Kā mainīt attieksmi pret darbu, lai karjera būtu ātrāka

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Ja vēlaties kļūt par vērtīgu speciālistu, paaugstināšanai uzņēmuma iekšienē nevajadzētu būt pašmērķim. Šajā rakstā Facebook produktu dizaina direktore Džūlija Džuo paskaidro, kā veidot attiecības ar savu karjeru, priekšnieku un savu nākotni, lai ātrāk uzlabotu savas prasmes un nodrošinātu izcilu karjeru.

Kāda ir karjeras būtība

Ja tu man 22 gadu vecumā jautātu par karjeras plāniem, es uz tevi paskatītos ar tukšām acīm un tad mainītu tēmu. Un tas nenozīmē, ka es vispār nedomāju par darbu.

Es biju ambiciozs, sapņoju par finansiālas neatkarības iegūšanu un baidījos sarūgtināt savus vecākus. (Viņi gribēja, lai es kļūstu par ārstu, jo tā ir “ļoti stabila profesija”. Man šķiet, ka viņi joprojām ir sarūgtināti par to, ka es neiedziļinājos medicīnā.) stundas gaida dienas beigas.

Tomēr es par to domāju reti. Man pat bija kaut kā neērti nopietni domāt par karjeru. Es pārāk negribēju pārvērsties par savtīgu sūcēju, kas glaimo saviem priekšniekiem, lai viņi tiktu paaugstināti amatā.

Turklāt 22 gadu vecumā es ieņēmu savu pirmo darbu jaunuzņēmumā, kur viss notika pārāk ātri. Nebija laika sēdēt un pārdomāt prasmes un pieredzi, kas jums varētu būt nepieciešama. Kuru interesē runāt par karjeru, kad grasāties mainīt pasauli?

Bet, ja jūs nedomājat par karjeru, jūs ļaujat lietām iet. Varbūt tas novedīs pie tā, ko vienmēr esat vēlējies. Vai varbūt nē. Tātad, kāpēc paļauties uz gadījumu, ja jūs varat kontrolēt procesu?

Šeit ir patiesība, ko es labprātāk būtu uzzinājis daudz agrāk:

Jūsu karjeru nosaka prasmes un tas, kā jūs tās izmantojat, nevis ārējās progresa pazīmes.

Taču sabiedrībā pieņemts par karjeru spriest pēc algas, amata, prēmijām vai dalības prestižos pasākumos.

Es bieži dzirdu cilvēkus sakām: “Es gribu kāpt pa karjeras kāpnēm. Ko man darīt? Tas ir pilnīgi normāls jautājums, taču man ir aizdomas, ka aiz tā slēpjas kāds modelis: karjeras izaugsme = atlīdzība. Es domāju, ka tas ir nepareizi.

Manuprāt, tas ir tāpat kā teikt, ka esat labs draugs, jo esat uzaicināts uz kāzām. Protams, uz kāzām parasti tiek uzaicināti draugi. Bet, ja vēlaties būt īsts draugs, jūs to neprasīsit. Jūs vienkārši darāt visu, lai būtu viens, un tad noteikti saņemsiet ielūguma aploksni, pat ja nekad neesat par to sapņojis.

Tāpat ir ar karjeru. Ja jūs galvenokārt cenšaties uzlabot savas prasmes un radīt lielāku vērtību savam uzņēmumam vai sabiedrībai kopumā, jūs automātiski paceļaties pa karjeras kāpnēm, un jūsu ienākumi pieaugs.

Nelabvēlīgu apstākļu risināšana

Protams, varētu būt savādāk. Piemēram, jums ir šausmīgs priekšnieks, kurš domā, ka, lai virzītos uz priekšu jūsu karjerā, jums lielākoties vajadzētu klusēt, katru rītu atnest viņam kafiju un darīt visus sīkos darbus, ko viņš jums uzmet. Tātad jūs pārbaudāt viņa iesūtni un saņemat paaugstinājumu.

Bet kā šīs prasmes jums palīdzēs ilgtermiņā? Vai tas uzlabos jūsu profesionālās īpašības? Vai padarīs jūs par cienīgu kandidātu darbam citā uzņēmumā? Protams, nē. Varbūt pakāpsies pa karjeras kāpnēm, un tad mainīsies priekšnieki, un tevi vienkārši izmetīs.

Un tad izrādās, ka tev nav citu prasmju, izņemot spēju atnest kafiju un šķirot svešu pastu, un tev būs ļoti grūti atrast darbu ar tikpat lielu algu.

Tāpēc nejautājiet sev: "Ko es varu darīt, lai mani paaugstinātu?" Uzdodiet jautājumu savādāk: "Kādas prasmes man ir jāattīsta, lai uzņēmumam vai sabiedrībai būtu lielāks ieguvums?"

Pat ja jūsu darbinieki nekad netiek paaugstināti, bizness brūk, un visi ārējie veiksmes rādītāji - amats un alga - atstāj daudz ko vēlēties, jūsu prasmes nekur nepazudīs.

Neatkarīgi no tā, kur jūs dodaties, jūsu prasmes un pieredze dos jums līdzi. Tāpēc jums nevajadzētu uztraukties, ja jūsu karjera neiet augšup straujā tempā. Varbūt algas samazināšana un pazemināšana amatā pavērs tev ceļu uz jaunām zināšanām un iespējām?

Jūsu priekšnieks ir treneris, nevis tiesnesis

Ilgu laiku savu priekšnieku uzskatīju par cilvēku, kurš novērtē manu darbu, kā skolotājs skolā vai augstskolā. Tas nosaka, vai esmu labi pastrādājis un kādu atzīmi esmu pelnījis.

Manu tā laika komunikācijas principu ar vadību varētu definēt vienā frāzē: "Neuzvedies kā idiots." Es centos šķist labāka un pārliecinātāka par sevi, nekā esmu patiesībā.

Kad mans priekšnieks jautāja, vai man nav vajadzīga palīdzība, es teicu, ka viss tiek kontrolēts. Ja viņam bija jāiejaucas lietās, par kurām esmu atbildīgs, es to uzskatīju par neveiksmi. Virs manis it kā iedegās neona izkārtne: “Uzmanību! Darbinieks nav pietiekami kompetents, lai pats tiktu galā ar uzdevumu.

Tas turpinājās, līdz man radās iespēja strādāt sev. Toreiz mans viedoklis par līderiem mainījās. Priekšnieka uzdevums ir panākt, lai komanda darbotos labāk un sniegtu uzņēmumam lielāku vērtību. Raugoties uz vadību no šī leņķa, šķiet loģiski, ka jūsu karjera tiks ieguldīta.

Ja jums veiksies labāk, jūsu priekšnieka darbība automātiski uzlabosies. Tāpēc viņš ir jūsu pusē, viņš vēlas, lai jūs gūtu panākumus, un tērē savu laiku un enerģiju, lai jums palīdzētu.

Iedomājieties, ka jūs pieņemat darbā treneri, bet tā vietā, lai runātu par savām vājībām, jūs viņam sakāt, ka esat lieliskā formā un jums nav vajadzīga viņa palīdzība. Stulbi, ja? Es savu priekšnieku neuztvēru kā treneri un līdz ar to nesaņēmu noderīgas atsauksmes par savu darbu, padomu vai citu palīdzību, pateicoties kam varēju daudz mācīties.

Protams, vadītājs joprojām novērtē tavu darbu, un, ja esi slinks, nekvalificēts un paviršs, tad pavisam drīz par to uzzināsi. Bet, ja cītīgi pildīsi visus uzdevumus un vēlies kļūt labāks, priekšnieks tev palīdzēs.

Neslēp no viņa savas jūtas: kas tevi iedvesmo, kas motivē, kas traucē strādāt. Jo godīgāks būsi pret savu vadītāju, jo labāk viņš varēs tev palīdzēt. Atcerieties: viņu gandrīz vairāk interesē jūsu panākumi nekā jūs.

Izveidojiet savu ideālo izskatu un ticiet tam

Lai dzīvē kaut ko sasniegtu, ir jātic, ka tas notiks. Frāze izklausās banāli, taču tā nav tikai vārdi. Viens apstiprināja, ka, ja cilvēks skaidri redz sevi nākotnē ar noteiktām prasmēm, viņš automātiski sāk darīt visu, lai tās apgūtu.

Pirms daudziem gadiem, kad es saskāros ar grūtībām darbā, biju nobijies un nezināju, ko darīt, es uzrakstīju sarakstu ar to, kas man būtu jāspēj darīt nākotnē. Šis saraksts sākās ar vārdiem "kādu dienu es būšu".

Un šis saraksts joprojām ir spēkā. Pamazām to papildinu ar jaunām vēlmēm un izsvītroju sasniegto. Prasmes, kas toreiz man šķita kā nesasniedzams sapnis, tagad jūtas kā kaut kas ikdienišķs, it kā es vienmēr to būtu spējis. Un tas man atgādina, ka es noteikti sasniegšu visu, ko esmu ierakstījis.

Es skatos šo sarakstu vairākas reizes gadā. Tas mani gan nomierina, gan motivē.

Ja vēlaties uzzināt, kas bija manā sarakstā, šeit ir daži punkti:

• pārtrauciet nervozitāti dažas dienas pirms publiskas uzstāšanās;
• justies ērti sanāksmēs ar vairāk nekā pieciem cilvēkiem;
• rakstiet emuārus, neuztraucoties par to, ko domā citi cilvēki.

Bet tas vēl ir jāiemācās:

• īsi un skaidri paskaidrojiet, ko es vēlos darīt;
• laba stāstu veidošana;
• organizēt liela mēroga pasākumus, kur cilvēkiem ir jautri un es necieš no stresa.

Tikai jūs izlemjat, kāda būs jūsu karjera

Nav svarīgi, kurš jums palīdz, ignorē vai pat traucē, jūsu karjera, tāpat kā jūsu dzīve, ir pilnībā jūsu rokās.

Ja jums ir jāpiespiež sevi doties uz darbu, pajautājiet sev, kāpēc tas notiek. Ja pēdējo sešu mēnešu laikā nevarat atcerēties nevienu grūtu brīdi, iespējams, jūs vairs neattīstāties. Ja jūs pastāvīgi atskatāties uz citiem cilvēkiem un gaidāt, ka jūs uzslavēsit, jūs, iespējams, nevēlaties uzņemties atbildību. Ja darbs neatbilst jūsu ilgtermiņa izredzēm, varbūt ir pienācis laiks to mainīt?

Ja jūs nekad neesat domājis par to, ko jūs vēlētos darīt nākotnē, padomājiet par to tagad.