Un draudzība dažkārt var traucēt.
Ieteicams:
Kāpēc aizņemties naudu kāzām ir slikta ideja
Kāzu kredīts var sabojāt attiecības un sabojāt finansiālo stabilitāti. Pirms krāšņu svētku organizēšanas labāk rūpīgi padomāt
Kāpēc draudzēties ar vecākiem ne vienmēr ir laba doma
Draudzēties ar mammu un tēti ir lieliski, taču dažkārt šīs attiecības ar vecākiem apgrūtina neatkarību un apgrūtina komunikāciju ar citiem cilvēkiem
Kāpēc pieteikties kredītkartei, kad trūkst naudas, ir slikta ideja
Ja jūsu mājās frāze "nav naudas" skan biežāk nekā "labrīt" un jums pastāvīgi trūkst līdzekļu kaut kam nepieciešamam, kredīts situāciju pasliktinās vēl vairāk
Kāpēc magnēta uzlikšana uz skaitītāja ir slikta ideja
Atsaucoties uz esošo praksi un spēkā esošajiem tiesību aktiem, Lifehacker paskaidro, kāpēc ideja uzlikt magnētu uz skaitītāja nenāks par labu
Kāpēc ir noderīgi draudzēties ar apkopēju?
Kāpēc draudzēties ar apkopēju? Ir divi iemesli: cilvēcisks un pragmatisks. Cilvēks Lai gan sabiedrība izskatās pēc lielas mašīnas ar dažādiem pārnesumiem, tomēr labāk nav iet tālāk par to, ka otrs sāk izskatīties tikai pēc darbarīka, kas veic noteiktu funkciju, un nekas vairāk.