Vai jūsu priekšniekam ir tiesības ietekmēt jūsu uzvedību sociālajos tīklos?

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Saziņa internetā ir jūsu pašu bizness, ja vien darba līgumā nav noteikts citādi. Bet ir nianses.

Vai ir likumīgi pieprasīt izveidot vai dzēst kontu

Kā norāda politologs, Sociālo konfliktu risināšanas centra vadītājs Oļegs Ivanovs, pienākumu izveidot kontus sociālajos tīklos var ierakstīt darba līgumā vai darbinieka amata aprakstā. Tad tā ir daļa no darbinieka profesionālās darbības, un viņam ir pienākums uzturēt šādu lapu darba pienākumu ietvaros.

Oļegs Ivanovs politologs, Sociālo konfliktu risināšanas centra vadītājs

Bet, ja darba devējs tikai viena zināma iemesla dēļ pieprasa darbiniekam slēgt kontu sociālajos tīklos vai izsaka kādus komentārus par savas lapas uzturēšanu, tad no formālā viedokļa tā ir iebrukums darbinieka personīgajā telpā..

Vienlaikus Oļegs Ivanovs atzīmē, ka sabiedrisko, sabiedriski nozīmīgu profesiju pārstāvjiem (skolotāji, ierēdņi, likumsargi, ārsti, priesteri u.c.) vajadzētu būt uzmanīgākiem, ievietojot saturu sociālajos tīklos. Viņu vēstījumi, visticamāk, nonāks sabiedrības acīs un negatīvi ietekmēs.

Apvienotā aizsardzības centra juridiskā dienesta direktors Konstantīns Bobrovs piebilst, ka sociālo mediju platformas aptuveni var iedalīt profesionālajās un neprofesionālajās. Pirmie tiek izmantoti tikai uzņēmumā darbinieku mijiedarbībai. Attiecīgi darba devējs var pieprasīt jums izveidot kontu šādā tīklā.

Konstantīns Bobrovs Juridiskā dienesta "Apvienotais aizsardzības centrs" direktors

Kas attiecas uz neprofesionāliem tīkliem (piemēram, VKontakte, Facebook), tie sākotnēji tika izveidoti brīvai saziņai, nevis darba pienākumu veikšanai. Ja darba devējs pieprasa izveidot kontu šādā tīklā, tad to var apstrīdēt tiesā, Valsts darba inspekcijā un prokuratūrā.

Vai viņus var atlaist par sociālo tīklu saturu?

Pēc Oļega Ivanova teiktā, ir tikai divi juridiski pamati atlaišanai par ierakstiem sociālajos tīklos:

1. Ja darbinieks publicē ar likumu aizsargātu (valsts, komerciālu, dienesta vai citu noslēpumu) informāciju, kas kļuvusi zināma darba laikā.
2. Ja darbinieks, kas veic izglītības funkcijas, šajā amatā ievieto kaut ko amorālu, nesavienojamu ar turpmāko darbību.

Darbu var zaudēt bērnudārzu, skolu, vidējo un augstāko izglītības iestāžu, bērnu un pieaugušo papildizglītības iestāžu darbinieki un tā tālāk par "netikumību". Tajā pašā laikā likums nereglamentē, kas tieši uzskatāms par amorālu rīcību. Dažreiz pietiek ar fotoattēlu ievietošanu slēgtā peldkostīmā.

Citas darbinieku atlaišanas lietas, kas saistītas ar viņu darbību sociālajos tīklos, var pārsūdzēt tiesā.

Oļegs Ivanovs politologs, Sociālo konfliktu risināšanas centra vadītājs

Ko darīt, ja vēlaties tikt atlaists vai sodīts

Ja neesat pārkāpis darba līguma noteikumus un esat tālu no mācīšanas, ir nelikumīgi mēģināt jūs atlaist vai piemērot disciplinārsodu.

Kā norāda Eiropas Juridiskā dienesta vadošā juriste Jeļena Deržijeva, Krievijas Federācijas Darba kodekss skaidri aizliedz jebkādu diskrimināciju, tostarp par piederību kādai organizācijai vai grupai - ne tikai atlaižot, bet arī pieņemot darbā. Atlaišana par "viedokļiem" ir arī pretrunā ar Darba likumu kodeksu.

Jeļena Deržijeva Eiropas Juridiskā dienesta vadošā juriste

Dažkārt darba devēji ļaunprātīgi izmanto savu stāvokli un uzskata, ka uzņēmumam var būt tikai viena sociāla un politiska pozīcija. Šeit ir svarīgi zināt savas tiesības: viņiem nav tiesību atlaist "viedokļa dēļ".

Darba devējs var koncentrēties tikai uz amata neatbilstību. Bet tad viņam būs jāpierāda, ka jums ir nepietiekama kvalifikācija. Praksē to ir diezgan grūti izdarīt. Tāpēc šeit ir tikai viens ieteikums, un tas ir ļoti vienkāršs: ja jūs saskaraties ar netaisnību, vērsieties tiesā.

Apvienotā aizsardzības centra juridiskā dienesta direktors Konstantīns Bobrovs atzīmē, ka nelikumīgi atlaists darbinieks var pieprasīt atjaunot viņu darbā, izmaksāt kompensāciju par zaudētajiem ienākumiem par laika posmu starp atlaišanu un atjaunošanu darbā, kā arī pieprasīt kompensāciju par morālo atlīdzību. bojājumu.