Ne tikai studentiem. Kāpēc darbs McDonald's patiks visu vecumu darbiniekiem

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Promo

Balto atalgojumu, spēju plānot nākotni un apvienot darbu ar personīgajām lietām, izglītības programmām un citiem labumiem.

1. Stabilitāte un drošība

Krievijā ir vairāk nekā 800 uzņēmumu. Uzņēmums nodarbina vairāk nekā 60 tūkstošus cilvēku, padarot to par lielāko darba devēju valsts pārtikas rūpniecībā.

Iedzīvojies, vari būt drošs, ka alga tiks izmaksāta laikā, tiks piešķirts atvaļinājums un apmaksāta slimības lapa. Uzņēmums ievēro Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasības - līgums tiek slēgts ar katru darbinieku no pirmās viņa darba dienas. Studenti var izmantot mācību atvaļinājumu eksāmenu kārtošanai. Un, ja plānojat bērnus, tas jums saglabās darbu arī bērna kopšanas atvaļinājuma laikā.

Alga atšķiras atkarībā no reģiona. Piemēram, Ņižņijnovgorodā var nopelnīt līdz 35 tūkstošiem rubļu pirms nodokļu nomaksas, Sanktpēterburgā un Vladivostokā - līdz 43 tūkstošiem rubļu. Ja atrodaties Maskavā, varat pieteikties uz algu līdz 51 tūkstotim rubļu pirms nodokļu nomaksas.

2. Ātra karjeras izaugsme

Ir daudz stereotipu par karjeras veidošanu. Kāds ir pārliecināts, ka pēc 40 gadiem nav iespējams gūt panākumus. Kāds domā, ka bez sakariem nav iespējams pacelties pa karjeras kāpnēm. Un kāds ir pārliecināts, ka labu amatu var iegūt, tikai nostrādājot uzņēmumā desmit gadus. Šīs negatīvās attieksmes apgrūtina virzību uz priekšu, taču daudzas no tām ir tālu no realitātes.

Visi uzņēmumu direktori kādreiz ieradās uzņēmumā kā parastie strādnieki un pakāpeniski virzījās pa karjeras kāpnēm. Ja ir vēlme un centība, darbinieks tikai trīs mēnešos var izaugt par vadītāju, sešos mēnešos - par ātrās ēdināšanas uzņēmuma direktora palīgu. Karjeras veidošana ir pieejama jebkurā vecumā, ne tikai tad, ja meklē darbu vasarā.

3. Elastīgs darba laiks

Cilvēki vairs nevēlas izvēlēties starp darbu un ģimeni. Viņi vēlas veidot karjeru, veidot spēcīgas attiecības un joprojām atstāt laiku hobijiem. Jums nav jāizvēlas. Uzņēmums var būt lieliska vieta gan studentam, gan jaunai māmiņai, gan pieaugušam cilvēkam, kurš meklē stabilu darbu.

Minimālā maiņa ilgst četras stundas. Darbinieks var izveidot sev ērtu grafiku: piemēram, pirmdien strādāt no 8 līdz 12.00, bet otrdien, kad ir iespēja, no 10 līdz 18.00. Un, lai ietaupītu laiku un naudu ceļošanai, varat izvēlēties uzņēmumu netālu no mājas vai universitātes. Tas ļaus vairāk laika veltīt personīgām lietām: ģimenei, mācībām vai vaļaspriekiem.

Jūs varat strādāt vairāk. Dažiem uzņēmumiem ir jebkura pilna laika iespēju programma. Vienojoties ar restorāna direktoru, darbinieks var uzņemties maiņu no 7 rītā līdz pusnaktij un saņemt piemaksu. Maskavā un Maskavas reģionā tas ir 10 tūkstoši rubļu pirms nodokļu nomaksas, citos reģionos - līdz 7, 5 tūkstošiem rubļu.

4. Draudzīgums un atvērtība

Darbā svarīga ir draudzīga atmosfēra, un šī nekādā gadījumā nav tukša frāze. Sociālie sakari palīdz kļūt laimīgākiem darbā, ieguldiet vairāk savās attiecībās / Hārvardas biznesa apskats par darbinieku iesaistīšanos, paaugstiniet produktivitāti un aizsargājiet pret izdegšanu.

Mēs cenšamies radīt ērtu un draudzīgu atmosfēru, lai darbinieki ar prieku dotos uz maiņām un tur sadraudzētos. Ikgadējā programmā "Augoši talanti" var piedalīties visi darbinieki – labākie dosies stažēties uz uzņēmuma centrālo biroju un var pat palikt tur strādāt.

Organizācijā darbojas mēneša labāko darbinieku apbalvošanas sistēma. Un darbinieki-studenti var saņemt personīgo stipendiju studiju apmaksai.

5. Izglītības iespējas

63% strādājošo kā galveno nemateriālo motivācijas faktoru min Profesionālās motivācijas un darba apmierinātības pētījumu / Hays iespēju profesionālai izaugsmei un jaunu prasmju attīstībai. Papildu zināšanas palīdz būt pieprasītam kā speciālistam.

Ir izstrādāta apmācību sistēma, kas ļauj apgūt biznesa vadīšanai un personāla vadīšanai nepieciešamās prasmes. Pirms kļūt par uzņēmuma direktoru, vadītājam jāapgūst 2000 stundu kursi. Uzņēmums topošo direktoru apmāca mārketinga pamatos, jurisprudencē, finanšu pratībā un darba tiesību niansēs. Visiem darbiniekiem ir iespēja apgūt angļu valodu.

Jūs varat iegūt papildu zināšanas tiešsaistē un bezsaistē. Apmācību intensitāti katrs darbinieks izvēlas pats, atkarībā no laika un vēlmes.

6. Līderības attīstība

Uzņēmums īpašu uzmanību pievērš līdera īpašību attīstīšanai: stratēģiskā domāšana, spēja veidot komandu, mentorings. Vebināri darbiniekiem notiek divas reizes mēnesī. Piemēram, jūs varat uzzināt, kā izveidot personīgo zīmolu, risināt sarunas vai kļūt par izcilu publisko runātāju.

Lai to izdarītu, esam izveidojuši tiešsaistes platformu "". Šeit apkopoti vebināri par elastīgu prasmju attīstību, kas palīdzēs ne tikai darbā, bet arī dzīvē. Šogad uzņēmums īstenoja stipendiju programmu, kurā varēja piedalīties ikviens, ne tikai darbinieki. Rezultātā 500 studenti saņēma balvu no 30 līdz 70 tūkstošiem rubļu.

Un arī katru gadu uzņēmumā notiek "", kurā augstākā līmeņa vadītāji dalās veiksmes noslēpumos, stāsta, kādus uzdevumus risina viņu nodaļa, un uzlādē viņus ar motivāciju.