16 veidi, kā sabotēt CIP darbu

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Gandrīz pirms 80 gadiem sniegtie padomi ir aktuāli arī šodien.

1944. gadā Stratēģisko dienestu birojs – CIP priekštecis – izplatīja klasificētu brošūru. Tajā bija norādījumi nacistu bloka valstu iedzīvotājiem, kuri simpatizēja antihitleriskās koalīcijas valstīm. Visi ieteikumi bija vērsti uz ražošanas pārtraukšanu.

"Simple Workplace Sabotage Techniques" tika deklasificēta 2008. gadā, un tagad to var atrast CIP vietnē. Šī ir instrukcija parastajiem cilvēkiem, kas paredzēta, lai vājinātu nacistu bloka valstu varu un samazinātu ražošanas tempu visās jomās.

Ja paskatās uz instrukcijām kopumā, kļūst skaidrs: ir ļoti viegli pārvērsties par sliktu darbinieku.

Mēs esam atlasījuši interesantākos citātus no šīs brošūras. Neskatoties uz sauso valodu un konteksta specifiku, visi tālāk sniegtie padomi apraksta parasto darbinieku uzvedību katrā birojā un jebkurā ražošanā.

Pārbaudiet, vai kāds no jūsu kolēģiem ievēro šo norādījumu.

Darbplūsmas padomi

1. Uzstāj, lai viss notiek caur kondicionētajiem kanāliem. Nemeklējiet vienkāršus veidus, atturiet no ātru lēmumu pieņemšanas.
2. Uzstāj runas. Runājiet pēc iespējas biežāk un ilgi. Ilustrējiet savas idejas ar garām anekdotēm un personīgiem piemēriem.
3. Ja iespējams, risināt jautājumus, piedaloties komitejām, nosūtīt problēmas tālākai izpētei un izskatīšanai. Centieties panākt, lai komitejā būtu pēc iespējas vairāk cilvēku – vismaz pieci cilvēki.
4. Cik bieži vien iespējams, uzdodiet nebūtiskus jautājumus.
5. Sarunas laikā pieprasiet visprecīzāko formulējumu minūtēs un rezolūcijās.
6. Uzstājiet uz jautājuma atkārtotu izskatīšanu, atgriezieties pie tā, kas jau tika nolemts pēdējā sanāksmē.
7. Mudiniet citus būt saprātīgiem, uzmanīgiem un izvairīties no steigas. Tas var radīt grūtības vai problēmas nākotnē.

Vadības padomi

1. Nosakiet, kurš no jūsu darbiniekiem veic visvienkāršāko un nenozīmīgāko darbu. Izdomājiet svarīgus uzdevumus un ieceliet šos kolēģus. Dodiet priekšroku neefektīvākajiem darbiniekiem.
2. Uzstāj, lai darbs tiktu veikts nevainojami. Lieciet tiem, kas pieļāvuši vismazākās kļūdas, to vēlreiz.
3. Lai pazeminātu komandas garu, paaugstiniet tos, kuri strādā vismazāk. Atbalstiet visneefektīvākos darbiniekus.
4. Sarīkojiet konferenci laikā, kad steidzamo uzdevumu skaits ir sasniedzis kritisko līmeni.
5. Palielināt ar darba samaksu saistīto procedūru un instrukciju skaitu. Vismaz trim personām jāapstiprina visi tie dokumenti, ar kuriem nodarbotos viens darbinieks.

Darbinieku padomi

1. Strādājiet lēnām.
2. Palieliniet pārtraukumu skaitu līdz maksimālajam.
3. Slikti dari savu darbu. Vainojiet to uz instrumentiem, mašīnām vai iekārtām. Sūdzieties, ka tas viss traucē jūsu parastajam darbam.
4. Nekad nedalieties pieredzē vai prasmēs ar kādu, kam to trūkst.

Pilnus norādījumus par to, kā būt sliktam darbiniekam, var atrast šeit.