8 pazīmes, ka tavs priekšnieks tevi novērtē, pat ja viņš tev to neizrāda

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Darbā var nebūt tik slikti, kā jūs domājāt.

Sūzena Beitsa, Bates Communications izpilddirektore un grāmatas All the Leader You Can Be autore, palīdz jums noskaidrot smalkas pazīmes, kas liecina, ka esat uz pareizā ceļa.

1. Pret jums izturas bargi

Priekšnieks, redzot tavu potenciālu, bieži vien var novērtēt tavu darbu un ne vienmēr pozitīvi. Daži to dēvētu par principu "sit nozīmē mīl". Un tas viss tāpēc, ka tavs priekšnieks patiesi tic, ka tu spēj adekvāti uztvert viņa kritiku un esi gatavs uzņemties lielāku atbildību.

Ir vēl viens variants: tevi īpaši nekritizē, bet viņus arī neslavē. Vadītājam var šķist, ka tu jau apzinies savu vērtību, un nevēlas tevi slavēt, vai vienkārši aizmirst sniegt pozitīvu vērtējumu, jo daudzus uzdevumus nemitīgi dari lieliski. Tā vietā, lai gaidītu labu vārdu, palūdziet savam priekšniekam godīgu atsauksmi par savu darbu – tas būs efektīvāk.

2. Jūs tiekat pārbaudīts

Izrādās, nav nemaz tik slikti, ja ik pa laikam pārpūlies.

Pārvaldnieks dažreiz dod jums vairāk uzdevumu, nekā jūs domājat, ka varat paveikt. Bet ne tāpēc, ka viņš vēlas tevi sodīt. Tas ir sava veida izaicinājums, kuru pieņemot, jūs varat vēlreiz pierādīt savu vērtību.

Sūzena Beitsa, Bates Communications izpilddirektore

3. Jūsu viedoklis tiek novērtēts

Pārtrauciet uztraukties par to, vai jūs patīkat jūsu priekšniekam vai nē. Jo svarīgākais ir, vai viņš tevi ciena, vai ieklausās tavā viedoklī svarīgos jautājumos. Savstarpēja līdzjūtība nav tik svarīga, ja sniedzat vērtīgu ieguldījumu uzņēmuma attīstībā.

Ja jūsu vadītājs bieži jautā jūsu viedokli par tikšanās laikā apspriestajiem jautājumiem, dod jums pietiekami daudz laika runāt un pēc tam novērtē jūsu viedokli pozitīvi, tā ir laba zīme.

Brūss Tulgans izpilddirektors RainmakerThinking

4. Pirmā lieta, kas jādara, ir sazināties ar jums

Ja priekšnieks ierodas pie jums ar jaunu uzdevumu, tā ir skaidra zīme, ka viņi jūs uztver kā vērtīgu darbinieku. Nav svarīgi, vai jums ir jāatrisina vienkārša problēma vai jāuzņemas nopietns projekts.

5. Jūs esat nostādīts kā piemērs

Ja citiem darbiniekiem ir grūti izpildīt kādu uzdevumu un priekšnieks viņus nosūta jums pēc palīdzības, norādījumiem vai piemēru, tas daudz pasaka.

6. Tev ir uzticēti svarīgi uzdevumi

Ja jums tiek lūgts sazināties ar galvenajiem klientiem, tas nepārprotami liecina, ka jums uzticas. Līderi bieži deleģē pienākumus talantīgākajiem darbiniekiem. Var neiegūt medaļu, bet var uzņemties svarīgu projektu, iespējams, pat vadīt kolēģus.

7. Cilvēki ir ieinteresēti jūsu biznesā

Ja vadītājs jūs novērtē un nevēlas zaudēt, viņš periodiski jautās, vai esat apmierināts ar visiem, kādi ir jūsu plāni. Šī nav pratināšana – šādas sarunas viņam palīdz saprast, kā noturēt labus darbiniekus.

8. Jums tiek lūgts mācīt citus

Ja jūsu priekšnieks pastāvīgi lūdz jūs uzraudzīt jaunpienācējus, var šķist, ka viņš jūs vienkārši pārslogo ar papildu darbiem. Dažos gadījumos tā ir.

Bet tas var arī nozīmēt, ka viņš ir apmierināts ar jūsu panākumiem un vēlas, lai jaunie darbinieki mācās no meistara. Tā vietā, lai sūdzētos par spiedienu, kas ir samazinājies, izmantojiet iespēju uzlabot savas līdera prasmes un demonstrēt savu pieredzi.