Satura rādītājs:

Viss, kas jums jāzina par atvaļinājuma naudu: kā skaitīt un kad to saņemt
Viss, kas jums jāzina par atvaļinājuma naudu: kā skaitīt un kad to saņemt
Anonim

Nauda jāsamaksā trīs dienas pirms atvaļinājuma. Un, ja jums nav laika atpūsties un atmest, ir jāmaksā kompensācija.

Viss, kas jums jāzina par atvaļinājuma naudu: kā skaitīt un kad to saņemt
Viss, kas jums jāzina par atvaļinājuma naudu: kā skaitīt un kad to saņemt

Kam ir tiesības uz atvaļinājuma naudu

Saskaņā ar Darba likumu kodeksu darbiniekiem ir jāpiešķir ikgadējais atvaļinājums. Pārējā laikā jūsu amats un alga tiek saglabāta jums. Turklāt tiek maksāts: par katru dienu tiek iekasēta atvaļinājuma nauda kalendārā gada vidējās dienas izpeļņas apmērā.

Kad par atvaļinājumu nesaņem naudu

Darbiniekam ģimenes vai citu iemeslu dēļ ir tiesības lūgt darba devēju piešķirt viņam bezalgas atvaļinājumu. Jau pēc nosaukuma ir skaidrs, ka šajā gadījumā naudu nevar gaidīt.

Bezalgas atvaļinājums neaizstāj ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šī ir iespēja atbrīvot papildu darba dienas nepārvaramas varas gadījumā.

Kad tiek izmaksāta atvaļinājuma nauda

Nauda par visām atvaļinājuma dienām jāsaņem trīs kalendārās dienas pirms tā sākuma vai agrāk – tas atkarīgs no grāmatvedības ātruma. Bet ne vēlāk kā šajā datumā.

Ja pēdējā diena, kurā jums jāpārskaita atvaļinājuma nauda, nedēļas nogale vai brīvdiena, nauda jums tiks izsniegta iepriekšējā dienā.

Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda

Par katru atvaļinājuma dienu, ieskaitot tos, kas iekrīt nedēļas nogalēs, jums tiek maksāta vidējā izpeļņa. Lai to aprēķinātu, pēdējo 12 mēnešu laikā uzkrātā darba algas summa jādala ar 12 un pēc tam ar 29, 3 - vidējais dienu skaits mēnesī. Alga aprēķinos tiek ņemta vērā ar piemaksām, piemaksām, piemaksām par virsstundām.

Pieņemsim, ka jūs dodaties atvaļinājumā kopš 1. augusta un pirms tam bijāt atvaļinājumā pagājušā gada jūnijā. Tajā pašā laikā līdz 1. janvārim jūs saņēmāt 44 tūkstošus mēnesī, no 1. janvāra - 50 tūkstošus, martā jums tika piešķirta prēmija 5 tūkstoši rubļu. Tad aprēķini izskatās šādi:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12/29, 3 = 1,63 tūkstoši rubļu

Attiecīgi, ja dodaties atvaļinājumā uz 10 dienām, tad jums par to iedos 16, 3 tūkst.

Ja esat devies atvaļinājumā - ikgadējā un bez atalgojuma - paņēmāt slimības lapu vai esat atbrīvots no darba cita iemesla dēļ, šīs dienas un par tām iekasētā nauda tiek izslēgta no aprēķiniem.

Piemēram, aprīlī jūs paņēmāt nedēļu atvaļinājumu. Lai uzzinātu, cik dienas jāņem vērā, aprēķinot vidējo dienas izpeļņu aprīlī, 29,3 jādala ar dienu skaitu attiecīgajā mēnesī un jāreizina ar starpību starp dienu skaitu mēnesī un dienu skaitu. kad nebiji darbā:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

Attiecīgi mainīsies arī vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanas formula. Tajā mainīsies darba dienu skaits, un atvaļinājuma nauda par aprīli tiks izslēgta no kopējās izpeļņas:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 tūkstotis rubļu

Vai ir iespējams saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu

Minimālais atvaļinājuma laiks ir 28 dienas gadā. Tie ir bez kļūmēm jādzen prom.

Izņēmuma gadījumos pārējo var atlikt uz gadu. Tajā pašā laikā organizācija nevar atstāt darbinieku bez atvaļinājuma ilgāk par diviem gadiem. Tātad darba devējs, kuram nav vajadzīgas problēmas ar inspekcijas iestādēm, jūs neatlaidīgi sūtīs atpūsties.

Bet dažām darbinieku kategorijām atvaļinājuma ilgums tiek palielināts saskaņā ar federālajiem un reģionālajiem likumiem vai pēc darba devēja pieprasījuma. Ja neesat grūtniece, nestrādājat bīstamos un bīstamos apstākļos un esat vecāks par 18 gadiem, varat saņemt kompensāciju par papildu atvaļinājuma dienām.

Darba devējam ir tiesības, bet ne pienākums atvaļinājumu aizstāt ar kompensāciju, tāpēc atvaļinājumā tomēr var nākties doties.

Ko darīt ar neizmantoto atvaļinājumu, dodoties prom

Ja jums ir uzkrājušās neizmantotās atvaļinājuma dienas, tās jums ir jākompensē pie atlaišanas. Un nav svarīgi, kad tieši jūs paņēmāt atvaļinājumu: šogad vai pirms pieciem gadiem.

Darba devēju, kurš nevēlas maksāt kompensāciju, var saukt pie atbildības tiesā. Šim nolūkam jums ir gads no atlaišanas dienas.

Kā aprēķināt kompensāciju

Tas pats, kas atvaļinājuma nauda: par katru neizmantotā atvaļinājuma dienu jūs saņemat vidējo dienas algu.

Ieteicams: