Kā saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Svarīga informācija tiem, kas nav noguruši.

Kas var saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu

Ja tu strādā

Saskaņā ar likumu darbiniekiem katru gadu ir jāpiešķir vismaz 28 dienas apmaksāta atvaļinājuma. Minimālais atpūtas laiks netiks aizstāts ar kompensāciju.

Izņēmuma gadījumos, kad atvaļinājums var negatīvi ietekmēt organizācijas darbību, tas tiek pārcelts uz nākamo darba gadu (skaitot no nodarbinātības dienas). Turklāt nākamajos 12 mēnešos būs jāstaigā nevis 28, bet jau 56 dienas.

Aizliegts atstāt darbinieku bez atpūtas ilgāk par diviem gadiem.

Dažām darbinieku kategorijām atvaļinājums tiek palielināts saskaņā ar federālajiem un reģionālajiem likumiem:

• kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem pievieno vismaz septiņas dienas;
• par neregulāru darba laiku - vismaz trīs dienas;
• darbam Tālajos Ziemeļos - 24 dienas;
• par darbu apgabalos, kas pielīdzināti Tālo Ziemeļu reģioniem - 16 dienas;
• par darba īpašo raksturu (specialitāšu sarakstu nosaka papildu normatīvie akti, tajā ietilpst glābēji, ierēdņi, prokurori utt.);
• sportistiem un treneriem – vismaz četras dienas.

Darba devējs var patstāvīgi palielināt darbinieku atvaļinājuma ilgumu, ja tas nav pretrunā ar likumiem. Bet viņam nav tiesību to samazināt.

Atvaļinājuma dienas, kas pārsniedz 28 dienu minimumu, var kompensēt ar naudu, bet ne visi.

Ir darbinieku kategorijas, kurām īpaši nepieciešama atpūta, lai atveseļotos:

• sieviete stāvoklī;
• nepilngadīgie darbinieki;
• nodarbināti darbā ar kaitīgiem un bīstamiem apstākļiem.

Pirmajām divām kategorijām kompensācija vispār nepienākas. Pēdējiem tika dota piekāpšanās: viņiem ir pienākums staigāt vismaz septiņas papildu dienas, bet pārējās var kompensēt ar naudu.

Jūs nevarat aizstāt atvaļinājumu ar kompensāciju bez jūsu piekrišanas.

Ja pārtraucat strādāt

Kompensācija tiks izmaksāta visiem, kas nav nostaigājuši noteiktās dienas. Neatkarīgi no tā, vai jūs pats pametat vai jums ir jāatstāj.

Kā saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu bez atlaišanas

Ja jūsu atvaļinājums ir ilgāks par 28 dienām, un neesat ļoti noguris un vēlaties saņemt naudu, vienkārši uzrakstiet atbilstošo un iesniedziet to uzņēmuma vadītājam.

Šajā gadījumā darba devējam ir tiesības jums atlīdzināt, bet nav pienākuma to darīt. Un tad jādodas atvaļinājumā. Jūs joprojām varat iesniegt prasību tiesā, taču ļoti iespējams, ka viņš nostāsies atbildētāja pusē.

Ja neesat atvaļinājums vairākus gadus, kompensāciju joprojām varat saņemt tikai par dienām, kas neietilpst obligātajā 28 dienu ikgadējā atvaļinājuma periodā.

Kā saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas

Ir divi veidi, kā pamest uzņēmumu:

1. Atvaļinājums atvaļinājumā, kam seko atlaišana (bet tikai tad, ja aizbraucat pēc savas gribas).
2. Saņemiet kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.

Otrajā gadījumā jums ir pilnībā jānokārto bez izziņām, tas ir darba devēja pienākums saskaņā ar likumu. Nauda jums tiks pārskaitīta jūsu atlaišanas dienā.

Lai gan darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu tikai pēc sešu mēnešu darba, viņam pienākas kompensācija arī tad, ja viņš aiziet agrāk.

Ja darba devējs neievēroja likuma prasības, sazinieties ar sava novada valsts darba inspekciju un tiesu. Pirmā nodaļa uzņēmumam dos rīkojumu par pārkāpuma novēršanu un naudas sodu, otrā varēs atgūt nesaņemto naudu. Jums jāvēršas tiesā gada laikā no atlaišanas dienas.