8 padomi, kas palīdzēs ātri pakāpties pa karjeras kāpnēm

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Vai jūs ilgu laiku strādājat birojā? Vai vēlaties saņemt ilgi gaidīto paaugstinājumu, bet nekas nedarbojas un jūs nezināt, ko darīt? Īpaši tev – noderīgi padomi, kas var palīdzēt ātri pakāpties pa karjeras kāpnēm.

Mēs jau stāstījām par kļūdām, kas kavē karjeras izaugsmi. Bet ir arī jāveic noteiktas darbības, lai ātri virzītos uz priekšu darbā. Kaut ko jūs jau zināt un darāt, bet kaut kas būs jauns. Šajā rakstā ir sniegti vienkārši padomi, kas palīdzēs jums kāpt pa karjeras kāpnēm. Ja šīs darbības netiek veiktas, ceļš uz augšu var aizkavēties.

1. Iemācieties klausīties cilvēkos

Centieties pēc iespējas mazāk piedalīties bezjēdzīgās sarunās un neuzsāciet tās, bet gan iesaistieties konstruktīvās sarunās. Klausieties, ko otra persona jums saka. Tici man, kad tu klusē un pārdomā teikto, tu izskaties gudrāks.

Jums ir jāprot uzmanīgi klausīties, mēģināt to darīt objektīvi un saprast, ko sarunu biedrs vēlas jums pateikt un kāpēc. Iemācieties runāt, kad tas patiešām ir nepieciešams. Un sarunas laikā klausieties tā, it kā jums stāstītu kādu izklaidējošu stāstu.

2. Iesaistīties

Ja jūsu kolēģim ir nepārvaramas grūtības, palīdziet viņam tikt ar tām galā un dažreiz piedāvājiet savu palīdzību pats. Un, ja nezini, kā atrisināt problēmu, palīdzi darbiniekam atrast resursus, kas palīdzēs risināšanā, nesautē savā sulā. Tā iegūsi citu cilvēku pieķeršanos, kā arī bez maksas iegūsi nenovērtējamu pieredzi.

Tas attiecas arī uz neoficiālām korporatīvajām lietām: svētkiem, dzimšanas dienām, kolēģu nelaimēm. Piedalies, palīdzi organizācijā, ieinteresē cilvēkus. Esiet neformāls līderis, bet neaizraujieties - ir reizes, kad darbinieki kļūst par labiem "sabiedriskajiem aktīvistiem", bet ne vairāk.

3. Lasīt izglītojošas grāmatas

Eksperts var atļauties būt, kas vien vēlas (atcerieties Dr. Hausu), bet vadītājam ir jābūt labākajam starp līdzvērtīgiem, atvērtam cilvēkam, kurš spēj uzklausīt un saprast padoto, laicīgi pateikt “nē”, prot multitask un atrast izeja no dažādām situācijām.

Tāpēc ir jālasa un, lai ātrāk augtu, jālasa daudz: psiholoģija, motivācija, vadība, ietekme, oratorija, laika plānošana. Nav slikti gadā izlasīt 15-20 grāmatas, un tas ir izdarāms.

Tāpat labs palīgs būs apmācību apmeklēšana savu līdera prasmju attīstīšanai, īpaši labas ir apmācības ar praktisku programmu. Gadā ir jāapmeklē vismaz 2-3 apmācības un negaidiet, kamēr tās sāks piedāvāt.

4. Atzīstiet savas kļūdas

Diemžēl nepieciešamākās zināšanas un pieredzi gūstam paši caur savām kļūdām. Kad mēs strādājam, katra neveiksme šķiet kā mūsu krāšņās karjeras beigas. Patiesībā tās ir vērtīgas mācības, kas vēl vairāk liek mums būt vērīgiem pret pieņemtajiem lēmumiem un izvirzītajiem uzdevumiem.

Daudziem parastajā dzīvē tas nenāktu par ļaunu: samaziniet savu lepnumu un nozīmi, atzīstiet savas kļūdas, saprotiet tās, analizējiet tās un neatkārtojiet tās.

Cenšoties pasargāt sevi no lēmumu pieņemšanas un atbildības, darbinieki bieži neveic nekādas darbības vai nepabeidz darbu. Bet ir labs psiholoģisks triks: "Man ir tiesības kļūdīties, pat lielie kļūdījās, ko par mani teikt." Nebaidieties kļūdīties, baidieties atkārtot savas kļūdas. Darīt!

Nekad neslēpiet savas kļūdas darbā, pat ja zināt, ka kļūda tiks sodīta. Noslēpums vienmēr kļūst skaidrs. Sliktāk būs, ja kļūda, kuru jūs slēpjat, radīs negatīvas sekas. Jūsu kā darbinieka reputācija tiks zaudēta uz visiem laikiem. Labāk ir ziņot par savu kļūdu vadībai un, ja iespējams, ieteikt veidus, kā to novērst.

5. Dariet visu iespējamo, lai paveiktu darbu

Mēģiniet veikt uzdevumu tā, it kā jūs to darītu sev, un daudz kas ir atkarīgs no šī uzdevuma (saprāta robežās). Dariet vairāk, nekā no jums tiek gaidīts, dariet 110%.

Apsveriet visas problēmas šķautnes, modernizējiet, ieviesiet kaut ko jaunu. Izpildi to, iespējams, vēlu, bet pārsteidz citus ar savu pieeju un rezultātiem!

Atcerieties, ka ne viss ir atkarīgs no jums, bet jums joprojām ir jāpieliek pūles. Šo kvalitāti novērtēs citi.

6. Motivēt cilvēkus

Pastāstiet cilvēkiem, ka viņi var, ka viņiem veiksies labāk, un viņu kļūdas un neveiksmes ir īslaicīgas. Sarunās ar viņiem pārrunājiet tēmas par godīgumu, smagu darbu, personības izaugsmi, atbildību. Dodiet viņiem priekšstatu, ka nauda ne vienmēr ir galvenais, ir arī citas vērtības.

Tici man, lai gan lielākā daļa cilvēku nevēlas klausīties sarunas par augstām lietām un var uzskatīt, ka viss ir tikai naudas dēļ, bet personīgās sarunās var dzirdēt ko citu. Pavelciet cilvēkus uz priekšu neatkarīgi no tā, un jūs saņemsiet atbalstu.

7. Atbildība it visā

Uzņemies atbildību, nes nastu, nepadodies. Jā, var nogurt, bet atpūties un dodies tālāk. Cilvēkiem patīk, ja blakus ir atbildīgs cilvēks un atbildīgs it visā: viņš atnāk laikā, paveic lietas, labi izskatās, valda emocijas, nepamet tos, kas uz viņu paļaujas.

Kļūsti par uzticamības garantu savā komandā. Jūs pat nepamanīsit, kā pacelsieties pāri sev – un pa karjeras kāpnēm.

Galvenais ir būt atbildīgam par saviem vārdiem un darbiem, būt konsekventam. Tas jums labi kalpos.

8. Atrodi mentoru

Atrodi sev mentoru kvalitatīvai kāpšanai pa karjeras kāpnēm. Tas var būt jūsu priekšnieks, tuvējās nodaļas vadītājs vai pat jūsu draugs. Mācieties no viņa, lai viņš norādītu uz jūsu kļūdām un parādītu jaunus apvāršņus. Uzdodiet viņam jautājumus par vadības tehnoloģijām – viņam ir daudz lielāka pieredze nekā jums.

Varat arī iet vēl tālāk un iegūt pieredzi no sava vadītāja vadītāja. Uzsūksi zināšanas kā sūklis, varēsi paplašināt savu profesionālo redzesloku. Nedomājiet, ka neviens jums neko neteiks: visi ir glaimoti, kad viņiem jautā par darbu, ko viņi dara un kā viņi tur nokļuva.

Līdera ceļš nav viegls ceļš, jo pastāvīgi jāatstāj sava komforta zona, jāspēj pieņemt sarežģītus lēmumus un uzņemties atbildību par tiem, kad visi apkārt klusē. Mūsu laika līderis ir disciplinēts cilvēks, mēreni runīgs, spējīgs uzklausīt, proaktīvs un atbildīgs. Tomēr viņš var būt gan intraverts, gan ekstraverts.

Lieliski ir tas, ka ir jāattīsta sevi kā personību un tajā pašā laikā jākāpj pa karjeras kāpnēm. Atcerieties, ka līderi nav dzimuši, viņi tiek radīti.