Kāpēc sievietes pamet darba tirgu: Natālijas Portmenes runa pasākumā Power of Women

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Aktrise dalījās pārdomās par darba drošību un mudināja ņemt vērā piena dziedzeru vēstījumu.

Oktobrī ikgadējo Sieviešu spēka ceremoniju vadīja Variety. Pasākumā tiek pasniegtas balvas sievietēm, kuras strādā Holivudā un aktīvi iesaistās labdarības darbā. Desmitās jubilejas ceremonija notika š.g. Tajā piedalījās Emma Gonsalesa, kura aktīvi iestājas par bruņojuma kontroli Amerikas Savienotajās Valstīs, aktrises Tifānija Hadiša, Regīna Kinga, Līna Vaite un Natālija Portmane.

Savā pieņemšanas runā Portmane stāstīja par Time's Up Foundation darbu, kas nodrošina tiesisko aizsardzību tiem, kuri ir saskārušies ar uzmākšanos vai vardarbību darba vietā. Viņa runāja par skandālu ap producentu Hārviju Vainšteinu, skaidroja atšķirību starp absolventu skaitu un to sieviešu skaitu, kuras pēc tam paliek darba tirgū. Un nobeigumā viņa aicināja filmu industrijas kolēģus atbalstīt vienam otru un vismaz vienu gadu neizlaist filmas, kas satur vardarbību pret sievietēm.

Portmens ievietoja šo runu vietnē Medium, un mēs to esam iztulkojuši.

Mums Time's Up bija neticama nedēļa. Mēs sagaidījām mūsu pirmo prezidenti un izpilddirektori Lizu Bordersu, kura iepriekš vadīja Sieviešu Nacionālo basketbola asociāciju (WNBA). Viņa ir izcila, atsaucīga vadītāja ar stratēģisku pieeju un plašu pieredzi uzņēmējdarbībā, pilsoniskajā aktivitātē un pārvaldībā. Mēs esam priecīgi, ka tagad Lisa vadīs mūsu darbu.

Es atnācu uz Time’s Up pirmo tikšanos gandrīz tieši pirms gada pēc Meganas Tvohejas, Džodijas Kantores un Ronana Farova apdullinošā ziņojuma par Hārviju Vainšteinu. Es jau biju dzirdējis stāstus un biju šausmās, uzzinot, cik tālu sniedzās viņa sašutums. Iepriekš es nekad nedomāju par to, cik sieviešu izdzīvoja no mūsu nozares viņa atriebīgās rīcības dēļ.

Raksti laikrakstos New York Times un New Yorker, kā jūs zināt, atklāja detaļas par to, kā viņš nomelnoja sievietes, kurām viņš uzbruka: viņš stāstīja režisoriem, ka ar šīm aktrisēm ir grūti strādāt vai ka viņas ir trakas, ieteica nesadarboties. ar viņiem. Vainšteina advokāts Deivids Boijs nolīga cilvēkus, lai izsekotu, kurš ziņoja par uzbrukumiem. Viņi centās viņus attēlot kā prostitūtus, katrs viņu solis tika novērots. Vainšteins to darīja, tāpat kā daudzi citi seksa izspiedēji un izvarotāji, lai atņemtu saviem upuriem varu.

Galu galā, ja viņiem ir mazāk darba piedāvājumu, tad mazāk naudas, kas nozīmē mazāku spēku. Pamazām viņiem vairs neuzticēsies, cietīs viņu reputācija, kas atkal nozīmē, ka viņiem būs mazāk iespēju ievest viņu nepatikšanās par viņa noziegumiem.

Un šī stratēģija darbojas! Vainšteins joprojām atrodas brīvībā, un Ņujorkas apgabala prokurors Sai Venss vakar noraidīja vienu no pret viņu ierosinātajām lietām. Hārvijs Vainšteins, kura vārds ir kļuvis par sinonīmu vārdam sērijveida izvarotājs, iespējams, nekad likumīgi nemaksās par savu rīcību, jo mūsu tiesību sistēma un mūsu kultūra aizsargā seksuālās uzmākšanās veicējus, nevis viņu upurus.

Kā norādīja Džodijs Kantors, Vainšteina rīcība skāra aktrišu paaudzi, kas izdzīvoja filmas un kurām tika atņemtas gadu desmitiem ilgas darba vietas un līdz ar to arī algas. Cik vēl sievietes mūsu nozarē un citur ir tādā veidā apklusinātas?

Vienmēr esmu brīnījies, kāpēc joprojām ir tik nevienlīdzīgs vīriešu un sieviešu sadalījums visās darbības sfērās un jo īpaši vadošajos amatos. Galu galā augstskolas apzināti cenšas pieņemt darbā vienādu skaitu abu dzimumu studentu.

Es brīnījos, kāpēc juridiskās augstskolas beidz 50/50, bet tikai 20% sieviešu kļūst par līdzvērtīgām partnerēm advokātu birojos. Tajā pašā sākuma rādītājā biznesa skolu absolventi pārstāv tikai 10,6% Fortune 500 uzņēmumu direktoru padomēs un 4,8% vadītāju vidū. Arī filmu nodaļās ir 50% sieviešu, bet tikai 11% no 250 labākajām filmām pagājušajā gadā ir uzņemtas. sievietes.

Bieži tiek piesaukta teorija, ka sievietes pamet darbu mātes statusa dēļ vai ka profesionālā darbība neveicina bērnu audzināšanu.

Es pati viņai ticēju. Bet man vienmēr šķita aizdomīgi atsaukties uz to. Iedomājieties: sieviete tērē simtiem tūkstošu dolāru juridiskajai izglītībai, daudz laika un pūļu, lai mācītos, un pēc tam daudz nervu, lai piekļūtu juridiskajai praksei. Un pēkšņi pēc vairākiem gadiem cienījamā firmā viņš pamet savu iecienīto darbu. Darbs, kas nes labus ienākumus un kurā viņa ir tik daudz ieguldījusi. Un viņa to dara tikai tāpēc, ka nekad nav domājusi par iespējamo bērnu aprūpi. Izklausās neskaidri, bet es uz to iekritu. Es pats nezinu, kāpēc. Laikam esmu aita.

Ir pienācis laiks atspēkot šo mītu. Pirmkārt, ir pārāk daudz sieviešu, kurām vispār nav bērnu, kamēr viņas nav izlēmušas par viņiem vai kuru bērni jau ir pieauguši, lai kā iemeslu savai prombūtnei no vadošajiem amatiem minētu mātes stāvokli.

Otrkārt, ir daudzas profesijas, kuras var uzskatīt par nesavienojamām ar mātes stāvokli, bet kuras gandrīz pilnībā aizņem sievietes. Piemēram, ginekologs. Tā ir viena no laikietilpīgākajām un emocionāli saspringtākajām medicīnas nozarēm. Ārstiem šeit vienmēr jābūt gataviem izaicinājumam. Tomēr šodien gandrīz visi ginekologi ir sievietes. Un daudziem no viņiem ir bērni. Tad kāpēc tik bieži tiek teikts, ka sievietes nevar strādāt smagu darbu un vienlaikus būt par mātēm?

Ir unikāli liels pieprasījums pēc sievietēm ginekoloģijā. Pacienti vēlas, lai viņus ārstētu sievietes, un tas ietekmē pieņemšanu darbā. Turklāt ginekologi galvenokārt strādā ar sievietēm. Līdz ar to var pieņemt, ka uzmākšanās un vardarbības līmenis darbā šajā jomā ir ļoti zems. No šī stāsta var gūt mācību: pieaugot pieprasījumam pēc sievietēm profesijā, kā arī fiziskajai un emocionālajai drošībai darbavietā, sievietes tiecas uz šo jomu un uzņemas emocionāli un intelektuāli saspringtu darbu.

Kino industrijā arī runā, ka tik maz ir sieviešu režisoru, operatoru, kaskadieru režisoru un gandrīz visu citu profesiju pārstāvji, jo tāda dzīve nav savienojama ar ģimenes dzīvi. Bet kā ir ar grima un kostīmu dizaineriem? Šīs speciālisti gandrīz vienmēr ir sievietes. Un viņiem kaut kā izdodas strādāt filmu industrijā un parūpēties par savām ģimenēm, ja tādas ir.

Sieviete, visticamāk, paliks darbā savu bērnu dēļ, nekā aizies viņu dēļ.

Padomājiet par sievietēm, kuras strādā vairākos darbos, lai uzturētu savas ģimenes. Tāpēc, lūdzu, beigsim teikt, ka viņi pameta darbu mātes dēļ. Tā nav taisnība.

Protams, daudzām sievietēm patīk visu savu laiku veltīt bērniem, un tā ir brīnišķīga, apbrīnas vērta izvēle. Bet ne visi to dara. Jā, visās jomās darba vietas apstākļus var būtiski uzlabot, lai palīdzētu strādājošiem vecākiem – gan tēviem, gan mātēm. Dodiet ilgāku ģimenes atvaļinājumu. Nodrošiniet vietu darbā, kur varat atstāt mazu bērnu. Ieviest atbilstošu darba grafiku, lai cilvēki varētu dzīvot savu dzīvi pēc smagas dienas. Taču tiem pašiem ginekologiem, piemēram, nav pagarinātā dekrēta atvaļinājuma un nav arī speciālā bērnudārza. Neskatoties uz to, gandrīz visi šīs specialitātes ārsti ir sievietes. Tātad tas nav iemesls, kāpēc viņi atstāj darba tirgu.

Būsim godīgi. Iemesls, kāpēc gandrīz visās jomās vadošos amatos ir tik maz sieviešu, ir diskriminācija.

Mazāk sieviešu tiek pieņemtas darbā un paaugstinātas amatā retāk. Pat tad, kad viņi iegūst darbu, viņi bieži saskaras ar uzmākšanos un uzbrukumiem, viņi saņem mazāku atalgojumu nekā viņu kolēģiem vīriešiem. Tas viss liek sievietēm meklēt drošākas iespējas un citus veidus, kā sajust savu vērtību.

Daudzas sievietes vienlaikus izjūt vēl lielāku spiedienu un diskrimināciju vairāku iemeslu dēļ. Piemēram, seksuālās orientācijas, rases, vecuma, klases, reliģijas, fizisko spēju dēļ. Un, ja viņi cenšas to paziņot, viņiem bieži rodas vēl vairāk problēmu. Viņu reputācija tiek iznīcināta, kas apdraud viņu turpmākās darba iespējas.

Tāpēc mēs Time's Up, pirmkārt, kopā ar Nacionālo sieviešu tiesību centru izveidojām Juridiskās aizsardzības fondu. Jo sievietēm ir jānodrošina ģimene ar pārtiku. Lai to izdarītu, viņiem jāspēj strādāt drošā, vienlīdzīgā un nepazemojošā vidē.

Pirmajā darbības gadā mūsu fonds ir palīdzējis vairāk nekā 3500 cilvēkiem - no McDonalds darbiniekiem, cietuma apsargiem un militārpersonām līdz sievietēm filmu industrijā, kuras saskaras ar uzmākšanos, diskrimināciju, piespiešanu un vardarbību. Pavisam nesen mūsu advokāti uzsāka Melānijas Koleres lietu pret režisoru Bretu Ratneru un uzvarēja. Apsūdzētās advokāts mēģināja izmantot savus milzīgos finanšu resursus, lai nopirktu viņas klusēšanu. Taču Melānija neatteicās no saviem vārdiem. Un viņš atsauca savu prasību ar apsūdzībām par neslavas celšanu, jo saprata, ka viņu nevar iebiedēt tikai tāpēc, ka viņam bija simtiem miljonu dolāru, bet viņai nebija.

Vietnē Time’s Up mēs vēlamies, lai visi cilvēki – vīrieši, sievietes, tie, kas sevi neidentificē nevienam dzimumam – piedalītos pārmaiņās un padarītu darbā pieņemšanas procesu godīgāku, atalgojumu vienlīdzīgāku un drošu darbu.

Tagad mums ir nodaļas par tehnoloģijām, finansēm, reklāmu, žurnālistiku, medicīnu un māsas organizācijām starp restorānu darbiniekiem, mājstrādniekiem un lauksaimniecības darbiniekiem. Mēs esam tūkstošiem sieviešu visās jomās, kas vienotas, lai izvirzītu vienādas prasības visai pasaulei.

Ko tieši jūs varat darīt?

1. Palīdziet finansiāli. Ziedojiet naudu juridiskās palīdzības organizācijai.
2. Saiet kopā. Sarunājiet tikšanās ar citām sievietēm un pārrunājiet, ko vēlaties mainīt. Tas ir galvenais nosacījums, kas palīdz kaut ko darīt.
3. Klausies. Ja kādā grupā, kurai piederat, visi izskatās tāpat kā jūs, mainiet to. Klausieties stāstus par sievietēm ar atšķirīgu pieredzi: tas patiešām ir prātīgs.
4. Pieprasījums. Jums visiem ir iespēja vienoties par vienu un to pašu maksājumu. Un jums vajadzētu justies neērti, ja visi darbā izskatās kā jūs. Centieties savā starpā iekļaut dažādu rasu, vecuma, dzimuma, orientācijas un fizisko spēju cilvēkus.
5. Pareizi tenko. Izbeidz populāro uzskatu, ka sievietes noteikti ir dīvainas vai sarežģītas. Ja vīrietis saka, ka sieviete ir traka vai ka ir grūti ar viņu strādāt, pajautā, ko viņš viņai nodarījis sliktu. Jo ar šādu frāzi viņš cenšas iedragāt viņas reputāciju. Noalgojiet tos, kuru karjera ir iznīcināta atriebības dēļ.
6. Nebaidieties pieskarties šai tēmai. Cilvēki, kuri ļaunprātīgi izmanto savu varu, nemainīsies no savas dvēseles laipnības. Viņiem ir savas intereses, un viņi mainīs savu uzvedību tikai tad, ja viņiem draudēs zaudēt sev svarīgo.
7. Pastāstiet jaunu stāstu. Kāpēc gan nepaņemt pārtraukumu un gadu būt cietsirdīgam pret sievietēm? Kā būtu, ja šajā laikā radīto izklaides saturu izdotos atbrīvot no attēliem ar sieviešu izvarošanu un slepkavībām? Nekaitējiet viņiem projektos, kurus rakstāt, producējat, filmējat vai reklamējat, un mēs redzēsim, kur tas nonāks.

Šo sarunu vēlos nobeigt ar atgādinājumu, ka mūsu dzīvnieku klase – zīdītāji – ir nosaukta sieviešu vārdā. Konkrēti, par godu mūsu piena dziedzeriem. Jā, visievērojamākā lieta par visiem šīs klases dzīvniekiem ir krūtis. Mēs to zinām. Vīrieši to zina. Mazie bērni to noteikti zina. Interesanti, ka pirmajā Time’s Up tikšanās reizē es zīdīju savu meitu, un es to ne tikai drīkstēju darīt, bet arī uzņēmu ar atzinību un apbrīnu. Kopumā mūsu krūtis ir pārsteidzošas. Un piena dziedzeriem ir savs vēstījums.

Daudzi vīrieši uzvedas tā, it kā mēs dzīvotu nulles summas spēlē. It kā sievietes saņems pelnīto cieņu, iespēju un atzinību, vīrieši zaudēs savu.

Bet mēs zinām piena dziedzeru vēstījumu: jo vairāk piena jūs dodat, jo vairāk jūs ražojat. Jo vairāk mīlestības tu dod, jo vairāk tu mīli. To pašu var teikt par uguni. Kad tu iededz kādam lāpu ar savu, tā nenodziest. Jūs vienkārši izplatāt gaismu un siltumu.

Tāpēc mans pēdējais lūgums visiem: izplatiet uguni. Iededziet citu sieviešu lāpas un radiet vairāk siltuma un gaismas mums visām. Vai tu to apsoli ar mani?