Kā atrast darbu pašizolācijā

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Ja jums šķiet, ka pēdējo nedēļu notikumu dēļ darba tirgū valdījis klusums, tā nav gluži taisnība. Kopā ar MTS mēs noskaidrojām, kā ir mainījies personāla atlases process (spoileris: ne tik daudz), un sastādījām detalizētu rokasgrāmatu, kā atrast darbu, izmantojot mūsdienu tehnoloģijas.

1. Kur meklēt vakances

Šķiet, ka šis ir vieglākais posms, pandēmija to īpaši neietekmēja. Lai gan vairums Krievijas iedzīvotāju darbu labprātāk meklē caur paziņām, ir pēdējais laiks sākt aktīvāk izmantot tiešsaistes formāta iespējas, jo visas tam nepieciešamās tehnoloģijas ir ieviestas un pārbaudītas jau vairākus gadus.

Lūk, kur meklēt jaunus piedāvājumus:

• Uzņēmumu karjeras mājas lapas. Parasti šādos resursos tiek publicētas ne tikai aktuālās vakances, bet arī uzņēmuma jaunumi – tajā pašā laikā var sajust korporatīvo garu un saprast, vai darba apstākļi tev ir vai nē.
• Darba meklēšanas vietnes. Piemēram, vecais labais HeadHunter. Meklējot neaprobežojieties tikai ar savu reģionu: pēkšņi jūs atradīsit izdevīgu piedāvājumu ar iespēju strādāt attālināti.
• Grupas ar vakancēm sociālajos tīklos. Jūs varat tos atrast pēc pieprasījuma "Darbs * savā pilsētā *". Parasti ir daudz piedāvājumu katrai gaumei, taču labāk izvēlēties jaunus ziņojumus. Vakances plūsmas dziļumā jau var zaudēt aktualitāti, un jūs tikai tērēsit tām savu laiku.
• Profesionālās kopienas. Nav slikts veids, ja vēlaties atrast darbu noteiktā nozarē - piemēram, mediju vai IT jomā. Šādas grupas ir Facebook un VKontakte, un neaizmirstiet par tērzēšanu un kanāliem ar brīvām vietām Telegram.

Lielie spēlētāji nesamazina jauna personāla meklējumus pat krīzes laikā. Tātad, lai iegūtu darbu MTS, jums pat nav jāiziet no mājām. Uz to tiek apkopotas visas aktuālās uzņēmuma vakances – izvēlies atbilstošo nozari un apskati, kādi piedāvājumi ir Tavā pilsētā.

Lai uzzinātu vairāk par darba apstākļiem, dodieties uz. Studentiem un absolventiem ir sadaļa ar prakses vietām - varat izmēģināt sevi IT vai biznesa virzienā. Izvēlieties atbilstošo opciju un nosūtiet savu CV – šī ir reāla iespēja iegūt atalgojošu pieredzi un veidot foršu karjeru uzreiz pēc universitātes.

2. Ko darīt pirms pirmās intervijas

Ja jūsu CV atbilst vakances prasībām, gaidiet vēstuli no HR. Viņš vadīs pirmo interviju. Nekas īpaši grūts tur nebūs, tas ir tikai filtrs, kas izfiltrē atklāti nepiemērotos kandidātus, kuri izpušķojuši savu pieredzes stāstu.

Kas jādara pirms intervijas:

• Iepazīstieties ar uzņēmumu tuvāk. Eičaram ir svarīgi saprast, ka topošais darbinieks patiešām ir ieinteresēts iegūt kādu amatu, nevis vienkārši gājis ugunī. Cieniet citu cilvēku laiku un vismaz vispārīgi uzziniet, ko uzņēmums dara, pretējā gadījumā intervija ir lemta neveiksmei.
• Iepriekš padomājiet, kāpēc meklējat darbu. Nav vērts sūdzēties par to, ka kolēģi vai priekšnieks ir apbēdinājuši nemitīgās ķibeles. Par savu iepriekšējo darba vietu vispār nevajadzētu runāt neglaimojoši – var jautāt ieteikumus, un sarunā ar bijušo vadītāju uzzini, kurš pēc kura bija.
• Sagatavojiet pamatojumu, kāpēc jūs būtu jāpieņem darbā. Aizmirstiet izplatītās frāzes un krājiet atbilstošus piemērus no savas darba pieredzes. Reālistiski sasniegumi parādīs jūsu kā speciālista vērtību.
• Izveidojiet sarakstu ar jautājumiem, kas jāuzdod intervijas laikā. Piemēram, varat precizēt, kādi bonusi, piemēram, VHI un maksas angļu valodas kursi, kāda veida alga ir balta vai aploksnē.

3. Kā sagatavoties intervijai ar topošo vadītāju

Tātad, jūs esat pabeidzis savu pirmo interviju un pārliecinājāt HR, ka nevarat iztikt bez tik izpalīdzīga uzņēmuma darbinieka. Pāreja uz jaunu līmeni: tagad jums ir jārunā ar priekšnieku, kura uzraudzībā jūs strādāsit. Visticamāk, saruna notiks caur video saiti, jo neviens vēl nav atcēlis pašizolāciju. Tas ir par labu – mājās joprojām ir ērtāk nekā nepazīstamā birojā.

Lai intervija noritētu raiti, izpildiet šos vienkāršos norādījumus:

• Sagatavo īsu stāstu par sevi. Tikai pāris minūtes: kas jūs esat, kam jūs mācījāties un kur strādājāt - sava veida mini CV. Ja jūs uztraucaties, praktizējiet šo runu spoguļa priekšā.
• Saņemiet atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem. Kāpēc vēlaties strādāt tieši šajā uzņēmumā, kas jūs motivē un kas jūsu darbā sanikno. Tas nav fakts, ka vadītājs jums par to jautās, bet labāk ir apdrošināt sevi iepriekš.
• Atcerieties reālus gadījumus, kuros jūs lieliski parādījāt sevi. Ja jūsu darbā gadījušās sarežģītas situācijas un jūs tās lieliski risinājāt, noraidiet pieticību un runājiet par tām. Intervijā nav nevajadzīgu bonusu.
• Izveidojiet savam vadītājam jautājumu sarakstu. Atšķirībā no personāla jautājumiem šeit nav runa par uzņēmumu kopumā, bet gan par jūsu stāvokli. Piemēram, cik cilvēku ar tevi strādās komandā, kā tiek sadalīta slodze, kas tieši tev jādara un kā tiks novērtēts darba rezultāts.
• Pirms zvanīšanas pārbaudiet, kā darbojas mikrofons un austiņas. Lai izvairītos no atbalsis, izslēdziet mikrofonu, kad runā otra persona. Un lūdziet savai ģimenei netraucēt jūs vismaz pusstundu.
• Sakārto sevi. Acīmredzams padoms, taču to ir vērts atcerēties. Iztīriet istabu, izgludiniet kreklu un uzvelciet bikses, pretējā gadījumā jūs nekad nezināt.

Daži darba devēji lūdz kandidātiem ierakstīt īsu video par sevi. Šeit darbojas tie paši noteikumi kā intervijās: pārbaudiet mikrofonu, atkārtojiet savas prasmes un neaizmirstiet par galvenajiem sasniegumiem.

4. Kā noformēt dokumentus un pierast pie jaunas vietas

Ja saņemat darba piedāvājumu - apsveicam, jūs gandrīz esat klāt! Atliek tikai nodrošināt darījumu ar dokumentiem. Sazinieties ar savu personāla vadītāju, vai jums ir jādodas uz personāla nodaļu, lai pārsūtītu dokumentus, vai arī visu var izdarīt attālināti. Uzziniet, kā vislabāk nosūtīt uzņēmumam savu darbinieku un parakstītu darba līguma kopiju. Varbūt to būs iespējams izdarīt ar elektroniskās dokumentu pārvaldības sistēmas palīdzību, un, ja nē, tad pasts palīdzēs.

Sazinieties ar savu tiešo vadītāju, kādi pakalpojumi un piekļuves tiesības jums ir nepieciešami, lai sāktu darbu. Ja mājas dators nevelk, uzreiz saki: iespējams, firma sanāks pusceļā un nodrošinās strādājošu portatīvo datoru.

Pirmās nedēļas pēc nodarbinātības ir ideāls laiks, lai sevi nostiprinātu. Iesaisties uzņēmuma dzīvē, nepazūd no redzesloka un laicīgi ziņo par paveiktajiem uzdevumiem un problēmām. Droši jautā, ja kaut ko nesaproti, ievēro elementārus pieklājības noteikumus un sadraudzējies ar kolēģiem sociālajos tīklos – tajā pašā laikā uzzināsi, ar ko nodarbosimies birojā, kad pašizolācija būs beigusies.

Lai jaunie darbinieki nejustos atstāti pašplūsmā un ātri pievienotos procesam, noder labi funkcionējoša korporatīvo apmācību sistēma. MTS ir arī virtuālā akadēmija, kurā var mācīties attālināti. Vadītājs iepazīstina kolektīvā jaunus darbiniekus, un tad viss turpinās pēc labākajām kolektīvajām tradīcijām – ar Skype zvaniem, video konferencēm un draudzīgām tērzētavām.

MTS Corporate University pastāv jau 25 gadus un ir izstrādājusi savu pieeju apmācībām. Šeit māca tikai praktizējoši eksperti, ar ērtu grafiku būs viegli iegūt jaunu informāciju par darbu, un visas iegūtās zināšanas uzreiz varēs pielietot praksē.