Kā piesaistīt sev cilvēkus: izlūkošanas virsnieku noslēpumi

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-13 02:22

Fragments no Robina Drika un Kamerona Stouta grāmatas "Uzticības veidošana, izmantojot izlūkošanas metodes" mācīs, kā labāk mijiedarboties ar citiem.

5 speciālo aģentu padomi

1. Pieradiniet savu ego

Katrs no mums pēc savas būtības ir savas dzīves centrs, un tam vienmēr ir jāpaliek. Lai saņemtu tādu dāvanu kā citas personas uzticība, jums ir jāsniedz viņam tāds pats dabiskais, normāls paštēls. Citu cilvēku dzīves neatkarīgi no tā, par ko viņi ir atbildīgi, griežas ap viņiem pašiem. Tu nē. Uztveriet to kā pašsaprotamu, un tad viņi jums uzticēsies.

Uzticības pievilcīgākā puse ir pieticība, sava lepnuma pazemība.

Robins Driks

2. Netiesājiet

Cieniet citu viedokļus, uztveri un uzskatus, pat ja tie jums ir sveši un ir tieši pretēji jūsu. Neviens neuzticas tiem, kas uz viņiem skatās no augšas un nesaprot. Beznosacījuma pieņemšana ir visspēcīgākais stimuls uzticības veidošanai.

3. Atzīt un novērtēt citu nozīmi

Pieklājība ir raksturīga ikvienam cilvēkam - neatkarīgi no viņa dzīves pozīcijas - un, lai būtu viņa uzticības cienīgs, jums tas ir jāatzīst, jāpierāda sava pieklājība un jāpilnveidojas. Mēs visi esam dzimuši ar svētām tiesībām uz savām idejām, un neviens nepiedzimst ar vēlmi iznīcināt vai atsvešināt citus. Pieklājība ir cilvēku sabiedrības pamats.

4. Cieniet veselo saprātu

Pretojies kārdinājumam kļūt personiskam, izraisīt emocijas, strīdēties, pārspīlēt, manipulēt vai piespiest. Pieturieties pie faktiem, esiet godīgs un sirsnīgs.

Tikai tie, kas paļaujas uz veselo saprātu, godīgumu un pieklājību, spēj radīt pamatu racionālai interešu kopienai, uz kuras balstās uzticēšanās.

Robins Driks

Uzticība, kuras pamatā ir pārmērīga emocionalitāte, saglabāsies tikai līdz nākamajam emociju uzliesmojumam. Uz bailēm balstīta vadība iedveš tikai bailes. Pārliecini cilvēkus, ka esi uzticams, un viņi tev ticēs.

5. Esi dāsns

Negaidiet, ka jums uzticēsies, ja neuzticaties sev. Cilvēki nemēdz ticēt tiem, kas dod priekšroku vienpusējām attiecībām. Egoisms ir pretīgs. Dāsnums piesaista.

Visdāsnākā dāvana no jums ir jūsu uzticība. Ilgstošākā dāvana, ko varat piedāvāt, ir uzticēšanās daudzu gadu garumā.

4 soļi, lai iegūtu uzticību

1. Vienojieties par saviem mērķiem

Pirmkārt, atlīdzība, kas attaisno visus upurus, kas pienesti viņas altārim. Izvēlieties to uzmanīgi un stingri ievērojiet to. Neļaujiet sevi novērst mazāku mērķu dēļ, lai arī cik svarīgi tie šķistu.

Otrkārt, uzziniet citu mērķus un atrodiet pārliecinošus iemeslus, lai atzītu to nozīmi.

Treškārt, meklējiet veidus, kā saskaņot savus un citu mērķus. Mēģiniet padarīt viņu uzdevumus par daļu no jūsu mērķa sasniegšanas procesa, bet jūsu mērķis ir par daļu no viņu uzdevuma. Ja jums izdosies, jūs iegūsit spēku, kas var rasties, tikai apvienojot spēkus.

2. Apsveriet kontekstu

Lai veiksmīgi apvienotu savus un citu centienus, ir jāzina citu vēlmes, uzskati, rakstura iezīmes, modeļi un demogrāfiskās īpašības. Šīs ir galvenās sastāvdaļas, kas nosaka kontekstu. Uzziniet visu un vairāk. Tātad jūs sapratīsit, kas cilvēki patiesībā ir, nevis to, kā viņi cenšas sevi iedomāties vai kā jūs viņus iztēlojaties savās šausmīgajās fantāzijās.

Zinot par cilvēkiem, jūs zināt, kā jūs izskatāties viņu acīs.

Robins Driks

Ja viņiem ir nepareizs priekšstats par jums, mēģiniet parādīt, kas jūs esat. Cilvēki ir tādi, kādi viņi ir, tāpēc meklējiet viņiem atbilstošu pieeju, nemēģiniet viņus mainīt. Kopumā nestrīdieties ar kontekstu.

3. Izstrādāt kontaktu plānu

Tiekoties ar potenciālajiem sabiedrotajiem, rūpīgi plānojiet tikšanos, īpaši pirmo. Izvēlieties perfektu iestatījumu. Iepriekš pārdomājiet, kādai jābūt atmosfērai, pasākuma būtību, ideālo laiku un vietu, savus pirmos vārdus, savu mērķi un ieguldījumu – ko jūs piedāvājat.

Ar pārdomātām un organizētām tikšanās reizēm izdosies veidot uzticību ar upes ātrumu, kas plūst jūrā un nes sev līdzi visu, kas tajā iekrīt.

4. Veidot attiecības

Lai veiksmīgi saskaņotu savus mērķus un saglabātu sasniegto, runājiet vienā valodā gan tiešā, gan pārnestā nozīmē. Vārdi un rakstura iezīmes, ko tie atklāj, ir galvenie instrumenti uzticības veidošanai.

Izmantojiet veselā saprāta, cieņas un attieksmes pret cilvēkiem valodu, lai izveidotu spēcīgas, ilgstošas saites, kas palīdz sasniegt jūsu mērķus. Uzticības valoda ir verbāla un nav balstīta uz narcismu, spriedumiem, iracionalitāti vai pašlabuma interesēm. Viņš – un viss dzīvesveids – ietver izpratni, otra vērtības un cieņas atzīšanu un palīdzību. Galvenais ir viņi, nevis jūs.

Pat ja attiecības mainās un mērķi tiek aizmirsti, vārdi un jūtas, ko tās izraisīja, var palikt atmiņā uz visiem laikiem.

Plašāku informāciju par to, kā pareizi novērtēt citus cilvēkus un noteikt viņu vajadzības, vēlmes, vajadzības, nodomus un bailes, lasiet grāmatā Uzticības veidošana, izmantojot speciālo pakalpojumu metodes.