Kas ir darba gatavošana un kā mainīt darbu, burtiski nemainot to

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Ja tavi darba pienākumi vairs nesagādā prieku, tev nav jāatmet viss un jāmeklē cits darbs.

Tikai 15% cilvēku visā pasaulē aizraujas ar to, ko dara, pārējie dažādu iemeslu dēļ nav apmierināti ar savu darbu un dodas uz turieni bez liela entuziasma. Var šķist, ka šajā gadījumā jārīkojas radikāli – jāmaina profesija vai uzņēmums. Bet tas nav vienīgais un ne vienmēr pareizais ceļš.

Karjeras attīstības konsultanti arvien biežāk runā par darba izstrādi – pieeju, kas ļauj darbu "radīt no jauna" vai, pareizāk sakot, mainīt sev tā, lai tas sagādātu prieku.

Kāda ir darba izstrādes būtība un kāpēc jums to vajadzētu izmēģināt

Darba izstrādes galvenā ideja ir “mainīt” darbu, to faktiski nemainot. Tas ir, mēģiniet pārstrukturēt savu grafiku, pienākumus vai attieksmi pret tiem tā, lai gūtu prieku no saviem uzdevumiem, pat ja sākotnēji tie jums nepatika.

Saskaņā ar šo koncepciju darbs un rutīna ir jāuztver nevis kā kaut kas stingri fiksēts un iepriekš noteikts, bet gan kā kaut kas, ko var kaut nedaudz pārskatīt vai vismaz mēģināt to izdarīt.

Šo taktiku iesaka psihologi, personāla speciālisti, vadības eksperti – īpaši situācijās, kad cilvēkam nav iespēju vai resursu reāli mainīt darbu vai darbības jomas. Pētījumi liecina, ka šī uzvedība ir diezgan efektīva.

Kā "no jauna izveidot" darbu

1. Mainiet uzdevumus

Analizējiet, kas jums patīk savos pienākumos un no kā jūs vēlētos atteikties. Padomājiet par to, ko jūs varētu darīt savā amatā un uzņēmumā, lai jūs interesētu.

Piemēram, jums patīk sazināties ar cilvēkiem, bet lielākoties jūs strādājat viens pats. Izdomā un sāc kādu grupas projektu vai piedalies jau iesāktā, pieprasi paaugstinājumu un iespēju saskaņot savus kolēģus. Ja esat tekstu autors vai žurnālists, mēģiniet izaugt par redaktoru, ja esat programmētājs, kļūstiet par komandas vadītāju.

Šādas iespējas nav iespējamas katrā jomā, un, visticamāk, jūs nevarēsit atteikties no saviem pamatuzdevumiem. Bet pat nelielas izmaiņas ļaus jums justies labāk.

2. Uzņemties papildu pienākumus

No pirmā acu uzmetiena tas neizklausās īpaši loģiski: ejiet citur, ja jums tik un tā nepatīk darbs. Taču būtība ir izvēlēties tādus uzdevumus, kas tevi iedvesmo, un izpildīt tos vismaz kā bonusu saviem galvenajiem pienākumiem. Tas izrādīsies kaut kas līdzīgs hobijam, kas piešķirs jēgu un gandarījumu, un vienlaikus palīdzēs pumpēt jaunas prasmes.

Pieņemsim, ka jums patīk organizēt pasākumus un vēlaties būt radošs darbā, taču galvenie uzdevumi nekādā veidā nav saistīti ar pasākumiem vai radošumu. Piedāvājiet sarīkot kolēģiem korporatīvo ballīti, konferenci, ekskursiju, komandas saliedēšanu vai svētkus. Uzrakstiet scenāriju, atrodiet piemērotu vietu, saimnieku un dekoratoru, izdomājiet ēdienkarti un dizainu.

Vai, piemēram, jums patīk dalīties zināšanās un mācīt citus. Kļūstiet par mentoru vai mentoru jaunpienācējiem un organizējiet un vadiet grāmatu klubu vai apmācību semināru par tēmu, kas jums ir laba.

3. Mainiet savas karjeras virzienu

Daži uzņēmumi praktizē nelineāru pieeju darbinieku attīstībai, tas ir, jūs varat augt ne tikai uz augšu, bet arī nosacīti "uz sāniem".

Teiksim, darbinieks bija konta menedžeris, taču saprata, ka vēlas sevi pierādīt personāla vadībā, un pārcēlās uz personāla nodaļu. Vai arī viņš sāka kā pārdevējs un pēc tam nodarbojās ar mārketingu.

Ja jūsu organizācijā tas ir pieņemami, runājiet ar savu vadītāju un pastāstiet viņam par saviem plāniem. Esiet gatavs, ka jums būs jāmācās un jāattīsta jaunam amatam nepieciešamās kompetences un prasmes, visticamāk, par saviem līdzekļiem.