Kā ierobežot savu ego un kļūt par labu vadītāju

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Četri padomi, kas palīdzēs koncentrēties uz sadarbību, nevis uz izcilību.

Mūsu ego ir daudzu baiļu un šaubu par sevi cēlonis. Darba vidē tas noved pie nekonsekventiem lēmumiem un rada toksisku vidi. Līderis, kurš paļaujas uz savu ego, nevar izdarīt racionālu izvēli. Katru reizi viņš domā, kā tas vai cits lēmums ietekmēs viņu personīgi. Lūk, kas palīdzēs jums atbrīvoties no šī ieraduma.

1. Klausieties un esiet uzmanīgs pret cilvēkiem

Uzklausot citus, viņi pastāstīs par savām vajadzībām. Tāpēc, piemēram, pārdošanas laikā nevajadzētu uzreiz aprakstīt preci vai piedāvāt pakalpojumus. Uzdodiet jautājumus, uzmanīgi klausieties un gaidiet, kad otrs dalīsies savās vēlmēs. Tikai tad jūs sapratīsit, ko var darīt, lai viņus apmierinātu.

Tas ir šķietami acīmredzams padoms, taču uzmanīga klausīšanās ne vienmēr ir vienkārša. Visbiežāk mēs to darām automātiski un domājam, ka paši to pateiksim, lai pārliecinātu sarunu biedru vai atstātu iespaidu.

Mēģiniet nolikt savu ego malā. Tikai tādā veidā jūs iegūsit patiesu uzticību un veidosit patiesas attiecības ar cilvēkiem.

2. Neuzskati idejas par kāda īpašumu

Pati frāze "mana ideja" ir tīra ego izpausme. Mēs esam pieraduši veicināt šāda veida domāšanu, slavējot cilvēkus par labām koncepcijām. Un, lai gan atzinība ir svarīga, tā bieži veicina mūsu pašlabuma interesi un rada saspringtu komandas vidi.

Protams, katram zināmā mērā ir vēlme pretendēt uz tiesībām uz idejām un atradumiem. Bet, kad tas ir pārāk spēcīgs un kad cilvēki pēc tā vadās darbā, rodas konflikti. Viņi aizmirst, ka galvenais ir nevis izlemt, kurš izdomājis labu gājienu, bet darīt visu iespējamo, lai to atdzīvinātu.

3. Attīstīt izpratni

Ir vajadzīgas apzinātas pūles, lai novērtētu to, kā jūs mijiedarbojaties ar cilvēkiem un pieņemat lēmumus. Bez tiem daudzi pat nepamana, ka pār viņiem valda egoisms. Padomājiet par to, kā jums klājas. Ja jūtat, ka dažās situācijās ego pārņem varu, lūdziet citiem sniegt jums atsauksmes. Klausieties uzmanīgi un klausieties viņu vārdus.

Ja dodaties uz sapulci, kurā saņemsiet vai sniegsiet atsauksmes, mēģiniet praktizēt apzinātību īsi pirms tās. Pietiek tikai ar piecām minūtēm.

4. Iemācieties novērtēt sevi

No pirmā acu uzmetiena šis padoms šķiet pretrunīgs. Bet, lai darbā neizrādītu egoismu, ir jābūt apmierinātam ar sevi un savu dzīvi. Un šim nolūkam ir jāzina savas individuālās vajadzības un regulāri jārūpējas par sevi. Tad tavs ego netraucēs darbinieku izvēlē un mērķu nospraušanā.

Bieži gadās, ka vadītāji, kuri nav apmierināti ar savu personīgo dzīvi, cenšas paaugstināt pašcieņu darbā. Un, kad jāpieņem jauns darbinieks, viņi izvēlas to, kurš ir zemāks par viņiem. Ir pat teiciens, ka tas, kurš strādā četriniekā, pieņem darbā darbiniekus, kas strādā trijiem. Un tas, kurš strādā pieci plus, pieņem darbā cilvēkus, kas strādā pie pieci plus.

Ja tevi vada savs ego, tad tu jūties apdraudēts no padotajiem, kuri strādā labāk par tevi. Ja esi apmierināts ar sevi, tad pieņemsi darbā foršus darbiniekus, zinot, ka viņi palīdzēs tev attīstīt karjeru.