8 nepiedodamas kļūdas komunicējot ar kolēģiem

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Šie nepārprotamie, bet nopietnie aprēķini var būtiski sabojāt attiecības komandā.

Šis raksts ir daļa no viena pret vienu projekta. Tajā mēs runājam par attiecībām ar sevi un citiem. Ja tēma jums ir tuva - dalieties ar savu stāstu vai viedokli komentāros. Gaidīšu!

1. Neatceries, kas ir kas un ko viņi dara

Sāciet kārtējo tikšanos ar kolēģi ar jautājumu "Kā tevi sauc?" vai "Ko tu dari?" ir sliktākais veids, kā veidot attiecības. Cilvēks nepārprotami būs sarūgtināts par to, ka kāds viņu un viņa darbu uzskata par nepietiekami svarīgu vai vismaz uzskata otru cilvēku par augstprātīgu un augstprātīgu.

Acīmredzot lielā uzņēmumā pat atcerēties visus pēc skata ir ļoti grūti, nemaz nerunājot par papildu detaļām. Bet to var izdarīt pakāpeniski. Piemēram, uzziniet, kas būs tikšanās ar jums, vai meklējiet uzņēmuma tīmekļa vietnē fotoattēlus ar tiem, ar kuriem jūs tikko esat pārmijis pāris frāzes pie dzesētāja. Tādējādi agrāk vai vēlāk jūs atcerēsities lielāko daļu darbinieku.

2. Pārrunājiet kolēģus un vadību

Tenkas tiek uzskatītas par vienu no evolūcijas mehānismiem, kas padarīja mūsdienu cilvēkus tieši tādus, kādi viņi ir. Pārrunāt kādu viņa prombūtnes laikā ir raksturīgi burtiski visiem. Tas ir patīkami, palīdz izlādēties un apgūt ko jaunu. Tomēr ne visas tenkas tiek radītas vienādas, it īpaši darbā.

Noteikti nav vērts apspriest kolēģu izskatu un viņu personīgo dzīvi; melot un izpušķot, lai sarunu padarītu interesantāku; marķēšanu un apšaubāmu atklājumu apmaiņu. Tas var novērsties no tenkām ne tikai diskusiju upuri, bet arī klausītājus, kuriem ir augsta latiņa uz pieļaujamo. Un tad nav garantijas, ka rīt tenkas nepārrunās savus pašreizējos sarunu biedrus ar citiem kolēģiem. Drošāk ir turēties tālāk no viņa.

3. Neatzīt citu cilvēku nopelnus

Krievijā šāda audzināšanas stratēģija ir diezgan populāra: ja esi labs puisis, esi griezis kalnus un guvis neticamus panākumus, neviens tev nepateiks nevienu labu vārdu – pēkšņi tu kļūsti lepns un pārstāj strādāt. Un ja atnesi A ar mīnusu, kad visai klasei palika slikti, tad neizdevās un saņemsi bargu sodu.

Daudzi cilvēki šo neveselīgo stratēģiju pārnēsā pieaugušā vecumā – attiecībās ar saviem bērniem, partneriem, kolēģiem. Tagad iedomājieties, kā izskatās cilvēks, kurš pret jums ir dāsns ar kritiku, bet skops ar labiem vārdiem. Nepatīkami, vai ne?

Kopumā pieaugušie savā starpā komunicē darbā, un viņiem nav pienākuma uzturēt normālu emocionālo fonu kolēģu vidū. Bet ir viegli un patīkami svinēt citu cilvēku nopelnus – un visām pusēm. Un noteikti pelnītā uzslava uzlabo klimatu komandā, nepārvēršot to par serpentāriju, kurā visi ir spiesti tikai gaidīt lomu.

4. Veidot koalīcijas

Draudzēties “pret” ir ērti, jo pūļa balss vienmēr ir skaļāka par vienu. Bet darbā tas diez vai ir piemērots. Pirmkārt, pieturoties pie grupas, cilvēks it kā automātiski pārņem visas tās vērtības. Un, ja viņam kaut kas pārstās patikt, būs ļoti grūti pretoties.

Otrkārt, frakcijas patērē daudz spēku, ko varētu novirzīt pienākumu pildīšanai. Treškārt, koalīciju veidošana uzņēmuma iekšienē novērš uzmanību no tā, par ko cilvēki nāk strādāt: lai strādātu un saņemtu par to algu, un ideālā situācijā arī radīt kaut ko foršu. Tāpēc der atcerēties, ka slikta pasaule ir labāka par labu strīdu, un konfliktsituācijas vislabāk atrisināt atklāti un nekavējoties.

5. Pārāk centies iegūt draugus

Pieaugušam nav viegli iegūt draugus. Tajās pašās izglītības iestādēs paši apstākļi ļauj katru dienu satikt desmitiem jaunu cilvēku, un biroja darbinieka dzīve nenozīmē tik daudz kontaktu. Tāpēc šķiet loģiski izveidot nedaudz ciešākas attiecības ar kolēģiem.

Bet draudzība rodas dabiski, iepazīstot viens otru arvien vairāk, un tam nav jābūt. Un, lai komandā būtu laba atmosfēra, pietiek ar draudzīgām attiecībām.

6. Izmantojiet flirtu, lai sasniegtu mērķus

Jūs droši vien zināt daudz stāstu par to, kā vietējais dons Huans dodas uz personāla nodaļu un ar komplimentu palīdzību izsit atvaļinājumu uz vēlamajiem datumiem. Vai arī liktenīga biroja skaistule palūdz kādam vīrietim kolēģim veikt daļu darba viņas vietā. Filmās šie diezgan populārie sižeti tiek uztverti kā pašsaprotami. Protams, līdzīgas uzvedības stratēģijas ir sastopamas dzīvē.

Labs izskats un šarms noteikti ir privilēģijas, bet ne tādas, kas jābauda darbā. Pietiek vienreiz ļaunprātīgi izmantot - un nebūs iespējams pierādīt, ka esat ne tikai izskatīgs, bet arī profesionālis. Nemaz nerunājot, flirts var viegli pārvērsties par uzmākšanos.

7. Sakārtot iebiedēšanu

Jauns darbinieks komandā parasti saskaras ar faktu, ka visi skatās uz viņu. Tas ir normāli, jo neviens viņu vēl nepazīst un nesaprot, uz ko viņš ir spējīgs. Bet dažreiz tas izvēršas par neveselīgām lietām, piemēram, muļķīgām un it kā smieklīgām pārbaudēm vai īpašiem izvairīšanās veidiem.

Piemēram, iesācējam ir jāveic daži aprēķini, taču tie tiek parādīti ar nepareiziem skaitļiem un gaida, kad viņš izkļūs. Šādas "pārbaudes" var nodot kā pārbaudījumus, kas ir paredzēti, lai padarītu viņu stiprāku, lai viņš parādītu labākas īpašības. Bet šāda ņirgāšanās tiek uzsākta tikai tāpēc, lai ņirgātos.

Taču arī pozitīvā diskriminācija, kad jaunpienācējs pēc noklusējuma tiek uzskatīts par nepietiekami gudru un pieredzējušu un palīdz viņam pat tur, kur tas nav vajadzīgs, arī nav labākā izeja. Pietiek pateikt, ka cilvēks var vērsties pie kolēģiem, ja viņam kaut kas nav skaidrs.

8. Zvaniet un rakstiet nepiemērotā laikā

Dažreiz ir grūti uzdevumi, kas jāatrisina tieši tagad. Tādā gadījumā loģiski ir rakstīt, zvanīt, sūtīt pasta baložus un visādi mēģināt sazināties ar kolēģi.

Bet bieži vien situācija neprasa tūlītēju iejaukšanos. Vienkārši kādam rodas ģeniāla ideja: “Es tagad uzrakstīšu, citādi man viss būs jātur galvā. Un pēkšņi es aizmirsīšu līdz rītam. Tātad cilvēks atbrīvojas no atbildības un noliek to uz sarunu biedru, kuram tagad par to ir jādomā un neaizmirst. Tāpēc labāk nav sūtīt ziņojumus ar darba uzdevumiem ārpus darba laika, ja vien tiem nav nepieciešams līnijas risinājums.